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研究生: 黃麗靜
Huang, Li-Ching
論文名稱: 台北縣國民小學教師專業認同、社區意識與專業表現之研究
The Research on Professional Identity, Community Consciousness and Professional
指導教授: 林振春
Lin, Jenn-Chuen
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 社會教育學系
Department of Adult and Continuing Education
論文出版年: 2009
畢業學年度: 97
語文別: 中文
論文頁數: 205
中文關鍵詞: 專業認同社區意識專業表現
英文關鍵詞: professional identity, community consciousness, professional performance
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:133下載:54
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  • 摘 要
    本研究旨在探討台北縣國小教師專業認同、社區意識與專業表現的現況及其關係,並分析不同背景變項之教師,其專業認同、社區意識與專業表現之差異情形。問卷調查以台北縣國民小學教師為母群體,採分層隨機抽樣方式,並以「台北縣國小教師專業認同、社區意識與專業表現概況調查問卷」,針對台北縣46所國小,546位學校教師進行問卷調查,回收率為94.1%,有效問卷為514份,可用率為99.61%。所得資料以描述統計、t考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關以及逐步多元迴歸等統計方法進行資料分析。根據資料分析結果,本研究獲致以下結論:
    一、台北縣國小教師之專業認同、社區意識與專業表現皆為良好。
    二、台北縣國小教師專業認同之現況受年齡、居住狀況影響而有所差異。
    三、台北縣國小教師社區意識之現況受年齡、服務年資、現任職務、學校規
    模、居住狀況影響而有所差異。
    四、台北縣國小教師專業表現之現況受年齡、服務年資、最高學歷、現任職
    務、居住狀況影響而有所差異。
    五、台北縣國小教師專業認同愈深則專業表現愈佳。
    六、台北縣國小教師社區意識愈高則專業表現愈佳。
    七、台北縣國小教師之專業認同與社區意識能對專業表現做有效的預測,以
    「意識型態」層面解釋力最大
    八、依據本研究發現與結論,提出下列建議:
    (一)對教育行政機關之建議
    1.落實相關法令規章與考核獎勵制度,鼓勵學校運用社區資源充實教
    學內涵,發展學校本位課程。
    2.鼓勵在職進修,增進教師專業學習。
    3.重視社區總體營造,推動有利於學習的社區環境。
    4.研擬相關辦法與獎勵制度,鼓勵教師住進學區內。
    (二)對學校單位之建議
    1.加強宣導與獎勵,激勵教師士氣,提昇教師專業形象。
    2.藉由社區參與,促進學校社區化,社區學校化。
    3.激發校務參與意願,提昇教師校務執行力。
    (三)對國小教師之建議
    1.發揮教師專業精神,加強專業學習與發展。
    2.善用社區資源,豐富教學內容,提升教學效能。
    3.教師應多參與校務經營工作,建立生命共同體的觀念

    The Research on Professional Identity, Community Consciousness and Professional Performance of the Elementary School Teachers in Taipei County
    By Huang,Li-Ching
    Abstract
    The purpose of this research is to investigate the relationships among the professional identity, community consciousness and the professional performance of Taipei County elementary school teachers and analyze the variants based on their various backgrounds. The questionnaire survey was conducted with stratified random sampling techniques, using “The general status on professional identity, community consciousness and professional performance of the elementary school teachers in Taipei County questionnaire survey.” The main population of the survey is the elementary school teachers in Taipei County, which was composed 546 teachers from 46 different schools. The return rate is 94.1 % and the effective survey is 541, which is 99.61% useable rate. The data collected is processed with descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Pearson’s product moment correlation, and stepwise multiple regression. The conclusions of this research were as followed:
    1.The outcome of the professional identify, community
    consciousness and professional performance is great.
    2.The current status of professional identity is different
    based on the age and on if the teachers live in the
    school districts.
    3.The current status of the community consciousness is
    different based on the age, the length of working,
    current working positions, school sizes and if the
    teachers live in the school districts.
    4.The current status of the professional performance is the
    age, the length of working, educational background,
    current working positions and if the teachers live in the
    school districts.
    5.The more the professional identity the teachers have, the
    better their professional performance is.
    6.The higher the community consciousness the teachers have,
    the better their professional performance is.
    7.In terms of the professional identity and the community
    consciousness, “ideology” is the most effective factor
    to anticipate the elementary school teachers’
    professional performance.
    8.According to the conclusions of this research, some
    suggestions are as follows:

    a.For educational administrative authority:
    (1)Carry out related regulations as well as evaluation
    and rewarding systems to encourage schools to use the
    community resources as teaching materials and develop
    their own school-based curriculum.
    (2)Encourage on-job training to facilitate teachers’
    learning on their professional areas.
    (3)Be more attentive to community development to build
    up a learning environment.
    (4)Draft a plan and rewarding systems to encourage
    teachers to live within the school districts.

