本研究旨在探討臺北市健康服務中心公共衛生護理人員的工作壓力與職業倦怠之間的關係。研究對象為臺北市健康服務中心公共衛生護理人員，共有130人，平均年齡為42.03歲，其中98.5％為女性。資料收集採用「公共衛生護理人員工作壓力量表」和「職業疲勞量表」。研究分析結果顯示如下：
一、研究對象的工作壓力量表平均得分為4.18，顯示中高程度的工作壓力。工作壓力各結構面的平均得分由高至低依序為「工作負荷」、「組織氣候」、「工作時間」、「角色特性」、「工作安全」、「家庭生活」、「人際關係」及「工作內容」。
二、研究對象的職業倦怠量表平均得分為3.46，顯示研究對象職業倦怠呈現中等程度。
三、平均每月加班時數和工作壓力量表得分與整體職業倦怠量表以及「個人疲勞」、「工作疲勞」、「對服務對象疲勞」、「工作過度投入」等構面的得分呈現顯著的正相關。
四、多元回歸分析顯示，平均每月加班時數、工作內容壓力和人際關係壓力是整體職業倦怠的重要預測變項，解釋了總變異量的51.7％。

This study aims to explore the association between job stress and occupational burnout among public health nurses in Taipei Health Service Centers. Study participants were recruited from the public health nurses in the health service centers Taipei. A structured questionnaire consisting of the "Job Stress Scale for Public Health Nurses" and the "Occupational Fatigue Scale" was used for data collection. Data analyses showed the following results:
1. Among the 130 participants, the mean age was 42.03, and 98.5 % were female. The mean score of job stress scale was 4.18, indicating moderate to high level of job stress. The average scores of job stress dimensions, ranked from high to low, were "workload," "organizational climate," "working hours," "role characteristics," "job security," "family life," "interpersonal relationships," and "job content."
2. The average occupational burnout scale score reported by study participants was 3.46, showing that they experienced a moderate level of occupational burnout.
3. The average monthly overtime hours and job stress scale scores were significantly positively correlated with scores of overall occupational burnout scale and the domains including "personal fatigue," "work-related fatigue," "fatigue towards service recipients," and "work overcommitment" among the study participants.
