本研究旨在探討台灣地區不同背景的同志員工，在職場友誼、知覺職場性別友善、出櫃意願與組織承諾的差異情形、四者間的關係，以及職場友誼與知覺職場性別友善對出櫃意願與組織承諾的預測情形。研究採用網路問卷調查法，獲得608名同志員工之有效樣本資料。
　　本研究所使用之研究工具包括「基本資料表」、「職場友誼量表」、「同志職場氣氛量表」、「出櫃意願量表」、「組織承諾量表」，資料以單因子變異數分析、Pearson積差相關，與多元迴歸分析等統計方法進行資料分析。研究結果如下：
1.女同志的職場友誼顯著高於「跨性別、酷兒與不確定性傾向或不需明確定位者」，女同志的出櫃意願顯著高於男同志與「跨性別、酷兒與不確定性傾向或不需明確定位者」，男同志、女同志、雙性戀的組織承諾得分皆高於「跨性別、酷兒與不確定性傾向或不需明確定位者」。
2.兼職較正職的同志員工知覺更高的職場性別友善、出櫃意願與組織承諾。
3.不同工作類型的同志員工在知覺職場性別友善與出櫃意願上有所差異。
4.同志員工在職場友誼、知覺職場性別友善程度、出櫃意願與組織承諾，彼此兩兩間皆達顯著正相關。
5.同志員工的職場友誼與知覺職場性別友善，能共同預測組織承諾；而知覺職場性別友善在其職場友誼與出櫃意願間有完全中介效果。
6.最後，根據研究結果，進一步提出對實務工作及後續研究提出建議，以提供未來的實務工作者與研究者有效的參考方向。

There are three purposes of this study. First, to explore the different scores from different background among the four variables: Workplace Friendship, Perception of Gender-friendly in Workplace, the Willingness of Coming out and Organizational Commitment. Second, to investigate the correlations among the four variables. Third, to predict the Willingness of Coming Out and Organizational Commitment of gay employee by their Workplace Friendship and Perception of Gender-friendly in Workplace. A sample of 608 gay employees was obtained by sampling from network.
Research instruments includ Personal Information Form, Workplace Friendship Scale (WFS), Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgendered Climate Inventory, Range of Acceptable Workplace Identity Management Strategies Measure and Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). The collected data were analyzed with one-way-ANOVA, Pearson correlation, and Multiple Regression Analysis. The research of findings are as follows:
1. The score of Gay workers in the workplace friendship, perceived workplace sex-friendly, the willingness of coming out and organizational commitment are above the average.
2. There were work type difference on perception of workplace gender-friendly.
3. There were work pattern difference on perception of workplace gender-friendly, Willing to Come Out and Organizational Commitment on the Difference.
4. There are self-identification difference on the willingness of the coming out.
5. A significantly positive correlation on perceptions of Gender-Friendly, Willingness of Coming Out, Workplace Friendship and Organizational Commitment
6. Workplace friendships and perception of Gender-Friendly in workplace significantly predict Organizational Commitment. Perceived Workplace Gender-Friendly significantly predict the Willingness of Coming Out.
Finally, the researcher offers suggestions for practitioners and future researchers based on research findings.

參考文獻
中文部分
ETtoday （2015年12月17日）。長髮男警葉繼元露面　我不是不稱職的警察。取自ETtoday東森新聞雲網站：http://www.ettoday.net/news/20151217/615026.htm，2016年10月5日。
yam蕃薯藤新聞（2016年3月18日）。霸氣8縣市准同志伴侶註記 涵蓋75％人口，取自蕃薯藤新聞網站：http://mobile.n.yam.com/m/news.php?id=20160318612626，2016年10月5日。
丁虹（1986）。企業文化與組織承諾之關係研究。國立政治大學企業管理研究所博士論文。
中時電子報（2015年11月7日）：葉永鋕之死 正視台灣性別教育。取自中時電子網站：http://www.chinatimes.com/newspapers/20151107000606-260112，2016年2月2日。