    b.For school’s administrative organizations:
    (1)Strengthen the guidance and the rewards to boost
    teachers’ morale and to make better teachers’
    professional image.
    (2)With the involvements of community, promote the idea
    of a school-based community and a community-based
    school.
    (3)Facilitate the willingness to participate in school
    affairs and promote their execution.

    c.For elementary school teachers:
    (1)Enhance teachers’ self-learning on their professional
    areas.
    (2)Make good use of community resources to enrich
    teaching content as well as to elevate teaching
    effectiveness.
    (3)Teachers should participate in the school
    administrative work more to form the sense of unity
    at school.

    目 次 第一章 緒論 第一節 研究背景與動機……………………………………………………1 第二節 研究目的與問題……………………………………………………6 第三節 名詞釋義……………………………………………………………7 第四節 研究方法與步驟……………………………………………………10 第五節 研究範圍與限制……………………………………………………13 第二章 文獻探討 第一節 教師專業認同之相關理論…………………………………………14 第二節 教師社區意識之相關理論…………………………………………30 第三節 教師專業表現之相關理論…………………………………………43 第四節 教師專業認同、社區意識與專業表現之關係……………………62 第五節 教師專業認同、社區意識與專業表現之相關研究………………71 第三章 研究設計與實施 第一節 研究架構……………………………………………………………75 第二節 研究假設……………………………………………………………79 第三節 研究對象……………………………………………………………81 第四節 研究工具……………………………………………………………87 第五節 實施程序……………………………………………………………101 第六節 資料處理……………………………………………………………103 第四章 研究結果分析與討論 第一節 研究樣本之基本資料分析…………………………………………105 第二節 台北縣國小教師專業認同、社區意識與專業表現之 現況分析……………………………………………………………109 第三節 不同背景變項之教師專業認同、社區意識及專業表現之 差異情形……………………………………………………………120 第四節 台北縣國小教師專業認同、社區意識與專業表現之 相關情形……………………………………………………………149 第五節 台北縣國小教師專業認同、社區意識與專業表現之 預測分析……………………………………………………………155 第五章 結論與建議 第一節 研究發現……………………………………………………………162 第二節 結論…………………………………………………………………170 第三節 建議…………………………………………………………………175 參考文獻………………………………………………………………………181 附 錄 一、台北縣國民小學教師專業認同、社區意識與專業表現概況調查 (預試問卷)…………………………………………………………198 二、台北縣國民小學教師專業認同、社區意識與專業表現概況調查 (正式問卷)…………………………………………………………202 表 目 次 表2-1-1 國內外學者對教師專業認同之相關研究………………………25 表2-2-1 國內外學者對社區意識之定義…………………………………31 表2-2-2 國內學者對教師社區意識之相關研究…………………………39 表2-3-1 國內學者對專業之定義…………………………………………44 表2-3-2 國內學者對教師專業表現之定義………………………………45 表2-3-3 國內學者對教師專業表現之相關研究…………………………55 表3-3-1 預試學校樣本數及回收數一覽表………………………………81 表3-3-2 台北縣國民小學班級數劃分一覽表……………………………82 表3-3-3 正式施測抽取學校數一覽表……………………………………83 表3-3-4 正式樣本分配表…………………………………………………84 表3-3-5 正式施測學校樣本數及回收數一覽表…………………………84 表3-4-1 預試問卷各層面題數一覽表……………………………………88 