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研究生: 施凱鈞
Kai-Chun Shi
論文名稱: 醫院志工休閒認知與外在報償對休閒效益相關性研究
指導教授: 李晶
Li, Ching
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 運動休閒與餐旅管理研究所
Graduate Institute of Sport, Leisure and Hospitality Management
論文出版年: 2006
畢業學年度: 94
語文別: 中文
論文頁數: 108
中文關鍵詞: 醫院志工休閒認知外在報償休閒效益
英文關鍵詞: Hospital Volunteers, Leisure Recognition, Extrinsic Reword, Leisure Benefits
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:346下載:13
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  • 本研究目的在於瞭解醫院志工對於志願服務的休閒認知和外在
    報償對休閒效益的關係。研究對象為台灣北部醫學中心263位志工隊
    成員,並以「醫院志工休閒認知與外在報償對休閒效益相關問卷」為
    研究工具,進行問卷調查。根據調查所得資料,以描述性統計方法、
    信度分析、集群分析、單因子變異數分析、積差相關分析、及典型相
    關分析等統計方法進行分析。研究結果主要發現如下:
    一、醫院志工對於休閒的認知看,認為休閒是屬於感覺的活動,志願
    服務則屬於制式的活動,志願服務活動具有休閒意涵但不可直接視為
    休閒活動;在外在報償方面,以間接財務報償滿意度最高,其中以教
    育訓練最重要;在休閒效益方面,社交效益最高。
    二、不同族群醫院志工在休閒認知的「自我實現」與「行動」構面有
    顯著差異;在外在報償方面有使用情形有顯著差異,在滿意度則無差
    異;在休閒效益上則無顯著差異。
    三、醫院志工外在報償中的「直接財務」、「間接財務」與休閒效益有
    顯著相關;醫院志工的休閒認知與休閒效益具有顯著相關;在預測休
    閒效益方面,「自我實現」、「行動」與「購物優待」是預測休閒效益
    重要的變數。根據研究結果,本研究建議未來可進一步探討有關為從
    事志願服務的休閒阻礙等相關議題並鼓勵大眾可多從事醫院志願服
    務活動。此外,建議院方妥善規劃教育活動與多安排可刺激志工彼此
    互動的活動。

    The purpose of this research is to understand the relationship between Hospital
    Volunteer s’ Recognition of Leisure and extrinsic reward relate to leisure benefits.
    The research target groups are 263 volunteer workers of northern Taiwan medical
    centers. The method of research is to carry out and analyze a “Hospital Volunteer s’
    Recognition of Leisure and Extrinsic Reward Effect Leisure Benefits” questionnaire.
    This research is carried out according to study of materials and use of descriptive
    statistics, validity analysis, Cluster Analysis, one way ANOVA, product-moment
    correlation and multiple regression analysis research results are as of the following:
    Hospital volunteer s’ recognition of leisure activities is that they are expressive
    acts. Their recognition of volunteer service is that they are instrumental acts.
    As for extrinsic reward, attitudes toward indirect financial reward are most
    satisfactory, and among these, educational training is most important. And, for
    leisure benefits, social benefits are most important.
    Different groups of hospital volunteer workers have notable variances of
    “ leisure recognition ”, “self- actulization” and “action”.
    For extrinsic financial reward, these have varied usage rates but no significant
    difference for satisfaction. There is no significant difference for leisure benefits.
    Volunteers, among the extrinsic reward show significant difference for direct
    payment and indirect payment. And, their recognition towards leisure and leisure
    benefits show significant difference.
    “self- actulization” , “action and “discocount for buying” are important variables
    to forecast leisure benefits.
    Recommendations from research results are as of the following:
    Further study topics associated with the impediment of leisure in volunteer
    services and to encourage people to engage in hospital volunteer service activities.
    To suggest to hospitals to better arrange plans for educational activities and
    activities to stimulate interaction of volunteers.