中國時報（2002）。軍方解禁 「同志」可當憲兵。取自中國時報新聞網站：http://intermargins.net/repression/pervert/homosexual/news/2002Jan-Jun/20020506c.htm，2015年3月2日。
尹衍樑（1988）。組織變革策略對組織承諾之影響研究－以潤泰工業股份有限公司電腦化為例。國立政治大學企業管理研究所博士論文。
王怡元（2004）。在學校體制中女同志族群與非女同志族群間族群關係之研究。台北市立大學課程與教學研究所碩士論文。
王家豪（2002）。娘娘腔男同性戀者的社會處境及其自我認同。世新大學社會發展研究所碩士論文。
王振寰、瞿海源主編（2009）。社會學與台灣社會。臺北：巨流。
王麗玲（1995）。大學女生成就動機、性別角色刻板印象、政治態度與政治參與意願之關係。輔仁大學應用心理學系碩士論文。
王蘋（2012）。性別人權，一個不斷被開展的領域。教育部性別平等季刊。61，45-53。
卡維波（1998）。什麼是酷兒？性／別研究， 3（4），32-46。
台北市政府社會局（2016年1月4日）。北市同志權益再提升，市府員工憑同志伴註記可請家庭照顧假。取自台北市政府社會局網站http://www.dosw.gov.taipei/mp.asp?mp=10700m，2016年2月5號日。
台灣同志諮詢熱線協會（2003年11月1日）。認識同志手冊。取自台灣同志諮詢熱線協會網站：https://hotline.org.tw/sites/hotlineorg.tw/files/field_upload/2003_1.pdf，2016年10月1日。
台灣同志諮詢熱線協會（2007）。出櫃停看聽。台北市：女書文化。
台灣性別人權協會（2011年1月9日）。 抗議馬偕醫院非法解僱跨性別員工行動。取自台灣性別人權協會網站: http://gsrat.net/events/events_content.php?et_id=129，2016年11月2日。
台灣性別平等教育協會（2011年1月19日）。「屏東．同志．活下去」靜默遊行。取自台灣性別平等教育協會網站：http://www.tgeea.org.tw/newsletter_content.php?id=28，2014年11月21日。
台灣婦女團體全國聯合會（2011年5月25日）。女人真的要CEDAW了！歡迎五院，全面推動「消除對婦女一切形式歧視公約」記者會－會後新聞稿。取自台灣婦女團體全國聯合會網站：http://www.natwa.org.tw/articledetail.php?id=108，2016年11月5日。
朱偉誠（1998）。台灣同志動的後殖民思考：論「現身」問題。台灣社會研究季刊，30，35-62。
朱偉誠（2000）。建立同志“國”？ 朝向一個性異議政體的烏托邦想像。台灣社會研究季刊，40，103-52。
朱敬先（1992）。健康心理學。台北：五南 。
江佳茹（2003）。國民小學教師專業承諾和教學效能相關之研究。國立臺中教育大學國民教育研究所碩士論文。
自由時報（2012年3月2號）。yes123求職網調查／「你是同志？」近半求職者面試被探隱私。取自自由時報網站：http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/564864，2016年11月15日
行政院主計總處（2016年2月24日）。勞動力、就業人數、失業人數、非勞動力、失業率、勞動力參與率，取自行政院主計總處網站：http://www.stat.gov.tw/np.asp?ctNode=514，2016年11月12日。
吳季倫（2010）。同性戀員工的工作壓力與留任意願之研究－以餐飲業為例。高雄餐旅學院餐旅管理研究所在職專班論文。
吳政庭（2004）。彩虹國度裡的教師身影：三位高中男同志教師的生命故事。國立政治大學教育研究所碩士論文。
吳靜吉、楊啟良（1982）。個人特質、組織氣候、與組織承諾之研究。國立政治大學企業管理研究所碩士論文。
李佩怡（1999）。人際關係理論。測驗與輔導雙月刊，152，3152-3156。
李新鄉（1993）。國小教師教育專業承諾及其相關因素之研究。國立台灣師範大學教育研究所博士論文。
阮慶岳（1998）。出櫃空間。台北：尊文文化
周新富（1991）。國民小學教師專業承諾、教師效能信念與學生學業、成就關係之研究。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。
性教育通訊（2014）。性新聞討論站：什麼是多元性別？性教育通訊，11(3)，3。
林琬淑（2012）。職場友誼對凝聚力影響之研究－以組織承諾為中介變項。育達商業科技大學企業管理系碩士論文。
林賢修（1997）。同志運動的無頭公案。騷動季刊，4，62-66。
林鑫琪（1992）。文化中心主任領導型態與成員組織承諾之關係。國立臺灣師範大學社會教育研究所碩士論文。
邱展謙（1992）。領導型態、部屬人格特質與員工組織承諾相關之研究。中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。
邱皓政（2008）。量化研究與統計分析：SPSS 中文視窗版資料分析範例解析。臺北：五南。
邱鈴怡（2010）。組織承諾、領導風格、工作生活品質對團隊凝聚力與工作滿意度之影響－以台北縣消防員為例。南台科技大學企業管理研究所碩士論文。
施毓琳（2004）。男同志教師性傾向認同歷程與教育職場生存策略。國立市立教育大學諮商與教育心理研究所碩士論文。
施麗娟（2009）。餐旅業女性員工性別歧視知覺與組織承諾關係之研究－以職場友誼為干擾變數。中國文化大學觀光休閒事業管理研究所碩士論文。
洪巍峰（2014）。男同志教師的性傾向認同與其同志教育態度。臺北市立教育大學教育學院社會與區域發展學系碩士論文。
美國心理學學會。（2008 年）。解答你的問題：深入理解性傾向和同性戀。取自美國心理學會網站：https://www.apa.org/topics/lgbt/chinese-orientation.pdf，2015年2月1日。
胡淑賢（2003）。「兩性工作平等法之實施對企業人力資源管理活動及員工工作行為影響。銘傳大學管理科學研究所碩士論文。
香港女同盟會（2010）本港性傾向歧視狀況嚴重惡化，調查發現53%女同志曾被歧視。取自香港女同盟會網站：http://wchk.org/tc/content.php?key=sodsurvey/survey-result.php，2014年11月20日。
倪家珍（1997）。九零年代同性戀論述與運動主體在台灣，性/別研究的新視野：第一屆四性研討會論文集。臺北：元尊文化。
徐西森、連廷嘉、陳仙子、劉雅瑩（2002）。人際關係的理論與實務。臺北：心理出版社。
殷婉茹（2012年2月15日）。認識消除「對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）」。取自高雄市立大學性別平等教育網：http://ilms.ouk.edu.tw/board.php?courseID=944&f=doc&cid=25634，2016年11月1日。
