簡易檢索 / 詳目顯示

研究生: 蕭吉男
論文名稱: 製圖科畢業生專業能力標準與基本能力等級之研究
A Study of Graduate Students’ Professional Competency Standards and Basic Competency Levels at the Drawing Department of Vocational High School
指導教授: 康鳳梅
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 工業教育學系
Department of Industrial Education
論文出版年: 2003
畢業學年度: 92
語文別: 中文
論文頁數: 186
中文關鍵詞: 製圖員功能樹狀圖專業能力基本能力
英文關鍵詞: machinery draftsman, functional map, professional competency, basic competency
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:211下載:19
分享至:
查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報
  • 本研究旨在以運用功能分析(functional analysis)方法,邀請該職業領域的專家學者建構製圖科畢業生(即製圖員)所應該具備的專業能力標準與基本能力等級。
    為達成本研究目的,本研究主要方式係先蒐集相關之能力文獻資料,發展出製圖員專業能力項目功能樹狀圖初稿及功能樹狀圖檢核表,再經焦點團體會議運用功能樹狀圖檢核表來檢視所發展之專業能力項目功能樹狀圖之適切性,並發展出製圖員所需具備之專業能力標準,最後則配合基本能力項目發展出製圖員在每一關鍵活動項目所需達到的能力等級,再依所有關鍵活動於單一基本能力項目之等級分配情況,歸納出製圖員所應達到之基本能力等級。
    本研究所獲致的結果,歸納出以下結論:
    1.經本研究彙整分析專家學者對於製圖員所應該具備之基本能力等級意見後發現,製圖科畢業生在五大基本能力構面所屬之19項能力項目,經專家學者的認定除了「讀」需達到等級4外,其餘的能力項目都需具有等級3的標準。
    2.經本研究分析製圖員所需具備之專業能力標準發現,為達成「判讀及繪製一般機械製圖及專業機械製圖」之關鍵目的,製圖科學生必須要具備6項主要功能及27項模組之能力;而經本研究再分析每一項主要功能之模組,可再分析出其表現規準95項,相關知能351項。
    3.經本研究發現,個人基本能力之訓鍊有其必要性,因為在目前的社會環境,專業能力的訓練固然重要,然而個人基本能力素養之培養亦是重要。
    4.本研究成果,可提供工業職業學校與職業訓練中心作為專業人員專業能力標準與基本能力等級培養之參考。

    The purpose of this study was to determine the competency standards level of basic and professional competency required for the students of the drawing department (i.e. the draftsmen) in vocational high school, constructed through functional analysis made by experts and scholars of related fields.
    The study was made in the following procedure: first, search and collect documents of related competency to develop the draft of functional map of draftsmen’s professional competency and its checklist. And with focus groups, use the checklist to examine the adequacy of the functional map to develop each professional competency standard required for students of the drawing department. According to the basic competency items, develop the competency standards of every key activity item required for these students. Finally, according to the states of all the key activities distributed in each basic competency item, deduce the basic competency standards required for students of drawing department in vocational high school.
    The conclusions drawn from this study were as follows:
    1.By collecting and analyzing experts’ and scholars’ opinions about basic competency standards required for students of drawing department in vocational high school, the study found that among these 19 competency items belonging to functions of five strands, experts and scholars consider that “reading” should attain to scale 4, while other items scale 3.
    2.Through analyzing the professional competency standards required for students of the drawing department, the study found that these students must have six main functions and 27 module abilities. From further analyzing each module of the main functions, 95 performance criteria and 351 related knowledge and techniques were deduced.
    3.The study found that training in individual basic competency is a must. Though the training in professional competency is important, in current society it is also important to develop individual basic competency.
    4.The conclusion of this study can serve as a reference for industrial vocational schools and vocational training centers in professionals’ development of both professional competency standards and basic competency levels.

