本研究目的在於瞭解政府體育行政組織文化與組織效能之現況與契合情形，其次，比較不同背景體育行政組織人員在組織文化與組織效能之差異，最後則探討組織文化與組織效能之關係。研究對象為行政院體育委員會、教育部體育司、教育部中部辦公室第四科、直轄市教育局第七或第五科、縣市教育局體育保健課及公立體育場等303位體育行政組織人員，並以「組織文化」及「組織效能」兩分量表為研究工具，進行問卷調查。
根據調查所得資料，以平均數、標準差、單因子多變項變異數分析（One-way MANOVA）、典型相關及多元逐步迴歸分析等統計方法處理，結果發現：
一、政府體育行政組織文化與組織效能之契合情形良好。
二、不同背景體育行政組織人員在組織文化與組織效能上有顯著差異存　　 在，整體而言，男性、年長、單位年資及公務員年資身者，其所知覺　　的組織文化較深刻，所感受的組織效能亦較佳。
三、政府體育行政組織文化與組織效能之間具有高度之正相關，兩者間亦　　存有典型相關之關係，且全部的組織文化構面均能影響其組織效能之　　全部構面。
四、政府體育行政組織文化（理性文化、發展文化、共識文化、科層文　　　化）均能有效預測其組織效能（方向與目標清晰度、生產量與工作完　　成、革新與適應、外部支持與成長、參與和開放、士氣與承諾、控制　　與穩定、正式化與資訊管理、整體組織效能），其中以「共識文化」　　與「發展文化」之預測力最佳。

The purposes of this study were to clarify the reality and the consistency of organizational culture and organizational effectiveness for government physical education administrative organizations in Taiwan. It was also to compare the differences those officers’ demographic variables on their organizational culture and organizational effectiveness. In addition, it tried to probe the relationship between organizational culture and organizational effectiveness of government physical education administrative organizations. The research subjects were 303 officers from National Council on Physical Fitness and Sports, Physical Education Department of Education Ministry, 4th Division of Central Section Office of Education Ministry, the 7th or 5th Division of Municipal Education Bureau, Physical Education Health Care Division of different counties and city governments, public stadium. The questionnaire ‘‘Organizational Culture Measuring Scale’’ and ‘‘Organizational Effectiveness Measuring Scale’’ were used as research survey instrument.
According to the data from the questionnaires, mean values, standardized scores, One-way MANOVA, Canonical Correlation and Multiple Stepwise Regression were used for data analysis. The result showed that:
1.The organizational culture and organizational effectiveness in government physical education administrative organizations were very congruent.
2.Significant differences in organizational culture and organizational effectiveness were found for government officers. As a whole, those who were male, elder, longer accumulated years of serving in the present organization, longer years of acting as public servant had higher consciousness for organizational culture and better organizational effectiveness.
3.It existed a higher correlation and a canonical correlation between organizational culture and organizational effectiveness in government physical education administrative organizations. And all aspects of organizational culture could influence all aspects of organizational effectiveness.
4.The organizational effectiveness (direction, goal clarity；productivity, accomplishment external support, growth； innovation, adaptation； commitment, morale； participation, openness； documentation, information stability, control；and the whole organizational effectiveness) of government physical education administrative organizations could be predicted effectively by their organizational culture (rational culture, development culture, consensual culture, and hierarchical culture). Especially both consensual culture and development culture had powerful predictability.

一、中文部分
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張瑞村（民87）﹕高級工業職業學校校長領導行為、教師組織承諾與學校效能關係之研究。臺北﹕國立政治大學教育研究所博士論文（未出版）。
張慈娟（民86）﹕國民小學校長教學領導與學校效能之研究。新竹﹕國立新竹師院國民教育研究所碩士論文（未出版）。
張德銳（民81）﹕桃竹苗地區山地國小校長行政能力、組織氣氛、組織效能、教導行政困難之研究。新竹﹕先登。
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曹育誌（民87）﹕工作滿足感、企業文化與組織忠誠度之關係研究。臺北：私立中國文化大學國際企業管理所碩士論文（未出版）。
曾信榮（民88）﹕特殊學校教師參與決定與學校效能關係之研究。彰化：國立彰化師範大學工業教育學系碩士論文（未出版）。
曾慶昌（民88）：臺北市政府組織文化與組織效能之研究。臺北：國立政治大學公共行政研究所碩士論文（未出版）。
鄒春選（民82）﹕公立體育場場長領導方式與組織效能關係之研究。桃園﹕國立體育學院體育研究所碩士論文（未出版）。
游進年（民79）﹕國民中學學校氣氛與學效效能關係之研究。臺北：國立臺灣師範大學教育研究所碩士論文（未出版）。
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趙格慕（民85）﹕民營遊樂園區業組織文化與服務品質關係之研究。彰化：私立大業工學院事業經營研究所碩士論文（未出版）。
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蔡芬卿（民87）：我國民間運動組織組織文化與組織效能之實證研究。桃園：國立體育學院體育研究所碩士論文（未出版）。
蔡俊良（民83）﹕組織文化、員工生涯定位與其生涯發展需求、工作滿意度之相關研究。彰化：國立彰化大學輔導研究所碩士論文（未出版）。
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