翁秀敏（2008）。人力資源管理策略對組織承諾與工作績效的影響。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
袁逸農（2014）。男同志教師的自我認同歷程與職場中的性別經驗之研究。國立屏東教育大學教育學系課程與教學碩士學位班碩士論文
高鳳詩（2006）。政府部門派遣勞工組織承諾之探討。國立政治大學勞工研究所碩士論文。
張小虹（1996）。慾望新地圖。台北市：聯合文學。
張春興（2002）。現代心理學。台北：東華。
張盈堃（2001）。在教育場域中實踐基進民主－以同志教師身份認同與抗拒實踐為例。台灣教育社會學研究，1（2），131-169。
張娟芬（1998）。姊妹「戲」牆。台北市：聯合文學。
張嘉軒（2003）。組織成員的性別、性別角色與成員組織承諾之關聯性研究─以縣市婦幼警察隊與專責組成員為對象。中央警察大學行政管理研究所碩士論文。
張齊軒（2016）。人格特質與工作滿意度、員工幸福感、組織承諾及工作績效之探討：以連鎖美髮業為例。國立臺中科技大學流通管理系碩士班碩士論文。
張澄輝（2003年4月28日）。保四員警圍毆同僚。中國時報，Ｃ３。
張樹倫（2012）。性別／人權與公民教育。教育部性別平等教育季刊，61，9-11。
張錦華（1994）。傳播批判理論。台北：黎明出版社。
強淑敏（1998）。我們是同性戀教師。國立臺東師範學院國民教育研究所碩士論文。
梁家祥（2010）。男同志在工作場所中的出櫃策略研究。台北市立教育大學社會學習領域教學學位碩士論文。
梁進龍（2005）。職場友誼與員工創造力關係之研究。中國文化大學國際企業管理研究所未出版之博士論文。
梁瑞安（1996）。國民中小學教師生涯承諾及其相關因素之研究。國立高雄師範大學教育研究所博士論文。
畢恆達（2001）。空間就是權力。台北：心靈工坊
莊子緩（2013）。出櫃的同性戀者職場滿意度研究。中華大學企業管理系碩士論文。
莊明貞（1998）。教育與性別。台北：師大書苑。
莊玲如（2008）。管理性別：在陽剛職場中的女性檢察官。高雄醫學大學性別研究所碩士論文。
莊慧秋（2002）。揚起彩虹旗－我的同志運動經驗。臺北：心靈工坊。
許任榮（1992）。高中生的非理性觀念、認知風格與人際關係之相關研究。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。
郭豐慶（2011）。男同志對職場中性傾向議題之自我調適與因應策略。國立屏東教育大學教育心理與輔導學系諮商與輔導組碩士論文
陳育萱（2011）。性別公平知覺影響組織承諾之研究：以新北市城鄉發展局與新北市衛生局為例。國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
陳松柏（2016）。主觀幸福感與組織公民行為、工作績效關係之研究－以組織承諾為中介變數。龍華科技大學企業管理系碩士班碩士論文。
陳俊龍（2006）。影響員工留任意願及離職傾向因素之探討－誠品書店為例。國立成功大學企業管理學系碩士論文。
陳姿婷（2013）。志願役女兵服役經驗探究。國立高雄師範大學性別教育研究所碩士論文。
陳威廷（2016）。工作不安全感影響工作價值、組織承諾及離職傾向之研究—以軍職人員為例。銘傳大學公共事務學系碩士在職專班碩士論文。
陳皎眉（2004）。人際關係與人際溝通。台北：雙葉。
陳凱軍（2007）。從「櫃父母」到「同運」行動者：同志父母的出櫃歷程。高雄師範大學性別教育研究所。
陳棣君（2016）。主觀幸福感和組織承諾之探討以場域親密關係為中介以社會支持為調節。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
陳銘磻（2001）。出櫃。新北：大慶出版社。
陳震齊（2005）。娘同志在異性戀霸權下的自處與在霸權式陽剛下的認同選擇。高雄醫學大學行為科學研究所碩士論文。
陳纘忱（2005）。辦公室中，如何擁抱同性戀同事？數位科技，100，148-149。
陸洛、謝碧霞、潘君鳳（2009）。職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度之影響－台灣全國樣本之分析。管理實務與理論研究，3（3），78 -102。
勞動部（2014）。性別工作平等法。取自勞動部網站：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2By%2BZVQtdwN8%3D，2015年1月3日。
曾中明主編（2009）。性別主流化系列叢書─性別統計。台北市：財團法人婦女權益促進發展基金會。
游美惠（2014）。酷兒理論。性別平等教育季刊。68，95-98。
游雲（2002 年5月16日）。教師同盟談同志教育大不同。取自生命力新聞：http://www.vita.tw/2002/05/blog-post_8859.html，2015年1月2號。
游增瑜（1999）。性別歧視知覺、工作特性、角色衝突與組織公平認知對組織承諾之影響研究：以空軍志願役女性官兵為例。國防大學管理學院資源管理及決策研究所碩士論文
湯喬智（2010）。同志工作者的出櫃程度、知覺壓力、職涯滿意程度對工作績效的影響－以社會認知理論為架構。國立交通大學經營管理研究所碩士論文。
華爾街日報（2012年8月13日）。CEO們的性取向之謎。取自華爾街日報網站：http://cn.wsj.com/big5/20120807/eoe073419.asp，2015年2月10日。
黃天中（1991）。生涯與生活。台北：桂冠圖書股份有限公司
黃信喻（2014）。陰柔男性社工職場處境探究。國立高雄師範大學性別教育研究所碩士論文。
黃婉玲（1991）。上班族女同志「現身」經驗與策略。慈濟大學人類學研究所碩士論文。
黃淑玲（1994）。國民小學學生人際關係、學業成就與自我觀念相關之研究。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文，未出版，高雄。
黃淑玲（2003）。男子性與喝花酒文化：以Bourdieu的性別支配理論為分析架構。台灣社會學，5，72-132。
黃淑玲（2007）。性別向度與台灣社會。台北：巨流。
黃鼎晏（2008）。從福利觀點看員工協助方案：福利滿意度、知覺組織支持與組織承諾的關係。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
黃鴻文（1998）。教育的功能。收錄於陳奎憙編，現代教育社會學。台北：師大書苑。
黃曬莉（2007）。性別歧視的多面性。載於黃淑玲、游美惠主編《性別向度與台灣社會》。台北：巨流。
楊錦登（2000）。人際關係相關理論之探討。學生輔導，69，104-113。
楊駿北（2004）。性別化下的社會男性氣概：以男空服職場性別經驗與惡會形象為例。國立東華大學族群關係與文化研究所碩士論文。