    總 目 錄 中文摘要----------------------------------------------------------------------I 英文摘要---------------------------------------------------------------------II 總目錄------------------------------------------------------------------------IV 圖目次-----------------------------------------------------------------------VII 表目次----------------------------------------------------------------------VIII 第一章 緒論 第一節 研究背景與動機------------------------------------------------1 第二節 研究目的---------------------------------------------------------4 第三節 待答問題---------------------------------------------------------4 第四節 研究範圍---------------------------------------------------------5 第五節 研究方法與步驟------------------------------------------------5 第六節 名詞釋義---------------------------------------------------------8 第二章 文獻探討 第一節 能力標準之定義與重要性------------------------------------9 第二節 先進國家對基本能力內涵之分析------------------------- 15 第三節 國內外產業環境對於基本能力之需求性分析-----------24 第四節 專業能力分析方法------------------------------------------- 38 第五節 產業界製圖技術人力專業能力發展現況-----------------54 第三章 研究設計與實施 第一節 研究架構------------------------------------------------------- 63 第二節 研究工具------------------------------------------------------- 64 第三節 研究實施------------------------------------------------------- 65 第四節 資料處理方法------------------------------------------------- 69 第四章 資料分析與討論 第一節 製圖員之專業能力項目功能樹狀圖分析-----------------73 第二節 製圖員所需具備之專業能力標準分析------------------- 75 第三節 製圖員在每一關鍵活動項目所需之基本能力等級分析------------------------------------------------------------------ 90 第五章 結論與建議 第一節 結論------------------------------------------------------------127 第二節 建議------------------------------------------------------------131 參考文獻 中文部分----------------------------------------------------------------135 英文部分----------------------------------------------------------------137 網站部分----------------------------------------------------------------139 附 錄 附錄一 製圖員之專業能力項目功能樹狀圖---------------------142 附錄二 製圖科學生所需具備之專業能力標準------------------143 附錄三 高職學生必備的關鍵能力與分級------------------------ 155 附錄四 製圖員每一項關鍵活動項目所需之基本能力等級描述-----------------------------------------------------------------159 附錄五 職校製圖科學生所應達到之基本能力標準等級------ 174 附錄六 功能樹狀圖檢核表------------------------------------------183 附錄七 焦點團體會議專家學者出席名單------------------------184 附錄八 學者會議出席名單------------------------------------------185 附錄九 專家會議出席名單------------------------------------------186

    參考文獻
    中文部份
    王森信(民91)。部門主管如何有效做好人力資源管理。品質月刊,38(3),19-21。
    田振榮(民89)。職業類科行業分析。江文雄主編職業類科教材教法,163-187。台北:師大書苑。
    田振榮、康鳳梅(民90)。我國高職學校學生專業能力標準之建構(1)-以機械群為例。台北:國科會(NSC 89-2511-S-003-154-X03)
    田振榮(民91)。我國高職學校學生專業能力標準之建構(2)。台北:國科會(NSC 90-2511-S-003-089)
    江文雄、田振榮、林炎旦(民88)。技職校院學生能力標準建構與能力分析模式之規劃研究。教育部技職司。