表3-4-2 教師專業認同概況量表之項目分析表…………………………91 表3-4-3 教師社區意識概況量表之項目分析表…………………………92 表3-4-4 教師專業表現概況量表之項目分析表…………………………93 表3-4-5 教師專業認同概況量表之因素構面表…………………………95 表3-4-6 教師社區意識概況量表之因素構面表…………………………96 表3-4-7 教師專業表現概況量表之因素構面表…………………………98 表3-4-8 專業認同、社區意識與專業表現各層面信度分析……………100 表3-5-1 台北縣國民小學教師專業認同、社區意識與專業表現之研究 進度表……………………………………………………………102 表4-1-1 研究樣本基本資料一覽表………………………………………108 表4-2-1 台北縣國小教師專業認同各層面之平均數及標準差…………109 表4-2-2 台北縣國小教師意識型態層面分析……………………………110 表4-2-3 台北縣國小教師工作投入層面分析……………………………111 表4-2-4 台北縣國小教師情感承諾層面分析……………………………111 表4-2-5 台北縣國小教師社區意識各層面之平均數及標準差…………113 表4-2-6 台北縣國小教師社區關懷層面分析……………………………114 表4-2-7 台北縣國小教師社區參與層面分析……………………………114 表4-2-8 台北縣國小教師社區親和層面分析……………………………115 表4-2-9 台北縣國小教師專業表現各層面之平均數及標準差…………116 表4-2-10 台北縣國小教師校務參與層面分析……………………………117 表4-2-11 台北縣國小教師人際溝通層面分析……………………………117 表4-2-12 台北縣國小教師教學效能層面分析……………………………118 表4-2-13 台北縣國小教師專業態度層面分析……………………………118 表4-3-1 不同性別教師之專業認同t考驗分析摘要表 …………………120 表4-3-2 不同年齡教師之專業認同單因子變異數分析摘要表…………121 表4-3-3 不同服務年資教師之專業認同單因子變異數分析摘要表……122 表4-3-4 不同最高學歷教師之專業認同單因子變異數分析摘要表……123 表4-3-5 不同現任職務教師之專業認同單因子變異數分析摘要表……124 表4-3-6 不同學校規模教師之專業認同單因子變異數分析摘要表……125 表4-3-7 不同居住狀況教師之專業認同t考驗分析摘要表 ……………126 表4-3-8 不同性別教師之社區意識t考驗分析摘要表 …………………129 表4-3-9 不同年齡教師之社區意識單因子變異數分析摘要表…………130 表4-3-10 不同服務年資教師之社區意識單因子變異數分析摘要表……131 表4-3-11 不同最高學歷教師之社區意識單因子變異數分析摘要表……132 表4-3-12 不同現任職務教師之社區意識單因子變異數分析摘要表……133 表4-3-13 不同學校規模教師之社區意識單因子變異數分析摘要表……134 表4-3-14 不同居住狀況教師之社區意識t考驗分析摘要表 ……………135 表4-3-15 不同性別教師之專業表現t考驗分析摘要表 …………………138 表4-3-16 不同年齡教師之專業表現單因子變異數分析摘要表…………139 表4-3-17 不同服務年資教師之專業表現單因子變異數分析摘要表……140 表4-3-18 不同最高學歷教師之專業表現單因子變異數分析摘要表……142 表4-3-19 不同現任職務教師之專業表現單因子變異數分析摘要表……143 表4-3-20 不同學校規模教師之專業表現單因子變異數分析摘要表……144 表4-3-21 不同居住狀況教師之專業表現t考驗分析摘要表 ……………145 表4-4-1 教師專業認同與專業表現各層面及整體之積差相關分析 摘要表……………………………………………………………149 表4-4-2 教師社區意識與專業表現各層面及整體之積差相關分析 摘要表……………………………………………………………152 表4-5-1 國小教師專業認同與社區意識聯合預測教師專業表現整體之 逐步多元迴歸分析摘要表………………………………………155 表4-5-2 國小教師專業認同與社區意識聯合預測校務參與層面之 逐步多元迴歸分析摘要表………………………………………156 表4-5-3 國小教師專業認同與社區意識聯合預測人際溝通層面之 逐步多元迴歸分析摘要表………………………………………157 表4-5-4 國小教師專業認同與社區意識聯合預測教學效能層面之 逐步多元迴歸分析摘要表………………………………………157 表4-5-5 國小教師專業認同與社區意識聯合預測專業態度層面之 逐步多元迴歸分析摘要表………………………………………158 圖 目 次 圖1-4-1 台北縣國民小學教師專業認同、社區意識與專表現之研究 流程圖……………………………………………………………12 圖2-3-1 教學典範轉移……………………………………………………48 圖2-3-2 教師角色責任……………………………………………………49 圖2-3-3 Power教師之特質………………………………………………50 圖3-1-1 研究架構圖………………………………………………………75

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