葉人瞄（1991）。國內女同志體育教師在家庭∕職場∕運動場的現身∕隱身經驗。國立台北教育大學體育學系碩士論文。
葉宗文（1989）。自我肯定訓練對育幼院兒童、單親兒童自我概念、人際關係效果之研究。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。
葉峻宇（2015）。多元性別者部隊生活經驗歷程之研究。國防大學政治作戰學院社會工作碩士班碩士論文。
詹昆霖（2014）。員工之逆境商數、性別角色、工作壓力、組織承諾與離職意圖之相關研究－以傳統產業為例。南華大學企業管理系管理科學系博士論文。
賈選凝（2016年2月1日）。我是警察，我留長髮。取自端傳媒網站：https://theinitium.com/article/20160201-taiwan-long-hair-police/，2016年4月1日。
維基百科（2015）。雙性人。取自維基百科網站：https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%99%E6%80%A7%E4%BA%BA，2016年4月1日。
趙彥寧（1997）。出櫃或不出櫃？這是一個有關黑暗的問題。騷動，3，59-64。
趙彥寧（1997）。性／別研究的新視野：第一屆四性研討會論文集，上。台北：遠流出版社。
劉永元（1988）。單親兒童與正常家庭兒童人際關係、行為困擾及自我概念之比較研究。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。
劉安真（2000）。「女同志」性認同形成歷程與污名處理之分析研究。國立彰化師範大學輔導與諮商學系博士論文。
劉志鵬 （1995）。國民小學教師參與決定、組織承諾與組織效能關係之研究。國立新竹師範學院初等教育學系。國立新竹教育大學初等教育學系碩士論文。
劉杏元（2004）。跨越性取向的校園對話：技專女同志學生性取向認同發展與校園同異互動經驗之研究。國立台灣師範大學公民教育與活動領導學系碩士論文。
劉杏元、黃玉、趙淑員（2009）。當性別遇見同志：女同志性取向認同發展相關理論探討。長庚科技期刊，10，137-154。
劉宛靈（2008）。同性戀員工升遷制度與工作生活品質對工作投入影響之研究—以餐旅業為例。國立高雄餐旅學院餐旅管理研究所碩士論文。
劉宜（2014）。十年之間校園現場的性別「微」觀察。性別平等教育季刊，67，16-20。
劉淑芬（2000）。大學男生選擇非傳統職業科系相關因素研究。台北：中國文化大學生活應用科學研究所碩士論文。
劉福鎔（2006）。高中職輔導教師專業承諾影響因素模式驗證之研究。彰化師範大學輔導與諮商學系博士論文。
劉靜怡（1998）。誰怕網路色情？言論自由、資訊科技與女性主義的三邊對話。台灣法學會學報，19，91-169。
潘筱瑜（1999）。T 與 C 性別壞份子？男性陰柔與女性陽剛的跨性。取自性別研究室網站：http://sex.ncu.edu.tw/activities/1999/1127/199912-news01.html，2015年11月20日。
鄭美里（1995）。台灣女同志的性、性別與家庭。國立清華大學社會人類學研究所碩士論文。
鄭淑婷、吳仁捷、張文川、賴筱桐（2011）。被笑娘娘腔 國中生自家七樓跳樓亡。取自自由時報網站：http://news.ltn.com.tw/news/society/paper/535578，2015年11月20日。
鄭智偉、許欣瑞（2009）。性別平等教育法五週年總體檢。取自同志諮詢熱線網站：http://www.hotline.org.tw/front/bin/ptdetail.phtml?Part=cw2&Category=0，2010年2月9日。
學術調查研究資料庫（2016年1月7日）。台灣社會變遷基本調查計畫，第六期第三次：社會階層組。取自學術調查研究資料庫網站：https://srda.sinica.edu.tw/search/gensciitem/1564，2016年11月2日。
盧怡萍（2011）。情緒智慧及職場友誼對工作績效的影響-以南部高科技產業為例。國立高雄應用科技大學人力資源發展系暨研究所碩士論文。
賴文傑（2013）。金融保險業基層主管認證與工作績效之研究－以FB產物保險公司為例。實踐大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文。
賴鈺麟（2002）。台灣性傾向歧視之現況。兩性平等教育季刊，23，14-21。
賴麒中（1998）。性傾向與就業歧視之探討。國立政治大學勞工研究所碩士論文。
戴宏達（1999）。台灣地區男性護理人員性別角色壓力、組織承諾與護理專業承諾之相關研究。台北醫學院護理學研究所碩士論文。
戴芳台（2012）。同志／酷兒教實踐的危機。教育部性別平等教育季刊，61，102 – 107。
謝欣惠（2010）。比較大專院校聽障生與聽生友誼經驗之對偶研究。國立臺北教育大學心理與諮商學系碩士論文。
謝惠芳（1991）。中美日三個企業之管理型態員工人格特質與組織承諾的比較研究。中國文化大學企業管理研究所碩士論文。
鍾鼎（2001）。領導型態、隱含組織結構與組織承諾之關聯性研究－以500大公民營企業為例。國立交通大學經營管理研究所碩士論文。
顏昌華、林英顏、黃文平、鄧秀玉（2011）。組織公平、工作安全感與職場友誼關係之研究─正職勞工與派遣勞工之探討。人力資源管理學報，11（2），47-70。
羅啟峰、陳建佑、吳壽進、嚴雯君（2001）。職場友誼、組織承諾與個人組織契合度。北商學報，20，71-82。
羅啟峰、陳建佑、吳壽進、嚴雯君（2011）。職場友誼、組織承諾與個人組織契合度關係之研究。北商學報，20，71-82。
邊家蓁（2011）。若隱若現的彩虹身影－女同志教師的自我認同與教育職場中的性別經驗。國立臺東大學教育學系課程與教學學位碩士論文。
邊家蓁（2013）。女同志教師若隱多於若現的彩虹身影。性別平等教育季刊，65，108-116。
蘇芊玲（2006）。擁抱玫瑰少年。臺北：女書文化。
蘇寶珠（2005）。國民小學校長課程領導與教師專業承諾關係之研究。國立高雄師範大學教育學系碩士論文。
王瑞琪等譯（1992）。新金賽性學報告(原作者：June M. Reinisch & Ruth Beasley )。台北：張老師。（原著出版年：1991）
成令方、王秀雲、游美惠、邱大昕、吳嘉苓（譯）（2008）。性別打結：拆除父權違建（原作者：Allan G. Johnson, Baker & Taylor Books）。台北：群學。（原著出版年：1997）
林瑞穗（譯）（2004）。社會學概論。（原作者：Craig Calhoun/Donald Light/ Suzanne Keller）。台北：麥格羅希爾。（原出版年：1997）
邱誌勇、許夢芸（譯）（2005）。文化研究的基礎。（原作者：Jeff Lewis）。韋伯文化。（原出版年：2002）