4. The multiple regression analysis showed that average monthly overtime hours, job content stress, and interpersonal relationship stress were significant predictors of overall occupational burnout, explaining 51.7% of the total variance.

內政部戶政司全球資訊網 (2020)。人口統計資料。2021年12月18日，取自https://www.ris.gov.tw/app/portal/346。
行政院衛生福利部統計處 (2020)。各衛生所人員現況表。2021年12月18日，取自https://dep.mohw.gov.tw/DOS/lp-1727-113.html。
尹祚芊 (2014)。社區衛生護理學。臺北市:永大。
王杏如(2019)。公衛護理人員工作壓力、睡眠品質與自覺健康狀態相關性之探討- 以臺中市為例(未出版之碩士論文)。弘光科技大學健康事業管理研究所，台中市。
王進保(2006)。中文視窗版 SPSS 與行為科學研究。臺北市：心理。
王愛卿(2011)。以德非法分析公共衛生護理人員工作內容(未出版之碩士論文)。國立臺北護理健康大學護理研究所，臺北市。
王寶喻(2010)。基層衛生所公共衛生護理人員工作壓力源與工作滿意度相關性之探討-以雲林縣衛生所為例(未出版之碩士論文)。國立雲林科技大學健康產業管理研究所，雲林縣。
石善德(2014)。長期照護機構護理人員工作負荷與工作壓力關係之研究(未出版之碩士論文)。義守大學醫務管理學系，屏東縣。
石雅萍(2012)。精神科護理人員工作壓力與職業倦怠關係之探討(未出版之碩士論文)。美和科技大學健康照護研究所，屏東縣。
朱信松(2016)。員工工作壓力、激勵制度知覺與留職意願關係之研究-以高雄市區公所里幹事為例(未出版之碩士論文)。國立高雄師範大學事業經營學系，高雄市。
朱冠瑜 (2017)。雲林縣公共衛生護士工作壓力與幸福感之研究(未出版之碩士論文)。國立雲林科技大學，雲林縣。
朱美真(2015)。屏東縣衛生所護理人員工作壓力與留任意願之研究(未出版之碩士論文)。國立屏東大學教育行政研究所，屏東縣。
吳秀麗、蔡文憲、許志賢(2010)。護理人員職業倦怠對休閒調適之研究。休閒事業研究，8(3)，145-167。
吳佩怡(2017)。東部某醫院護理人員工作壓力及生活品質之相關因素探討(未出版之碩士論文)。美和科技大學護理系健康照護碩士班，屏東縣。
吳佳純(2019)。公共衛生人員工作壓力、工作倦怠與職場幸福感之相關性研究(未出版之碩士論文)。臺南科技大學企業管理系人力資源管理研究所，臺南市。
吳宜津(2011)。基層公共衛生護理人員工作壓力之探討-以花蓮、台東為例(未出版之碩士論文)。國立東華大學公共行政研究所，花蓮縣。
吳惠琪、張學善(2011)．醫療機構護理人員情緒智慧與職業倦怠關係 之研究。澄清醫護管理雜誌，7(4)，12-23。
呂怡潔(2015)。工作壓力、工作滿意度與工作績效之相關性研究-以臺中市公共衛生護理人員為例(未出版之碩士 論文)。中臺科技大學，臺中市。
宋書慧(2017)。內外控人格特質、職業倦怠感、離職傾向之研究－以兒少社工為 例(未出版之碩士論文)。國立中正大學，嘉義。
李玉芳(2013)。急診暴力事件與護理人員職業倦怠之相關性探討(未出版之碩士 論文)。長庚大學，桃園。
李宜芳(2016)。女性護理人員職場疲勞探討(未出版之碩士論文)。長榮大學護理學系，臺南市。
李逸(2004)。公共衛生護理人員工作壓力感受、因應策略與壓力結果之探討—以互動型工作壓力模式為架構。台灣公共衛生雜誌，23(5)，398-405。
李雅惠(2012)。角色衝突、工作壓力與職業倦怠之研究-以合併改制後的高雄市政府衛生局(所)行政人員為例(未出版之碩士論文)。國立高雄師範大學人力與知識管理研究所，高雄市。
杜昌霖(2005)。行政工作壓力、壓力因應方式與職業倦怠關係之研究-以高雄市國民小學主任暨組長為例(未出版之碩士論文)。國立屏東師範大學教育行政研究所，屏東縣。
周千惠(2022)。新冠肺炎疫情衝擊下公共衛生護理人員工作壓力與職場疲勞之探討-以台南市為例(未出版之碩士論文)。中華醫事科技大學，臺南市。
周玉真(2015)。工作壓力、工作滿意度與職業倦怠關係之研究(未出版之碩士論文)。國立中央大學企業管理學系在職專班，桃園市。