    朱岑樓(民80)。社會學辭典。台北:五南。
    朱建民(民85)。專業倫理教育的理論與實踐。通識教育,3(2),33-56。
    羊憶蓉、成露茜(民86)。邁向二十一世紀新新教育-從澳洲「關鍵能力」教育計畫試探台灣的教改前景。社教雙月刊,78,13-16。
    成露茜、羊憶蓉 (民85)。邁向二十一世紀新新教育-從澳洲「關鍵能力」教育計畫試探台灣的教改前景,25-28。台北:行政院教改會。
    林淳美(民86)。應用外語科英文組專業課程規劃研究。技術學刊,12(1),1-6。
    吳碧華(民90)。餐飲連鎖業店經理專業能力分析之研究。國立台灣師範大學家政教育系碩士論文,未出版,台北市。
    洪榮昭(民90)。知識創造團隊的經營。「E世代人力資源管理與知識創新管理研討會」,台北。
    徐女琇(民85)。美容從業人員專業能力之研究。中國文化大學生活應用科學研究所碩士論文,未出版,台北市。
    康自立(民78)。工業職業專業教師能力之研究。台北:教育部技職司。夏征農主編(民81)。能力。辭海。台北:東華。
    康鳳梅、簡慶郎(民90)。產業界CAMD人力所需能力目錄之研究。師大學報,46(1,2),107-115。
    康鳳梅(民84)。我國機械製圖業技術人力所需知識建構之研究-知識項目分析。台北:國科會(NSC 84-2511-S-003-027 TC)
    康鳳梅、戴文雄 (民87)。因應產業電動化電腦製圖所需能力項目之研究。技術及職業教育學報,Vol.1,pp. 99-106。
    張良德、陳偉凱(民86)。專科五年制電子科就業所需技術科目與其學分、時數之研究。技術學刊,12(1),21-28。
    張良德、饒達欽(民85)。專科層級電子技術員需具備技術能力之分析研究。技術學刊,11(2),155-162。
    教育百科辭典編審委員會(民83)。能力。教育百科辭典,頁362。台北:五南。
    教育部(民90)。技職教育白皮書。台北:教育部。
    許陽明(民91)。技職教育(科技大學)之精密沖壓模具設計分析人才培育課程與專業能力鑑定標準之研究。國立高雄第一科技大學機械與自動化工程系碩士論文,未出版,高雄市。
    黃政傑、李隆盛(民85)。技職教育概論。台北:師大書苑。
    黃進南(民88)。技職教育學生能力之探討。技術及職業教育,52,22-25。
    楊明恭(民87)。影響高工板金科學生技能學習成效與發展因素之研究。技術學刊,13(3),349-354。
    楊思偉(民89)。談基本能力與基本學力。研習資訊,17(6),16-24。
    楊朝祥編著(民73)。能力。技術職業教育辭典,34。台北:三民。
    謝宛臻(民89)。我國高職印刷科畢業生應具專業基本能力分析之研究。國立台灣師範大學工業教育研究所碩士論文,未出版,台北市。
    藍麗娟、蘇岱崙(民90)。企業最愛哪些大學生?一千大企業主管調查。天下雜誌,240,148-149。
    簡明忠(民89)。技職學生應具備的關鍵能力。教育部技職司成立三十週年特刊,245-256,教育部:台北。
    蘇芳正(民90)。我國網頁設計人員專業能力之研究。國立台灣師範大學工業教育研究所碩士論文,未出版,台北市。
    英文部份
    Allen Group(2000). Training to compete: The training needs of industry, Australian Industry Group: Sydney.
    ASTD/DOL(1988). Workplace basics: The skills employers want, ASTD, Alexandria.
    Bailey, T.R.(1997). Integrating academic and industry skill Standards (MDS-1001), National Center for Research in Vocational Education, Berkley: California.
    Blackmore, P. (1999). A categorisation of approachs to occupational analysis, Journal of Vocational Education and Training, 51(1), 61-76.
    British Columbia Chamber of Commerce (1994). Moving Forward: the Vision of BC Business, British Columbia: Canada.
    Bulter, F. (1978).The concept of competency:An operational definition. Educational Technology, 18, 7-18.
    Carnevale, A. P., Gainer, L. J., & Meltzer, A. S. (1990). Workplace basics: The essential skills employers want. San Francisco: Jossey-Bass Publisher.
    Carnevale, P. (1991). America and the new economy, Jossey Bass: San Francisco.
    CBI (1998). In search of employability, Confederation of British Industry: London.
    CCP/DeSeCo-Australia (2001). Country Contribution Process Report. OECD(DeSeCo):Paris.
    Dempsey, S. D. (1987).Issue. Journal of Physical Education, Recreation and Dan ,58(7),15.