張娟芬譯（1997）。同女出走。（原作者：Calhoun C.）台北：女書。（原著出版年：1994）
陽嘉同（譯）（1997）。醒悟的旅程（原作者：Rachel Pollack & Chery Schwartz）。台北：開心陽光。（原著出版年：1995）
黃麗珍（譯）（2009）。性別與性慾特質：關鍵理論與思想巨擘。（原作者：Beasley）。新北市：韋伯文化。（原著出版年：2005）

西文部分

Adams, T. E. & Jones, S. H. (2008). Autoethnography is queer. In Denzin, N. K., Lincoln, Y. S., & Smith, L. T. (Eds.), Handbook of critical and indigenous methodologies (pp. 373-390). Thousand Oaks, CA: SAGE.
Adkison, J. A. (1981). Women in school administration: A review of the research. Review of educational research, 51(3), 311-343.
Alderson, K. G. (2003). The Corporate Closet: Career Challenges of Gay and Lesbian Individuals. Annual NATCON Convention, 29, 20-23.
Allan, B. A., Tebbe, E. A., Duffy, R. D., & Autin, K. L. (2015). Living a calling, life satisfaction, and workplace climate among a lesbian, gay, and bisexual population. The Career Development Quarterly, 63(4), 306-319.
Allen, N. J., & Grisaffe, D. B. (2001). Employee commitment to the organization and customer reactions: Mapping the linkages. Human Resource Management Review, 11, 209-236.
Alpander, G. G. (1990). Relationship between commitment to hospital goals and job. Health Care Management Review, 15(4), 51-62.
Altman, I., & Taylor, D. A. (1973). Social penetration: The development of interpersonal relationships. New York: Holt, Rinehart & Winston.
Ambrose, S. (1999). Comrades. New York: Simon & Schuster.
Anderssen, N. (2002). Does contact with lesbian and gays lead to friendlier attitude? Atwo longitudinal study. Journal of Community & Applied Social Psychology, 12, 124-136.
Andrews, M. C., Kacmar, K. M., Blakely, G., Bucklew, N. (2008). Group cohesion as an enhancement to the justice-affective commitment relationship. Group & Organization Management, 33(6), 736-755.
Angle, H. L., & Perry, L. L. (1981). An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness. Administrative Science Quarterly, 26, 1-14.
Apu Chakraborty, Sally McManus, Terry S. Brugha, Paul Bebbington, Michael King (2011). Mental health of the non-heterosexual population of England.The British Journal of Psychiatry, 198 (2) 143-148
Arnold, T., & Spell, C. S. (2006). The relationship between justice and benefits satisfaction. Journal of Business and Psychology, 20(4), 599-620.
Aube, C., Rousseau, V., & Morin, E. M. (2007) Perceived organizational support and organizational commitment: The moderating effect of locus of control and work autonomy. Journal of Managerial Psychology, 22(5), 479-495.
Badgett, M. V. L. (1995). The wage effects of sexual orientation discrimination. Industrial & Labor Relations Review, 48(4), 726-739.
Badgett, M. V. L. (2001). Money, myths, and change: The economic lives of lesbians and gay men. Chicago: University of Chicago Press.
Baiocco, R., Laghi, F., Di Pomponio, I., & Nigito, C. S. (2012). Self-disclosure to the best friend: Friendship quality and internalized sexual stigma in Italian lesbian and gay adolescents. Journal of adolescence, 35(2), 381-387.