林千暖(2012)。非營利組織工作壓力與離職傾向關係之研究:職業倦怠與人格特質 之仲介與調節作用(未出版之碩士論文)。國立高雄應用科技大學，高雄。
林木泉、吳鏘亮、陳俊賢、李仁傑、陳福士(2009)。醫院從業人員工作特質與疲勞關係之探討。醫管期刊，10(2)，93-110。
林佑茹(2018)。台灣地區教保服務人員的工作倦怠、幸福感之特性分析：與其他職業的差異比較(未出版之碩士論文)。國立東華大學，花蓮縣。
林秀琴(2016)。組織氣候、工作壓力、工作投入與工作績效之相關性研究-以新竹縣市執業醫事檢驗師為例(未出版之碩士論文)。明新科技大學管理研究所碩士在職專班，新竹縣。
林玉珊(2018)。工作壓力、主管支持與工作滿意之相關性探討-以某市公共衛生護理人員為例(未出版之碩士論文)。臺北醫學大學醫務管理學系碩士在職專班，臺北市。
林孟超(2011)。南投縣基層公共衛生人員之職場疲勞評估研究(未出版之碩士論文)。中臺科技大學健康產業管理研究所，臺中市。
林怡菁(2010)。花蓮縣公立國小附設幼稚園兼任行政職務教師工作壓力 與職業倦怠之研究(未出版之碩士論文)。國立東華大學，花蓮縣。
林雨軒(2010)。桃園縣國小教師工作壓力與休閒運動參與之相關研究(未出版之碩士論文)。國立體育大學體育研究所，桃園縣。
林素英(2010)。臺北市健康服務中心公共衛生工作人員健康促進生活型態研究(未出版之碩士論文)。國立臺灣師範大學健康促進與衛生學系，臺北市。
林瑞雅(2006)‧人際壓力源、尋求社會支持、工作倦怠、及員工工作 態度之關係：中介歷程之探討(未發表碩士論文)。東吳大學，臺北。
林慧姿(2015)。探討精神科護理人員工作壓力，因應策略與職業倦怠之關係-以臺中市精神專科醫院為例(未出版之碩士論文)。弘光科技大學，臺中市。
林昱彤(2017)。高中職教師工作倦怠對工作家庭衝突與幸福感之研究-以自我監控為干擾變項(未出版之碩士論文)。朝陽科技大學保險金融管理系，臺中市。
林靜宜(2022)。國中小學學校護理人員工作壓力與職場疲勞之研究以台南地區為例(未出版之碩士論文)。中華醫事科技大學，臺南市。
邱太謙(2013)。護理人員工作要求、角色壓力、工作倦怠及離職傾向之影響性研究-以工作壓力為干擾變數(未出版之碩士論文)。南華大學企業管理系管理科學碩士班，嘉義縣。
邱雯萍(2020)。探討臺北市健康服務中心公共衛生護理人員工作壓力與休閒阻礙關係之研究(未出版之碩士論文)。臺北市立大學休閒運動管理學系，臺北市。
邱雯瑛(2015)。工作壓力與教師主觀幸福感關係之研究-以組織支持為調節變項、情緒勞務為中介變項(未出版之碩士論文)。臺南大學教育經營與管理碩士班，臺南市。
洪 暐 閔(2014)。組織轉型對台北市健康服務中心護理人員影響之研究(未出版之碩士論文)。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系，臺北市。
洪英琉(2008)。護理人員職場工作壓力與主管領導風格之相關性研究-以彰化地區為例(未出版之碩士論文)。臺南科技大學技職教育與人力資源發展研究所，臺南市。
胡怡君、林碧珠、張育愷、侯文萱、郭淑瑜、林妍妙、董到興、陳淑如 (2019)。臨床護理主管工作倦怠與工作壓力、工作-家庭衝突之相關性研究。新臺北護理期刊，21(2)，27-38。
徐淑芬(2013)。護理人員情緒智慧、職業倦怠與病人滿意度之相關研究(未出版之碩士論文)，長庚大學，桃園縣。
高旭繁、陸洛(2011)。工作壓力及其後果的群族差異：以OSI模式為理論基礎之大樣本分析。臺大管理叢書，22(1)，239-272。
高鳳霞、鄭柏壎(2014)。職場工作壓力：回顧與展望。人力資源管理學報，14(1)，77-102。
張文賢(2007)。國中電腦教師工作壓力與因應策略。中等教育，58(2)，52-79。
張正芳(2013)。長期照護機構照顧服務人員之工作壓力與工作倦怠之研究-以中部地區為例(未出版之碩士論文)。亞洲大學健康產業管理學系長期照護組碩士在職專班，台中市。
張春興(2013)。現代心理學(重修版)。臺北市：東華書局。
張晏蓉、葉婉榆、陳春萬、陳秋蓉、石東生、鄭雅文(2007)。台灣受僱者疲勞狀況的分布狀況與相關因素。台灣公共衛生雜誌，26(4): 75-87。
張偉斌、何政勳、溫信財、林玉珊(2020)。公共衛生護理人員工作壓力、主管支持與工作滿意之相關性。北市醫學雜誌，17(4)， 412-424。
