研究生: |
陳佳伶 CHEN CHIA LING |
---|---|
論文名稱: |
國中教育實務工作者對教師專業發展評鑑的觀點 Viewpoint on Teacher Evaluation for Professional Development from Middle School Teacher’s Perspective |
指導教授: |
郝永崴
Hao, Yung-Wei |
學位類別: |
碩士 Master |
系所名稱: |
教育學系 Department of Education |
論文出版年: | 2010 |
畢業學年度: | 98 |
語文別: | 中文 |
論文頁數: | 125 |
中文關鍵詞: | 教學專業化 、教師專業發展 、教師專業發展評鑑 |
英文關鍵詞: | teaching profession, teacher professional development, teacher evaluation for professional development |
論文種類: | 學術論文 |
相關次數: | 點閱:223 下載:13 |
分享至: |
查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報 |
教師專業發展評鑑到底對教育第一線的教育實務工作者意義為何?希望藉由本研究從教師專業及教師文化的多重面向分析教育實務工作者對教師專業發展評鑑的認知,並以深度訪談的方式,了解基層教師們內心深處的心聲或多樣性的看法。
本研究目的有以下兩點:
一、探究教師對「教師專業發展評鑑計劃」之看法與建議。
二、瞭解「教育部補助試辦教師專業發展評鑑實施計畫」對教師教學成效提昇與教師專業成長的影響。
本研究就教師對評鑑計劃的看法與對此計劃的期待,提出以下三點結論:
ㄧ、全面溝通的重要,正確評估敎與學的實際需要,讓教師專業發展評鑑計劃的實施有良好的溝通平台。
二、政策透明與公開,政策的制定應廣納教育實務工作者的聲音或想法,縮小計畫訂定與實質參與者間看法的落差。
三、教師的信念影響評鑑計畫的實施,面對教師的聲音,應採漸進的方式,深入了解教師的疑慮與困難,達成評鑑計劃推行的共識,評鑑計畫才能走得又穩又遠又具成效。
本研究根據相關理論探討、研究發現與結論,提出若干建議,作為教育當局或教師專業發展評鑑推動單位、教師本身及未來相關研究之參考。
Does professional development of teacher evaluation have significant meaning to our first line education workers? The purpose of this study is to explore teachers’ perception of “professional development of teacher evaluation” from a multiple perspectives research methodology. Analysis of teaching profession, study of school organizational culture, and in depth interviews are conducted to understand the diversity of middle school teachers’ feelings and opinions regarding “teacher evaluation for professional development”.
The objectives of this study are as the followings:
1) To explore perception and obtain suggestions from teachers toward “teacher evaluation for professional development”.
2) To investigate the influences upon teaching effectiveness and profession by “ professional development of teacher evaluation experimental project” sponsored by Ministry of Education.
According to the findings of this study, three conclusions are summarized as follows:
1) Top down comprehensive communication to all teachers and an appropriate evaluation method on teaching and learning could reflect the real need of teachers.
2) An open policy is crucial. Policymakers should listen to the voice of first line education workers in order to minimize the gap between them.
3) Teachers’ belief will affect the implementation of evaluation project. When listening to bottom up voice, policymaker should find teachers’ insight, doubts and difficulties at first, and gradually reach the consensus. Thus, this project could be effectively and stably completed.
Based on related theoretical discussion, research findings and above conclusions, this study provides some useful suggestions to Ministry of Education, evaluation project team, education workers, and future researchers.