Barber, A. E., Dunham, R. B., & Formisano, R. A. (1992). The Impact of Flexible Benefits on Employee Satisfaction. Personnel Psychology, 12(2), 45-74.
Becker, G. S. (1960). An economic analysis of fertility. Demographic and economic change in developed countries (pp. 209-240). Columbia University Press.
Bem, S. L. (1974). The measurement of psychological androgyny. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 42, 155-162.
Berman, E. M., & West, J. P. (1998). Responsible risk-taking. Public Administration Review, 58(4), 346-352.
Berman, E. M., West, J. P., & Richter, M. N. (2002) .Workplace relationships: friendship patterns and consequences (according to managers), Public Administration Review, 62, 217-230.
Blieszner, R., & Adams, R. G. (1992). Adult Friendship. Newbury Park, CA: Sage Publications.
Bluedorn, A. C. (1982). A Unified Model of Turnover from Organizations. Human Relations, 35, 135-153. doi.org/10.1177/001872678203500204
Bourdieu, P. (2001). Masculine domination. Stanford University Press.
Bowman, G. W., Worthy, N. B. & Greyser, S. A. (1965). Are Women Executive People? Harvard business review, 43, 14-16.
Boyd, N., & Taylor, R. (1998). A Developmental Approach to the Examination of Friendship In Leader-Follower Relationships. Leadership Quarterly, 9(1), 1-26.
Branscombe, N. R., & Wann, D. L. (1994). Collective self-esteem consequences of outgroup derogation when a valued social identity is on trial. European Journal of Social Psychology, 24, 641-657.
Brewster, M. E., Velez, B., DeBlaere, C., & Moradi, B. (2012). Transgender individuals' workplace experiences: the applicability of sexual minority measures and models. Journal of Counseling Psychology, 59(1), 60-70.
Brown, H. A., & Ford, D. L. (1977). An exploratory analysis of discrimination in the employment of Black MBA graduates. Journal of Applied Psychology, 62, 50-56.
Browne, K. R. (2006). Evolved sex differences and occupational segregation. Journal of Organizational Behavior, 27(2), 143-162.
Button, S. B. (2001). Organizational Efforts to Affirm Sexual Diversity: A Cross-Level Examination. Journal of Applied Psychology, 86(1), 17-28.
Button, S. B. (2004). Identity management strategies utilized by Lesbian and gay employees a quantitative investigation. Group & Organization Management, 29(4), 470-494.
Cabaj, R. P. (1988). Homosexuality and neurosis: Considerations for psychotherapy. Journal of Homosexuality, 15(1-2), 13-23.
Cain, R. (1991). Stigma Management and Gay identity Development. Social Work, 36(1), 67-73.
Chojnacki, J. T., & Gelberg, S. (1994). Toward a conceptualization of career counseling with gay/lesbian/bisexual persons. Journal of Career Development, 21, 3-10.
Chung, Y. B. (1995). Career decision making of lesbian, gay, and bisexual individuals. The Career Development Quarterly, 44(2), 178-190.
Chung, Y. B. (2001). Work discrimination and coping strategies: Conceptual frameworks for counseling lesbian, gay, and bisexual clients. The Career Development Quarterly, 50(1), 33-44.
Clair, J. A., Beatty, J. E., & MacLean, T. (2005). Out of sight but not out of mind: Managing invisible social identities in the workplace. Academy of Management Review, 30, 78-95.
Clark, M. S., & Mills, J. (1979). Interpersonal attraction in exchange and communal relationships. Journal of Personality and Social Psychology, 37, 12-24.
Cross, S., & Bagilhole, B. (2002). Girls’ jobs for the boys? Men, masculinity and non‐traditional occupations. Gender, Work & Organization, 9(2), 204-226.
Day, N. E., & Schoenrade, P. (1997). Staying in the closet versus coming out: Relationships between communication about sexual orientation and work attitudes. Personnel Psychology, 50(1), 147-163.
Day, N. E., & Schoenrade, P. (2000). The relationship among reported disclosure of sexual orientation, anti-discrimination policies, top management support and work attitudes of gay and lesbian employees. Personnel review, 29(3), 346-363.
Deconinck, J., & Stilwell, C. D. (1996). Factors influencing the organizational commitment of female advertising executives. American Business Review, 14(2), 80-88.
Deverell, K. (2001). Sex, work, and professionalism: working in HIV/AIDS. Psychology Press.
Driscoll, J. M., Kelley, F. A., & Fassinger, R. E. (1996). Lesbian identity and disclosure in the workplace: Relation to occupational stress and satisfaction. Journal of Vocational Behavior, 48(2), 229-242.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I. L., & Rhoades, L. (2002). Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology, 87(3), 565-573.
Fassinger, R. E. (1995). From invisibility to integration: Lesbian identity in the workplace. Career Development Quarterly, 44, 148 167.
Fee, D. (1996). Coming over: Friendship between straight and gay men. Unpublished doctoral dissertation abstracts, University of California, Santa Barbara.
Ferris, K. R., & Aranya, N. (1983). A comparison of two organizational commitment scales. Personnel Psychology, 36, 87-98.
Forsyth, D. R., & Forsyth, N. M. (1984). Subordinate's reactions to female leaders. Paper presented at the Eastern Psychological Association Convention, Baltimore.
Frances, D. H., & Sandberg, W. R. (2000). Friendship within Entrepreneurial Teams and Its Association Team and Venture Performance. Entrepreneurship Theory and Practice, 25(2), 5-24.
Friskopp, A., & Silverstein,S. (1996). Straight Jobs, Gay Lives: Gay and Lesbian Professionals. The Harvard Business School and the American Workplace. New York: Simon & Shuster.