張健群(2009)。國中教師工作壓力、休閒運動參與與身心健康之研究(未出版之碩士論文)。嘉義大學國民教育研究所，嘉義市。
張淑屏(2014)。人格特質、工作壓力與職業體息相關因素之探討-以精神科護理人員為例(未出版之碩士論文)。美和科技大學，屏東縣。
張煜敏(2016)。北部某衛生單位員工工作壓力、因應策略與身心健康關係之研究(未出版之碩士論文)。長庚科技大學健康照護研究所，桃園市。
張嫚娜、張曉芬(2019)。手術室護理人員職場疲勞之相關性研究。健康管理學刊，17(1)，61-80。
張維倫(2011)，探討公衛護士與民眾對公衛護士護理能力需求之看法－以臺北巿為例(未出版之碩士論文)。臺北醫學大學護理學研究所，臺北市。
梁明慧(2022)。護理人員工作壓力與離職意圖關係中工作滿意度及組織承諾之序列中介效果探討(未出版之碩士論文)。國立屏東大學教育心理與輔導學系，屏東縣。
梁綉汝(2016)。旅行社從業人員人格特質、工作特性、工作壓力對工作倦怠之研究(未出版之碩士論文)。大葉大學休閒事業管理學系，彰化縣。
莊蕙琿、楊順富(2011)。護理人員職業倦怠與組織承諾相關之研究-以中部區域教學醫院為例。澄清醫護管理雜誌，7(2)，51-60。
許家妤(2019)。公共衛生護理人員工作壓力、身心健康與生活品質相關性研究-以高雄市衛生所為例(未出版之碩士論文)。美和科技大學護理系健康照護碩士班。屏東縣。
郭怡秀(2016)。雲林縣及嘉義縣、市公共衛生護理人員工作壓力與壓力因應策略之相關研究(未出版之碩士論文)。南華大學生死學系，嘉義縣。
郭怡慧、蕭佳純(2011)．國中教師之工作壓力及職業倦怠之關係探討―工作自主的調 節效果．學校行政，76，47-64。
陳美雅(2018)。高科技產業員工的工作滿意、工作壓力與個人健康關係之研究(未出版之碩士論文)，國立清華大學，新竹市。
陳虹奾(2012)。衛生所與學校護理人員職場疲勞、睡眠品質與工作滿度之差異性比較(未出版之碩士論文)。台北醫學大學護理研究所，臺北市。
陳淑靜 (2021)。衛生局人員工作壓力、工作滿意度與離職傾向之研究(未出版之碩士論文)。國立臺灣師範大學健康促進與衛生學系，臺北市。
陳敦源、吳舜文、陳揚中、王光旭(2019)。從工作要求資源模式檢視公共衛生護理人員職業倦怠因素：以公共服務動機為調節變數。台灣衛誌，38(5)，478-497。
陳萱秀(2017)。工作負荷、工作倦怠與生活品質之相關性研究-以臺中市衛生所為例(未出版之碩士論文)。中台科技大學醫療暨健康產業管理系碩士班，台中市。
陳慧芳(2006)女性軍訓教官工作壓力、社會支持與生活滿意度之研究(未出版之碩士論文)。國立嘉義大學家庭教育研究所，嘉義市。
陳慧真(2014)。手術室護理人員工作壓力與離職傾向分析(未出版之碩士論文)。 東海大學，新竹。
陳靜敏(2018) 。社區衛生護理學。臺北市:新文京。
陳靜敏 (2009)。回應國際護理協會的呼籲－發展社區衛生護理的契機。護理雜誌，56(4)，5－10。
陳龍、徐敏耕、徐宗福(2013)。醫療資訊人員工作投入，工作壓力及工作滿意度之探討。醫務管理期刊，14(2)，107-127。
陳薰銘、黃新龍(2019)。工作壓力、幸福感、組織承諾與離職傾像關聯之研究-以國軍軍士官為例。商管科技季刊，20(2)，157-179。
陸洛、李惠美、謝天瑜(2005)。牙醫師職業壓力與身心健康、職業倦怠之關係：以高雄市牙醫師為例。應用心理研究，27，59-80。
彭雅幸(2019)。護理人員健康促進生活型態、睡眠品質與職場疲勞 相關之研究(未出版之碩士論文)。長庚科技大學高齡暨健康照護管理系，桃園市。
曾秋蘭(2015)。中華民國護理師護士公會全國聯合會新聞稿。(2015年3月16日)取自www.nurse.org.tw/getFiles.ashx?file-847
曾慧萍、鄭雅文(2002)。「負荷－控制－支持」與「付出－回饋失衡」 工作壓力模型中文版量表之信效度檢驗：以電子產業員工為研 究對象。台灣公共衛生雜誌，21(6)，420-432。
湯柏齡、陳永煌、諶立中(2002)。工作壓力。中華職業醫學雜誌，9(2)，145-147。
黃玉琳(2019)。護理人員工作壓力、工作倦怠對離職傾向影響效果之探討(未出版之碩士論文)。龍華科技大學企業管理系碩士班，桃園市。