一、 中文部份
台北市政府教育局(2002)。台北市立高級中等學校以下學校教學輔導教師設置試辦方案。台北市:作者。
台北縣政府教育局(2006)。教學精進、專業昇華-台北縣試辦教師專業發展評鑑計劃。台北縣:作者。
何福田、羅瑞玉(1992)。教育改革與教師專業化。中華民國師範教育學會主編,教育專業。台北:師大書苑。
余昆旺(2007)。教師專業發展評鑑實施意見之研究-以臺北縣市國民小學為例。市立台北師範大學教育行政與評鑑研究所碩士論文,未出版,台北市。
吳宗立(2007)。追求卓越的教師教學效能。菁莪,19,2。
吳明烈(2010)。UNESCO、OECD與歐盟終身學習關鍵能力之比較研究。教育政策論壇,13,1。
吳政達(1998)。國民小學教師評鑑指標體系建構之研究–模糊德菲術、糊層級分析法與模糊綜合評估法之應用。國立政治大學教育系博士論文,未出版,臺北市。
吳政達(2002)。國民中小學教師評鑑政策實施之可行性評估。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告,1-22。台北市:淡江大學。
吳清山(1997)。學習型組織理論及其對革新的啟示。國教月刊,43(5、6)。
吳清山(2004)。提昇教師素質之探究。教育研究月刊,127,5-17。
吳清山、林天佑(2002)。教師評鑑。教育資料與研究,49,102。
吳俊憲 (2008)。 教師專業發展-評鑑導向的觀點與迷思。 靜宜大學教育研究所主辦,96學年度靜宜大學教育研究所學術研討會「新教師專業發展的改革與實踐」。 臺中市。
吳麗君、楊先芝(2009)。教師專業發展評鑑的文化故事。教育資料與研究,2009,89。
李永吟、單文經(1995)。教學原理。台北:遠流。
李玉華(2002)。解開「生氣」的鎖鍊:一個小學女老師的探索、實踐之路。國立新竹師範學院課程與教學研究所碩士論文,未出版,新竹縣。
李玉馨(2009)。新手教師的使命與困境:從Dewey哲學論台北是教學導師制度之改進。當代教育研究,17,1。
林仁煥(2008)。賦權增能內涵對教師專業發展評鑑的啟示。竹縣文教,37。
林志成(2008)。推動教師專業發展評鑑的應有想法與可行作法。竹縣文教,37。
林春雄等譯、呂木琳校訂 (2006)。K. A. Acheson & M.D.Gall著。教師臨床視導的技巧-職前教育及在職教育適用。台北:五南。
林進材(1999)。從教師教學信念與決定談教學實施與效能。中等教育,50:3,9-21。
林進材(2002)。有效教學—理論與策略。台北:五南。
林榮彩(2002)。高雄市國小教師專業評鑑實施意見之研究。國立台南師範學院學校行政所碩士論文,未出版,台南。
洪紹品(2007)。台北縣國民小學教師對教育部試辦教師專業發展評鑑意見之研究。國立新竹教育大學教育系碩士論文,未出版,新竹縣。
孫志麟(1991)。國民小學教師自我效能及其相關因素之研究。 國立政治大學碩士論文,未出版,台北市。
孫志麟(2007)。績效控制或專業發展?大學教師評鑑的兩難。教育實踐與研究,20,95-128。
孫志麟(2008)。學校本位教師評鑑的實踐與反思。教育實踐與研究,21,63-94。
徐宗國;胡幼慧主編(1996)。紮根理論研究法:淵源、原則、技術與涵義。台北:巨流。
郝永崴等譯(2008)。Gary D. Borich著。有效教學法。台北市:五南。
高強華(1992)。教師信念研究及其在學校教育革新上的意義。台灣師範大學教育研究所輯刊,34,85-112。
高強華(1995)。樂在教學─提昇教學的品質。台北:南宏。
高強華(1995)。論提昇教師專業成長的教師評鑑。中國教育學會主編,教育評鑑。台北:師大書苑。
高強華(1996)。師資培育問題研究。台北:師大書苑。
張春興(1991)。張氏心理學辭典。台北:東華。
張清濱(2005)。教學視導與評鑑。台北:五南。
張新仁、吳裕益、馮莉雅(2002)。國中教師教學效能評鑑工具之分析。測驗年刊, 48,2,17-33。
張新仁、吳裕益、馮莉雅(2002)。國中教師教學效能評鑑工具在教室觀察之應用,測驗年刊,49,1,1-17。
張新仁、馮莉雅、邱上真(2004)。發展中小學教師教學評鑑工具之研究。教育資料集刊,29,247-270。
張德銳(2000)。師資培育與教師評鑑。台北:師大書苑。
張德銳(2001)。共譜教師專業成長的新樂章-談同儕教練。中等教育,11(3)3134-143。
張德銳(2006)。結合學生學習成果的中小學教師評鑑模式。教育行政與評鑑學刊,2,59-82。
張德銳、吳武雄、許籐繼、李俊達、洪寶蓮、王美霞、陳偉泓、曾美惠、常月如、曾政清、黃春木、白師舜、曾燦金(2002)。中學教師教學專業發展系統。台北:五南。
教育部(2006)。教育部95年度試辦中小學教師專業發展評鑑研討會大會手冊。取自http://140.111.34.34/moe/common/index.php?z=557&zzz=557,檢索日期:2008年8月31日。
教育部(2006)。試辦中小學教師專業發展評鑑宣導手冊。取自http://140.111.34.34/moe/common/index.php?z=557&zzz=557,檢索日期:2008年8月31日。
教育部(2009)。教育部補助試辦教師專業發展評鑑實施計畫。取自http://140.111.34.34/moe/common/index.php?z=557&zzz=557,檢索日期:2010年4月29日。
郭昭佑(2000)。學校本位評鑑。台北:五南。
郭昭佑(2007)。教育評鑑研究:原罪與解放,93-94。台北:五南。
郭昭佑(2007)。教育評鑑研究:原罪與解放。台北:五南。
陳木金 (1997)。班級經營。台北:揚智出版社。
陳伯璋(2001)。新世紀課程改革的省思與挑戰。台北:師大書苑。
陳美玉(1998)。教學法的省思與突破。高雄:麗文。