Frost, D. M., & Meyer, I. H. (2009). Internalized homophobia and relationship quality among lesbians, gay men, and bisexuals. Journal of Counseling Psychology, 56, 97-109.
Gedro, J. (2007). LGBT Career Development. Developing Human Resources, 11, 54-66.
George, W. (1972). Society and the Healthy Homosexual. New York: St. Martin's Press.
Glaman, J. M., Jones, A. P., & Rozelle, R. M. (1996). The Effects of Co-worker Similarity on the Emergence of Affect in Work Teams. Group and Organization Management, 21(2), 192-215.
Goldberg, A. E., & Smith, J. Z. (2011). Stigma, social context, and mental health: Lesbian and gay couples across the transition to adoptive parenthood. Journal of Counseling Psychology, 58, 139-150.
Goldman, R. (1996). Who is that queer queer? In Beemyn, B. & Eliason, M. (Eds.), Queer studies: A lesbian, gay, bisexual and transgender anthology (pp. 169-182). New York: New York University Press.
Graves, L. L., & Powell, G. N. (1994). Effects of sex-based preferential selection and discrimination on job attitudes. Human Relations, 47(2), 133-157.
Griffin, A. (1998). Strong women, deep closet: Lesbians and homophobia in sport. Champaign, IL: Human kinetics.
Griffin, P. (1992). From hiding out to coming out: Empowering lesbian and gay educators. In Harbeck, K. M. (Ed.), Coming out of the classroom closet (pp. 167-196). New York: Harrington Park Press.
Griffith, K., & Hebl, M. R. (2002). The disclosure dilemma for gay men and lesbians: “Coming out” at work. Journal of Applied Psychology, 87, 1191-1199.
Guasp, A., & Balfour, J. (2008). Peak performance: Gay people and productivity. Retrieved from Stonewall website: http://www.stonewall.org.uk/documents/peak_performance.pdf.
Gusmano, B. (2008). Coming out or not? How nonheterosexual people manage their sexual identity at work. Journal of Workplace Rights, 13(4), 473-496.
Haar, J. M., & Spell, C. S. (2004). Programme knowledge and value of work-family practices and organizational commitment. The International Journal of Human Resource Management, 15(6), 1040-1055.
Hackman, J. R., & Lawler, E. E. (1971). Employee Reactions to Job Characteristic. Journal of Applied Psychology, 55, 259-286.
Hays, R. B. (1988). Friendship, handbook of personal relationships: Theory, research, and interventions. New York: John Wiley.
Herek, G. (2008). The Psychological Harm of Anti-Gay Ballot Campaigns. Retrieved November 11, 2008. From the World Wide Website: http://www.beyondhomophobia.com/blog/
Hetrick, E. S., & Martin, A. D. (1984). Ego-dystonic homosexuality: A developmental view. In Hetrick, E. S., & Stein, T. S. (Eds.), Innovations in psychotherapy with homosexuals (pp.2-21). Washington, DC: American Psychiatric Press.
Hewlett, S. A. & Sumberg, K. (2011). For LGBT workers, being “out” brings advantages. Harvard Business Review, 59, 21-22.
Hewlett, S. A. & Sumberg, K. (2011). The power of out. Center for Work-Life Policy.
Huffman, A. H., Watrous‐Rodriguez, K. M., & King, E. B. (2008). Supporting a diverse workforce: What type of support is most meaningful for lesbian and gay employees? Human Resource Management, 47(2), 237-253.
Jehn, K. A., & Shah, P. P. (1997). Interpersonal relationships and task performance: An examination of mediating processes in friendship and acquaintance groups. Journal of Personality and Social Psychology, 72(4), 775-790.
Juster, Smith, Ouellet, Lupien. (2013). Sexual Orientation and Disclosure in Relation to Psychiatric Symptoms, Diurnal Cortisol, and Allostatic Load.Psychosomatic Medicine, 75(2), 103-116.
Kanter, R. M. (1968). Commitment and social organization. American Sociological Review, 33(4), 499-517.
Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organizations (2th ed). New York: Holt, Rinehart Winston.
King, E. B., Reilly, C. & Hebl, M. (2008). The best of times, the worst of times: exploring dual perspectives of “coming out” in the workplace. Group Organization Management, 33(5), 566-601.
Kinsey, A. C., Pomeroy, W. B., Martin, C. E., & Sloan, S. (1948). Sexual behavior in the human male.
Kinsey, A. C., Pomeroy, W. B., Martin, C. E., & Gebhard, P. H. (1954). Sexual behavior in the human female.
Kitzinger, C. (1996). Speaking of oppression: Psychology, politics, and the language of power. Preventing heterosexism and homophobia, 3-19. CA: Sage.
Koch, J. L., & Steers, R. M. (1978). Job attachment, satisfaction, and turnover among public sector employees. Journal of Vocational Behavior, 12(1), 119-128.
Kram, K. E., & Isabella, L. A. (1985). Mentoring Alternatives: The Role of Peer Relationships in Career Development. Academy of Management Journal, 28, 110-132.
Kronenberger, G. K. (1991). Out of the closet. Personnel Journal, 70, 40-44.
Landau, D. A. (1994). Employment discrimination against lesbians and gays: The incomplete legal responses of the United States and the European Union. Duke Journal of Comparable & International Law, 4, 335-361.
Levine, M. P. (1979) Employment Discrimination Against Gay Men. International Review of Modern Sociology, 9, 151-163.
Levine, M. P., & Leonard, R. (1984). Discrimination Against Lesbians in the Work Force, Signs. Journal of Women in Culture and Society, 9, 700-710.