黃忠發、李坤霖、羅坤龍、歐怡秀(2011)。大專院校總務長工作型態、工作壓力、健康與離職傾向之研究。營建管理季刊，(85)，28-42。
黃明一、胡語溱、陳棟樑(2018)。軍公教人員之逆境商數、社會支持、工作壓力與身心健康關係之研究。管理資訊計算，7，96-106。
黃芳雅(2019)。工作壓力、領導風格對員工工作滿足感之影響-以臺北市健康服務中心公共衛生護理人員為例(未出版之碩士論文)。世新大學管理學院行政管理學系碩士班，臺北市。
黃昱博(2016)。護理自我效能，職業倦息與離職傾向關係之研究(未出版之碩求論文)。逢甲大學，臺中市。
黃美麗(2012)。高雄市戶政人員工作壓力與職業倦怠關係之研究(未出版之碩士論文)。國立高雄範大學成人教育研究所，高雄市。
黃穗芬、林靜娟、宋琇鈺、陳鳳櫻 (2011)。護理人員工作壓力，工作滿意 度，組織承諾和離職傾向關係的探討。彰化財團法人彰化基督教醫院護理 部，弘光科技大學護理系研究所。弘光學報，(63)，25-32。
黃麗玲，黃薇瑄，葉德豐，鍾燕宜，林川雄，黃建財(2015)。護理人員超時工作與疲之相關性分析。休開運動保健學報，8，10-25。
黃寶園(2003)。結合統合分析與結構方程模式之理論驗證：以壓力調節反應模式之建立與驗證為例(未出版之碩士論文)。臺灣師範大學教育心理與輔導學系博士班，臺北市。
楊一峰、陳效淳、陳清燿(2012)。台灣觀光產業之員工工作壓力與離職傾項之研究：探討工作滿意度為干擾影響因素。管理科學研究，8(2)，47-66。
楊小鋒 (2006)。《一根稻草的重量》，台北：有名堂。
楊珮菱(2014)。桃園縣國民小學兼任行政工作教師角色衝突與工作壓力之相關研究-以情緒勞務為中介變項(未出版之碩士論文)。國立臺北教育大學教育經營與管理學系，臺北市。
楊婉珍、胡巧欣、吳一德(2014)。護理人員工作時間、進修壓力與職業倦怠相關之研究。運動休閒管理學報，11(1)，114-131。
楊憲章(2003)。國民中學教師兼任訓導處行政人員工作壓力與職業倦怠之研究(未出版之碩士論文)。國立彰化師範大學商業教育學系研究所，彰化縣。
楊豐華、張文娟、李泊諺、楊豐松(2019)。職場友誼、心理安全與工作倦怠關係之研究。商學學報，27，77-105。
葉子明、楊健炘、白凢芸(2011)。彰化縣國小教師工作壓力、壓力因應方式與職業倦怠之關係研究。工作與休閒學刊，2(2)，125-137。
葉婉榆、鄭雅文、陳美如、邱文祥(2008a)‧職場疲勞量表的編製與信 效度分析‧臺灣公共衛生雜誌，27(5)，349-364。
葉婉榆、鄭雅文、陳美如、邱文祥(2008b)‧職場疲勞狀況與工作過度 投入之相關因素：以台北市 36 家職場受僱員工為例‧臺灣公共衛生雜誌，27(6)，463-477。
董貞吟、陳美嬿、丁淑萍(2010)。不同職業類別公教人員對過勞死的認知與相關因素之研究比較。勞工安全衛生研究季刊，18(4)，404-415。
詹淑惠(2019)。以北部某醫療體系探討護理人員職業倦怠與離職傾向之研究(未出版之碩士論文)。國立臺灣大學公共衛生碩士學位學程，臺北市。
管意璇、陳學志、徐芝君(2011)。專業助人也需創造力？！創造力對助人工作者在壓力與專業枯竭關係的影響。創造學刊，2(2)，113-136
臺北市政府衛生局網站(2022)。臺北市政府衛生局2019年施政計畫。2021年12月18日，取自https://health.gov.taipei/News.aspx?n=7C8C273D1BE63895&sms=FED7AC9D6F7B0589
監察院糾正案文 109 內正 0017 案號
劉介宇，洪永泰，莊義利、陳怡如、翁文舜、劉季鑫、梁賡義 (2006)。台灣地區鄉鎮市區發展類型應用於大型健康調查抽樣設計之研究。健康管理學刊， 4(1)。
劉仲矩、周玉涵(2016)。公部門人員情緒勒索認知、工作壓力與離職傾向關聯之研究。人力資源管理學報，16(1)，43-68。
劉妙真(2003)。幼稚園教師工作壓力、社會支持與職業倦怠之研究(未出版之碩士論文)。 國立屏東師範學院，屏東市。
劉宛真(2013)。台灣北部衛生稽查員工作壓力與離職傾向關係之探討(未出版之碩士論文)。經國管理暨健康學院健康產業管理研究所，基隆市。
劉美珠(2018)。長期照護機構護理人員工作壓力與職業倦怠之研究(未出版之碩士論文)。大葉大學，彰化縣。
劉得鑑(2003)。公共衛生護士工作壓力之探討(未出版碩士論文)。臺中健康暨管理學院健康管理研究所，臺中市。
