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研究生: 莊珠瑩
CHUANG, Ju – Ying
論文名稱: 營造業工地主任之職務適配性研究
A Study on the Job Fit for the Site Director in Construction Industry
指導教授: 黃能堂
Huang, Neng-Tang
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 科技應用與人力資源發展學系
Department of Technology Application and Human Resource Development
論文出版年: 2010
畢業學年度: 98
語文別: 中文
論文頁數: 121
中文關鍵詞: 營造業工地主任職務適配性
英文關鍵詞: Construction industry, Site director, job fit
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:331下載:20
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  • 營建業屬於人才密集的產業,專案組織設計上,工地主任是工地的負責人,是現場第一線管理者,其掌握了工地品質、進度、成本等重要的產、銷、人、發、財成敗關鍵因素,他們可透過工地現場資源的整合及透過管理的運作模式,提昇效率達成工程生產順利。因此,好的工地主任其管理能力、領導能力與組織能力更是組織競爭優勢的核心要素之一,對公司的營運績效具有相當大影響力。
    本研究目的在瞭解營造業工地主任所擔任的角色所需符合的個人背景變項及專業能力與績效表現的關連性,本研究以營造業人力資源主管聯誼會之「友巢會」會員公司為樣本,以現任或過去曾管理過工地主任之主管及目前擔任人力資源主管為研究對象,透過便利抽樣,發放問卷270份,實際回收有效份問卷194份,以卡方檢定、Pearson積差相關分析等方法進行資料分析,得到結論如下:
    擔任工地主任的總年資與其職務的適配程度有關,年資愈高績效表現水準愈高,專業能力之水準亦愈高。專業證照與其施工管理能力養成及工地主任整體績效有關。
    工地主任之各項專業能力與其適配程度有關,專業能力水準愈高,績效表現水準愈高。

    Construction industry belongs to talent-intensive industries. For the design of project organization, the site director should be responsible for the whole site as the on-site pioneer manager who controls the key successful factors of the site quality, schedule, cost and other factors like production, marketing, human resources, research and finance, through the on-site integration of resources and operational managements. Therefore, a good site director should have management, leadership and organizational abilities as the core organizational elements within competitive advantages, which has huge impacts on the company's operational performance.
    This study aimed to understand the necessary background and professional abilities for the role of a site director in construction industry. The study took this human construction industry association, the "HRGROUP", as an example. I invited the members of it who have been present or past site directors, currently serve as heads of human resource departments, or in the past served as the manager of site directors, through convenience sampling, 270 questionnaires were sent to the sample, and the valid questionnaires were actually 194. After using the Chi-square test, Pearson product-moment correlation analysis and data analysis, I got the following conclusions:
    The site director working in the site whose total length of experience and professional competence for the performance capabilities have significant relevance. The higher the years, the higher performance standards and professional abilities.The site directors, who have licenses and other professional licenses, have more expertise and better overall performance; it is with significant correlation.
    The Site director’s expertise has relevant influence on the performance. The higher expertise would get the higher performance standards.

    中文摘要……………………………………………………………… i 英文摘要……………………………………………………………… iii 目 錄……………………………………………………………… v 表 次……………………………………………………………… vii 圖 次……………………………………………………………… ix 第一章 緒論………………………………………………………… 1 第一節 研究緣起…………………………………………………… 1 第二節 研究目的及待答問題……………………………………… 6 第三節 研究範圍與限制…………………………………………… 7 第四節 名詞詮釋…………………………………………………… 8 第二章 文獻探討…………………………………………………… 11 第一節 職務適配性………………………………………………… 11 第二節 我國營造業之特性………………………………………… 14 第三節 專業能力…………………………………………………… 17 第四節 相關研究………………………………………………… 21 第三章 研究設計與實施…………………………………………… 23 第一節 研究架構…………………………………………………… 23 第二節 研究步驟…………………………………………………… 25 第三節 研究對象………………………………………………… 28 第四節 研究工具…………………………………………………… 29 第五節 資料處理與分析…………………………………………… 33 第四章 研究結果…………………………………………………… 35 第一節 個人背景變項之描述性分析……………………………… 35 第二節 專業能力變項之描述性分析……………………………… 39 第三節 績效表現變項之描述性分析……………………………… 40 第四節 個人背景變項與專業能力之相關分析…………………… 41 第五節 個人背景變項與績效表現之相關分析…………………… 59 第六節 績效表現與專業能力之相關分析………………………… 79 第五章 結論與建議………………………………………………… 95 第一節 結論………………………………………………………… 95 第二節 建議………………………………………………………… 98 參考文獻……………………………………………………………… 101 一、中文部份………………………………………………………… 101 二、英文部分………………………………………………………… 104 附錄…………………………………………………………………… 107 附錄一 問卷初稿…………………………………………………… 108 附錄二 內容效度專家名單………………………………………… 112 附錄三 營造業工地主任之職務適配性研究調查問卷--修正對照表 113 附錄四 研究調查問卷……………………………………………… 117

    一、中文部份
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