    DISR (2000). Report of human dimension working party for the national innovation summit, Department of Industry, Science and Resources : Canada.
    European Training Foundation (1999). Development of Standards in Vocational Education and Training-Specification, Experience, Examples – Volume 2. Qualifications and training methods, Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities.
    Eurotecnet Technical Assistance Office (1994). Key/Core Competencies: Synthesis of Related Work Undertaken Within the Eurotecnet Program, European Commission.
    Fong-Mei Kang, David W.S. Tai(1999).A Study of Competency for Engineering Draftsman:Gaining Knowledge and Skill for CAD relate Industries,Proceeding of the National Science Council, Republic of China. Part D:Mathematics, Science,and Technology Education Vol.9,No.1,20-23 National Science Council, Taipei, Taiwan, Republic of China.
    Hall, G.E.,&Jones,H.J. (1976).Competency-based education:Process for improvement of education. Englewood Cliffs, NJ:Prentice-Hall.
    Hesketh, A. J. (2000). Recruiting an elite? Employers’ perceptions of graduate education and training, Journal of Education and Work, 3(3), 245-271.
    Human Resource Development Canada (1994). Job Futures: Labour Market Trends in BC, Training and Labour, HRD Canada.
    Mansfield, B., & Mitchel, L. (1996). Towards a competent workforce, Gower Publishing: UK.
    Nadler, L.,& Nadler , Z. (1990).Human resource development. In L. Nadler & Z. Nadler(Eds.),The handbook of human resources development(pp.1.2-1.47).New York:JohnWiley & Sons.
    Raizen, S. A.(1989). Reforming education for work: A cognitive science perspective, National Center for Research in Vocational Education.
    SCANS (1991).Secretary’s Commission on Achieving Necessary Skills, What work requires of schools: A SCANS report for America 2000, Washington, DC: U.S. Department of Labor.
    Shapiro, D. & Goertz, M. E. (1998). Connecting work and school: Findings from the national employers survey, paper presented at the annual meeting of the American Education Research Association.
    Stasz, C. (2000). Assessing skills for work:Two perspectives, Oxford Economic Papers.
    Secretary of State for Trade and Industry(1998). Our competitive future: Building the knowledge driven economy, DTI: London.
    Weinert, F.E. (1999).Definition and selection of competencies:Concepts of Competence, Organization for Economic Co-operation and Development.
    U. S. Department Of Labor (1991).What work requires of schools,3-58. A SCANS report for America2000, 3-58.

    網站部份
    台北市就業服務中心-大台北才庫網,取自:http://www.esctcg.gov.tw/ (2002/06/10)
    泛亞人力資源網站,取自:http://www.9999.com.tw/(2002/02/08)
    張佳雯。社會新鮮人-雀屏中選的15種類型,取自:http://career11.mac.nthu.edu.tw/job/freshman/055.htm(2002/3/14)
    陳源煌。選才。取自:http://www.career.com.tw/script/asp/hrmaster/c204.asp(2002/3/14)
    ILO(2001)Competencia aboral,取自:http://www.ilo.org(2001/08/20)
    Mansfield, B. (2001), Linking vocational education and training standards and employment requirements: An international manual, European Training Foundation,取自:http://www.etf.eu.int.(2001/0507)
    OECD國家教育界與經濟界強調的關鍵能力,取自:http://www.statistik.admin.ch/stat_ch/ber15/deseco/deseco_country.htm(2001/0602)
    The observatory(2001), Key skills study: Establishing a baseline of information on the key skill competencies held by young people entering work based training for young people, Retrieved from 取自:http://www.theobservatory.org.uk.(2001/11/10)
    Work-based Learning Resource Center(2001), How do we gather data through
    DACUM analysis?取自:
    http://www.wa-wbl.com/resources_educators/skill_standards/sectioniv.htm(2001/06/02)

    QR CODE