本研究的目的，在探討台灣地區公共圖書館的工作環境、館員工作倦怠情
形、及工作環境與館員工作倦怠之關係。為達此目的，乃以修訂而成的「
省縣市立公共圖書館工作環境調查問卷」為調查工具，進行實證調查；對
象取自台灣地區54所省縣市立公共圖書館的館員，共計 406 名。調查所
得資料經平均數、t 考驗、單因子變異數分析、薛費事後多重比較法、皮
爾遜積差相關、逐步多元迴歸分析等方法處理後，結論如下：一、我國省
縣市立公共圖書館，屬於「人際關係」佳（涉入程度高、同儕 凝聚力
高、主管支持性高）、高「目標導向」（高自主性、高工作導向、高工作
壓力）、高「制度維持與改變」性（明確性高、控制性高、革新性高、物
質的舒適性高）的工作環境。二、我國省縣市立公共圖書館的工作環境，
因圖書館層級的不同，而存有 顯著差異。三、我國省縣市立公共圖書館
館員的整體工作倦怠，屬於中程度的工作倦怠─中程度的情緒耗竭、低程
度的無人情味及缺乏成就感。四、我國省縣市立公共圖書館館員的整體工
作倦怠、及其各層面的情形，因個人特質的不同，而有顯著差異存在。五
、我國省縣市立公共圖書館館員的整體工作倦怠、及其各層面的情形，因
圖書館層級的不同，而存有顯著差異。六、我國省縣市立公共圖書館的工
作環境，與館員的工作倦怠顯著相關。七、我國省縣市立公共圖書館的工
作環境，對館員的工作倦怠具預測力；本研究的工作環境變項，可有效預
測館員整體工作倦怠30.44%的變異量。依據調查結果，本研究分別針對工
作環境、工作倦怠兩方面，提供數 點建議，以供館方改善公共圖書館的
工作環境、與預防館員工作倦怠之參考；並亦對後續相關研究試提建議。