本研究主旨在探討我國監獄刑務人員管理制度之內涵及變革，以導引刑務人員管理制
之運作，檢證其發展軌跡，指引今後獄政發展取向，探求改革有效途徑。研究方法以
文獻分析法為主，歷史研究法、比較研究法、法學研究法為輔，並以「制度焦點」與
「功能焦點」方式評估其運作。全文約二十三萬字，除緒論、結論外，共分五章二十
節，其內容要旨如次：
「緒論」，說明研究動機、目的、範圍、方法，並就一般性了解，提出研究架構、假
設與限制。
第一章「監獄刑務人員管理制度概述」，述明監獄意義、種類與性質，再介紹獄制沿
革及特色，並敘述刑務人員管理主要內涵。
第二章「監獄組織之建構」，就監獄組織監督體系、組織環境予以分別說明；再析述
其組織目標、組織結構及官制員額。
第三章「刑務人員之配置」，依監獄刑務工作，分別就戒護勤務與督導，以及矯治與
行政業務運作論述，並就此析論刑務人員之人力類型情形。
第四章「刑務人員之進用與訓練」，因監獄刑務工作有其特殊性，就有關法令規定及
實際運作之觀點，說明用人政策應強化專業性從境育遴選、進用任用、訓練發展等方
面均予闡述和評議。
第五章「刑務人員之激勵考核」，激勵考核措施係現有人力維持及未來人力之誘因，
監獄刑務工作須由刑務人員推動，甚用「獎懲考核」以獎優汰劣；以「人員遷調」、
「薪酬養卹」激發工作士氣，增進服務效能。
「結論」，就前述各章所發現之問題及獲致之研究結論，參考本文之研究架構與假設
，提出研究發現，並提供具體改進措施，以為獄政當局及爾後研究之參考。