劉淇溱(2013)。高雄市課後托育教師工作壓力、工作價值觀與職業倦怠 之相關研究 (未出版之碩士論文)。樹德科技大學，高雄市。
劉醇彬(2015)。緊急醫療救護技術員工作壓力、職業倦怠與離職傾向相關研究(未出版之碩士論文)。中臺科技大學，臺中。
潘淑珍(2009)。幼兒教師工作壓力與工作倦怠之研究(未出版碩士論文)。 靜宜大學，臺北市。
蔡玲珊(2004)。公共衛生人員工作壓力及身心健康之探討-台南縣衛生局、所人員為例(未出版之碩士論文)。高雄醫學大學健康科學院公共衛生學研究所醫務管理碩士在職專班，高雄市。
鄭玫香(2016)。警官休閒參與、工作壓力、工作滿意度、職業倦怠與離職傾向相關之研究(未出版之碩士論文)。聖約翰科技大學，新北。
盧玉贏、陳瑞貞、梁淑媛、吳淑芳(2014)。護理人員之工作壓力與職業倦怠之相關性探討。護理暨健康照護研究，10(4)，276-285。
盧俊宏、朱真儀、蔡巧玲、詹芳榕(2009)。探索臺灣運動員倦怠經驗：文化與訓練脈絡上的省思。應用心理研究，42，81-122。
蕭鵬卿、湯玉英 (2004)。壓力之概念分析。護理雜誌，51( 3)，71-75。
謝宜庭(2017)。台東地區護理人員工作壓力、休閒調適策略與職業倦怠關係之研究(未出版之碩士論文)。國立臺東大學師範學院休閒事業管理碩士在職專班，臺東縣。
鍾承諺(2017)。輪班工作人員之工作壓力對工作家庭衝突的影響：以正向心理資本為調節(未出版之碩士論文)。國立東華大學國際企業學系，花蓮縣。
鍾美華(2021)。公衛護理人員工作特質及職業疲勞之相關性研究–以新北市衛生所為例(未出版之碩士論文)。國立臺灣師範大學健康促進與衛生教育學系，臺北市。
簡秀蘭(2013)。公共衛生護士從事居家護理工作壓力與因應策略之探討(未出版之碩士論文)。玄奘大學社會福利學系碩士在職專班，新竹市。
簡浩雲(2013)。國民中學處室主任工作壓力、情緒勞務與工作倦怠關係之研究(未出版之碩士論文)。科技應用與人力資源發展學系人力資源碩士在職進修專班，臺北市。
顏芯澄(2019)。職業衛生護理人員工作特質與職業疲勞之相關性研究(未出版之碩士論文)。國立臺灣師範大學健康促進與衛生教育學系，臺北市。
蘇渝晴(2015)。精神科護理人員之人格特質與工作滿意度，職業倦急相關性研究(未出版之碩士論文)。中臺科技大學，臺中縣。
Anderson, E. T., & McFarlane, J. (2004). Community as Partner. Philadelphia: Lippincott, Williams & Wilkins.
"Aldwin, C. M. (2007). Stress, coping and development: An integrative perspective (2nd ed.). New York: The Guilford Press."
Ahola, K., Gould, R., Virtanen, M., Honkonen, T., Aromaa, A., & Lonnqvist, J. (2009). Occupational burnout as a predictor of disability pension: A population-based cohort study. Occupational Environment Medicine, 66(5), 282-283.
"Beehr, T. A., & Newman, J. E.(1978). Job stress, employee health, and organizational effectiveness: A facet analysis, model, and literaturereview.Personnel Psychology, 31：665-699."
"Baik,D.W,＆Yom,YH.(2012).Effects of social support and emotional Intelligence in the relationship between emotional labor and burnout among clinical nurses.Journal of Korean Acad Nurs Adm,18(3) ,271-280."
