本文旨在調查工業界對工業技術及工業職業教育體系所培育人力的運用狀況，希日
後所培育人力能配合工業界之需要。調查對象為工業界中負責人力運用部門的主管
人員，計三一四家公民營事業機構。研究方法以問卷調查為主，並以訪問工業界有
關主管作為研究佐證，所搜集之資料經平均數、標準差、肯德爾和譜係數、百分比
及卡方考驗等統計方法分析討論。獲得結論如下：(1)工業技術人力的進用方式，
以「對外公開招考」最為普遍。；(2)工業界新進工業技術人力的訓練，以「單位
主管加以指導」的方式最為普遍。(3)大部份廠家認為工業技人力的學用配合情況
良好。(4)同等教育水準的工業技術人力，其薪資差異愈大，所導致的流動率愈高
。(5)工業技術人力離職的最主要原因是「待遇不合」。(6)技術學院畢業生將供不
應求，工專畢業生則供過於求。基於上述研究發現與工業界意見，提出具體建議如
下：(1)建立各級工科人才通報系統，供各事業機構遴選人才的參考。(2)學校應加
強培養青年職業道德觀念。(3)擴大技術學院招生名額。(4)增進工業界與學校間的
師資交流。(5)工業界宜加強自辦訓練。(6)齊一各級學校畢業生的起薪標準。

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