面對全球經濟環境的快速變化，以及知識經濟時代下技術創新快速，企業將面臨更嚴峻的挑戰，解決之道有賴數位學習，以提升組織成員的能力。隨著數位學習產業的蓬勃，勢必帶來產業人才的需求，其中「數位訓練規劃師」(e-trainer)在企業組織在推動數位學習的過程中，扮演重要的角色，是擔任培訓需求分析、專案規劃、專案執行、採購委外、企劃徵求、專案評估、培訓成果評估之專業人員，對於目前我國企業組織推行數位學習的過程中，即為深具影響之關鍵因素，故本研究欲以課程發展的觀點探討與建構現有「數位訓練規劃師」培訓課程的評鑑指標，以為現今整體的相關培訓做把關，並且希望有助於作為改善培訓內涵和促進培訓發展的參酌依據。
本研究以德懷術(Dephi)進行研究，確定此評鑑指標架構共包含五個評鑑構面(課程規劃構面、課程設計構面、課程實施構面、實施成果構面、組織運作構面)、十三個評鑑指標項目及五十八個評鑑指標內容。
本研究可供相關培訓單位在進行課程發展、課程實施、課程評鑑時的依據，而後續研究者可以此課程評鑑指標為基礎，發展數位訓練規劃師培訓課程評鑑量表的研究。

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