    目錄 摘要..............................................I 目錄..........................................IV 表次..............................................VI 圖次.........................VIII 第壹章 緒論 第一節 研究背景與動機1 第二節 研究目的3 第三節 研究問題與假設4 第四節 研究範圍5 第五節 研究限制5 第六節 名詞解釋6 第貳章 文獻探討 第一節 志願服務與休閒7 第二節 醫院志工的參與特性17 第三節 醫院志工外在報償25 第四節 志願服務休閒效益31 第參章 研究方法 第一節 研究架構38 第二節 研究步驟40 第三節 研究對象與抽樣方法42 第四節 研究工具45 第五節 資料處理 55 第肆章 結果與討論 第一節 醫院志工背景資料56 第二節 醫院志工對於志願服務休閒認知與差異70 第三節 醫院志工的外在報償分析與差異74 第四節 醫院志工休閒效益分析與差異81 第五節 醫院志工外在報償、休閒認知與休閒效益的關係88 第伍章 結論與建議 第一節 結論96 第二節 建議100 參考文獻103 表次 表2- 1志工參與志願服務動機—理論與研究9 表2- 2醫院志工動機概念一覽表12 表2- 3休閒意涵觀點、面向表 13 表2- 4醫院志工服務項目分類表19 表2- 5台大、長庚,台北榮總、三總醫院福利一覽表29 表2- 6醫院志工福利一覽表30 表3- 1台灣北部醫學中心基本資料43 表3- 2醫院志工參與特性46 表3- 3個人基本資料48 表3- 4醫院志工外在報償48 表3- 5志願服務休閒認知49 表3- 6志願服務休閒效益50 表3- 7問卷審視專家組合 51 表3- 8外在報償預試信度表53 表3- 9休閒認知預試信度表53 表3-10休閒效益預試信度表54 表4- 1醫院志工問卷發放明細表56 表4- 2醫院志工年資表57 表4- 3醫院志工工作組別表58 表4- 4醫院志工服務時數表58 表4- 5醫院志工服務時段表59 表4- 6醫院志工服務型態表59 表4- 7醫院志工服務頻率表60 表4- 8醫院志工其他志工經驗表61 表4- 9醫院志工參加其他志工團體表61 表4- 10醫院志工性別表62 表4- 11醫院志工年齡表62 表4- 12醫院志工教育程度表63 表4- 13醫院志工婚姻狀況表63 表4- 14醫院志工工作型態表64 表4- 15醫院志工退休前職業表65 表4- 16 集群凝聚係數增量表66 表4- 17醫院志工集群分配與特徵表67 表4- 18醫院志工休閒認知信度分析70 表4- 19醫院志工休閒認知統計分析71 表4- 20不同族群醫院志工在休閒認知之變異數分析摘要表73 表4- 21醫院志工外在報償信度分析75 表4- 21醫院志工外在報償統計分析76 表4- 23外在報償間接財務因素使用者差異摘要表78 表4- 24外在報償非財務報償因素使用者差異摘要表78 表4- 25外在報償非財務報償因素使用者差異摘要表78 表4- 26不同族群醫院志工在外在報償之變異數分析摘要表80 表4- 27醫院志工休閒效益信度分析82 表4- 28醫院志工休閒效益統計分析84 表4- 22不同族群醫院志工在不同休閒效益之變異數分析摘要表86 表4- 23醫院志工休閒效益與外在報償相關係數表88 表4- 24醫院志工休閒效益與休閒認知相關係數表89 表4- 32休閒認知、外在報償預測醫院志工生理效益之逐步多元回歸分析摘要表91 表4- 33休閒認知、外在報償預測醫院志工心理效益之逐步多元回歸分析摘要表92 表4- 34休閒認知、外在報償預測醫院志工社交效益之逐步多元回歸分析摘要表93 表4- 35休閒認知、外在報償預測醫院志工休閒效益之逐步多元回歸分析摘要表94 圖次 圖2- 1志願服務的休閒意涵16 圖2- 2外在報償意涵27 圖2- 1休閒效益系統模式32 圖3- 1研究架構圖39 圖3- 2研究流程圖41 圖3- 3問卷建構統計流程52

    參考文獻
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