陳美玉(1999)。教師專業學習與發展。台北:師大書苑。
陳美玉(2002)。教師個人知識管理與專業發展。台北:學富文化。
陳美如、郭昭佑(2003)。學校本位課程評鑑:理念與實踐反省。台北:五南。
陳漢強(1992)。學校評鑑。台灣教育,504,1-6。
傅木龍(1995)。英國中小學教師評鑑制度研究。載於中國教育學會(主編),教育評鑑,273-308。台北:師大書苑。
單文經(1995)。班級經營策略研究。台北:師大書苑。
曾淑惠(2009)。評鑑委託單位倫理守則之建構。教育政策論壇,12,4。
湯仁燕(1993)。國民小學教師教學信念與教學行為關係之研究。國立台灣師範大學教育研究所碩士論文,未出版,台北市。
湯家偉譯(2007)。教師專業評鑑。台北市:高等教育。
黃政傑(1996)。從課程的角度看教師專業發展。教師天地,83。
黃政傑、李隆盛(1993)。班級經營─理念與策略。台北:師大書苑。
黃琇屏(2009)。教師專業發展評鑑試辦現況、困境與因應策略。教育資料與研究,2009,89。
黃德祥(2000)。推展教師評鑑與教育視導提昇教師專業品質。發表於建立學生輔導新體制學術研討會,高雄師範大學主辦。
楊振昇(2003)。教學領導與教師專業發展。教育資料集刊,28,287-318。
楊振昇、洪子鑫(2009)。教學精緻化的基礎工程-敎學領導。教育研究月刊,182。
劉威德(1994)。國中教師教學成敗歸因、教學自我效能與社會支持相關之研究。高雄師大教育研究所碩士論文,未出版,高雄市。
劉春榮(2005)。如何透過協商建構教育評鑑方案。現代教育論壇,13,392-406。
歐用生(1998)。教師專業成長。台北:師大書苑。
歐陽教、張德銳(1993)教師評鑑模式之研究,教育研究資訊,1(2)90-100。
潘慧玲 (2004)。國民中小學教師教學專業能力指標之發展。取自http://www.edu.tw/EDU_WEB/Web/EDURES/home.php,檢索日期:2009年8月31日。
潘慧玲 (2010)。教育部試辦中小學教師專業發展評鑑之後設評鑑諮詢輔導及執行計畫報告。取自http://www.edu.tw/EDU_WEB/Web/EDURES/home.php,檢索日期:2010年5月18日。
蔡佩芳(2009)。試辦教師專業發展評鑑之政策分析。教育研究,17。
鄭淑惠(2010)。建構優質學校:評鑑能力之探悉。教育研究月刊,192。
鄭燕祥(2006)。教育範式轉變:效能保證。台北:高等教育。
謝文全(2006)。教育行政學。台北:高等教育。
簡紅珠(2002)。建立教師評鑑的文化。師友,426,11-15。
簡紅珠(2005)。對台灣中小學教學文化的幾點思考。課程與教學季刊,8(3)1-13。
簡紅珠(2006)。優質教學釋義與啟示。教育研究與發展期刊,2(2)1-17。
簡茂發(2002)。國民中小學教師教學專業發展之研究。台北:財團法人李連教育基金會。
蘇永秋(1996)。高中教師評鑑之研究—高中教師自我評鑑量表之發展。淡江大 學教育資料科學研究所碩士論文,未出版,台北市。
蘇錦麗(2004)。高等教育評鑑的趨勢與展望。發表於國立台灣師範大學教育研究中(心主辦,教育評鑑-回顧與展望學術研討會。
饒見維(1996)。教師專業發展:理論與實務。台北:五南。
二、外文部分
Cheng,D.(2001). School-based assessment in public examination: Identifying the concerns of teachers. Education Journal, 29 (2).
Freire , P. (1993).Pedagogy of the oppressed. NY: Continuum.
Guskey ,T. R. (2000). Evaluating Professional Development. Thousand Oaks, CA: Corwin Press.
Hargreaves, A. & Goodson, I. F. (1996). Teachers’ professional lives: Aspirations and Actualities. In A. Hargreaves & I. F. Goodson (Eds.), Teachers’ professional lives. London: Falmer Press.
Peterson, A. (1979). Teachers' Changing Perceptions of Self and Others Throughout the Teacher Career: Some Perspective from an Interview Study of Fifty Retired Secondary School Teachers. San Francisco, Jossey-Bass.
Peterson, K. D. (2000).Teacher evaluation: A comprehension guide to new directions and practice .Thousand Oaks, CA: Sage.
Popkewitz, T. S. (1994). Professionalization in teaching and teacher education: Some notes on its history, ideology, and potential. Teaching & Teacher Education, 10(1), 1-14.
Stufflebeam , D.L., Foley, W.J., Gephart , W.J. et coll. (1971).Educational Evaluation and Decision Making. Istaca , Ⅳ.: Peacok