"Cannon, W. B. (1932). The wi,sdom of the body. New York: W W Norton & Co.""Caplan,R,＆Jones,K,(1975).Effects of work load,role ambiguity,and Type A personality on anxiety,dypression, and heart rate.Journal of applied psychology,60(6) ,713-719.
"Caplan, R. D., Cobb, S., French, J. R., Van Harrison, R., & Pinneau, S. R. (1975). Job demands and worker health: Main effects and ccupational difference. Washington, DC: Government Printing Office."
"Cooper,C.L. ,＆Marshall,J.(1976).Occupational sourcrs of stress：a review of the literature relating to coronary heart disease and mental ill health. Journal of Occupational Psychology,49(1) ,11-28."
Cooper, C.L. (1983). Identifying Stressors at work. Recent research Development, 27(5):369-376
"French, J. R. P., Jr., & Kahn, R. L. (1962). A programmatic approach to studying the industrial environment and mental health. Journal of Social Issues, 18：1-4."
French, J. R. P., Rodgers, W.L., & Cobb, S. (1974).Adjustment as person-environment fit.In B. V. Coelho, D. A.Hamburg,& .E.Adams(Eds),Coping and Adaptation.New York: Basic Books.
Freudenberger, H. J. (1974). Staff burnout. Journal of Social Issues, 30,159165.
Hamaideh,S.H.(2011).Burnout,social support,and job satisfaction among Jordanian mental health nurse.Issues in Mental Health Nursing,32,234-242.
"Ivancevich, J. M., & Matteson, M. T.( 1980). Stress and work: A managerial perspective. New York: Scott Foresman.""Jamal, M.(1990). Relationship of job stress and type-A behavior employees, job satisfaction, organization commitment, psychosomatic health problems and turnover motivation. Human Relations, 43:727-738."
"Jex, S. M. (1998). Stress and job performance. London: Sage Publications. King, M., Stanley, G., & Burrows, G. (1987). Stress: Theory and practice. Sydney Australia: Grune & Stratton."
Karasek, R., Brisson, C., Kawakami, N., Houtman, I., Bongers, P., & Amick, B. (1998). The Job Content Questionnaire (JCQ): an instrument for internationally comparative assessments of psychosocial job characteristics. Journal of occupational health psychology, 3(4), 322.
Kristensen T.S., Borritz M., Villadsen E., & Christensen K.B. (2005). The Copenhagen Burnout Inventory: a new tool for the assessment of burnout. Work Stress, 19, 192-207. doi:10.1080/02678370500297
"Lazarus, R S. (1991). Emotion and adaptation. New York: Oxford University Press."
"Lazarus, R S. (2000).Toward better research on stress and coping.The American psychologist,55(6) ,665-672."
Maslach, C. 1976. Burned-out. Human Behavior, 5(9): 16-22.
Moore, J. E. (2000). Why is this happening？A causal attribution approach to work exhaustion consequences. Academy of Management, 25(2), 335-349.
Maslach, C., Schaufeli, W. B., &Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52, 397-422.
"Mehmet,K.(2013).Emotional intelligence and negative feelings：a gender Specific moderated medication model.Educational Studies,39(1) ,68-82."
Ratliff, N.(1988).Stress and burnout in the helping professions.Journal of Social Casework, 69(3): 147-154.
Shirom, A.(1989). Burnout in work organizations. In C. L. Cooper & I. Robertson (Eds.), International review of industrial and organizational psychology: 25-48. New York: Wiley.
Schaufeli, W. B., Maslach, C. & Marek, T. (1993). Professional burnout-recent developments in theory andresearch. Washington: Taylor & Francis Publisher.
Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1, 27-41.
"Steers, R. M.(1988). Work and stress introduction to organizational behavior. Human Performance, 32: 160-177."
Piko, B. F. (2006). Burnout, role conflict, job satisfaction and psychosocial health among Hungarian health care staff: A questionnaire survey.
"Vander Doef,M. ,Mbazzi,F.B. , &Verhoeven,C.(2012).Job conditions,job satisfaction, somatic complaints and burnout among East Africannurses.Journal of Clinical Nursing,21,1763-1775."
Williams, S., & Innes, S. (2012). Burnout among chiropractic practitioners: real or imagined an exploratory study protocol. Williams and Innes Chiropractic & Manual Therapies, 20(4), 1-5.