Liddle, B. J., Luzzo, D. A., Hauenstein, A. L., & Schuck, K. (2004). Construction and validation of the lesbian, gay, bisexual, and transgendered climate inventory. Journal of Career Assessment, 12(1), 33-50. doi: 10.1177/1069072703257722
Lourde, A. (1984). The campaign to end homophobia. California: The Crossing Press.
Lu, L. (1999). Work motivation, job stress and employees’ well-being. Journal of Applied Management Studies, 8(1), 61-73.
Lynch, K. K. (1989). Grounding research in experience: A case study of women administrators. The Annual Meeting of the American Educational Research Association.
Lyness, K. S., Thompson, C. A., & Francesco, A. M. (1999). Work and pregnancy: Individual and organizational factors influencing organizational commitment, timing of maternity leave and return to work. Sex Roles, 41(8), 485-508.
Marelich, W. (1996). Can we be friends? HR Focus, 73(8), 17-19.
Markiewicz, D., Devine, I., & Kausilas, D. (2000). Friendships of Women and Men at Work Job Satisfaction and Resource Implications. Journal of Management Psychology, 15(2), 161-184.
Mathieu, J. & Zajac, D. (1990). A review of meta-analysis of the antecedents, correlates and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108(2), 171-194.
Meyer, I. H. (2003). Prejudice, social stress, and mental health in lesbian, gay, and bisexualpopulations: Conceptual issues and research evidence. Psychological Bulletin, 129, 674-697. doi:10.1037/0033-2909.129.5.674
Meyer, J. P. & N. J. Allen (1991). A Three-component Conceptualisation of Organizational Commitment, Paper Presented at the Annual Meeting of Administrative Science Association of Canada, Whistler, British Columbia
Mizzi, R. C. (2015). Sexualities on the Move: A Comparison of the Work Experiences of Gay Male Educators Teaching Overseas. Canadian Journal of Educational Administration and Policy, 173, 73-92.
Morris, J. H., & Sherman, J. D. (1981). Generalizability of an organizational commitment model. Academy of management review, 8,486-500.
Morrison, R. (2004). Informal relationships in the workplace: Associations with job satisfaction, organizational commitment and turnover intentions. New Zealand Journal of Psychology, 33(3), 114-128.
Morrow, P. C. (1983). Concept redundancy in organizational research: The case of work commitment. Academy of Management Review, 8, 486-500
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of vocational behavior, 14(2), 224-247.
Mowday, R. T., Porter, L. M., & Steers, R. M. (1982). Employee Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. New York: Academic Press.
Munoz, C. S. (2005). A multi-level examination of career barriers for sexual minority employees. Unpublished doctoral dissertation.
Munoz, C. S., & Thomas, K. M. (2006). LGBTQ issues in organizational settings: What HRD professionals need to know and do. New Directions for Adult and Continuing Education, 2006(112), 85-95.
Nielsen, I. K., Jex, S. M., & Adams, G. A. (2000). Development and Validation of Scores on a Two-Dimensional Workplace Friendship Scale. Educational and Psychological Measurement, 40(4), 628-643.
Nungesser, L. G. (1983). Homosexual acts, actors, and identities. New York: Praeger.
Odden, C. M., & Sias, P. M. (1997). Peer Communication Relationships and Psychological Climate. Communication Quarterly, 45(3), 153-166.
O'Reilly, C. A., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior. Journal of applied psychology, 71(3), 492-499.
Osborne, P. (1994). Gender as performance: an interview with Judith Butler. Radical Philosophy, 67, p32-39.
Penley, L. E., & Gould, S. (1988). Etzioni's model of organizational involvement: A perspective for understanding commitment to organizations. Journal of Organizational Behavior, 9(1), 43-59.
Perry, C., Cavaye, A., & Coote, L. (2002). Technical and Social bonds within business-to- business relationships. Journal of Business & Industrial Marketing, 17(1), 75.
Porter, L. W., & Smith, F. J. (1970). The Etiology of Organization Commitment, Unpublished Paper. University of California, Irvine.
Porter, L. W. & Steers, R. M. & Mowday, R. T. & Boulian, P. V. (1974), Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.
Pringle, J. K. (2008). Gender in management: Theorizing gender as heterogender. British Journal of Management, 19, 110–119.
Priola, V., Lasio, D., de Simone, S., & Serri, F. (2014). The sound of silence. Lesbian, gay, bisexual and transgender discrimination in ‘inclusive organizations’. British Journal of Management, 25(3), 488-502. doi: 10.1111/1467-8551.12043
Ragins, B. R., Singh, R. & Cornwell, J. M. (2007). Making the invisible visible: fear and disclosure of sexual orientation at work. Journal of Applied Psychology, 92(4), 1103-1108.
Ragins, B. R., & Cornwell, J. M. (2001). Pink triangles: Antecedents and consequences of perceived workplace discrimination against gay and lesbian employees. Journal of Applied Psychology, 86, 1244–1261.
Randall, D. M. (1987). Commitment and the Organization: The Organization Man Revisited. Academy of Management Review, 12(3), 462.
Randall, D. M. (1990). The Consequences of Organizational Commitment: Methodological Investigation. Journal of Organization Behavior, 11, 361-378.
Reichers, A. E. (1985). A review and reconceptualization of organization commitment. Academy of Management Review, 10(3), 465-476.
REUTERS (2011, December 21). Double lives for gay teachers in Ireland. Retrieved from http://www.reuters.com/article/us-ireland-gays-idUSTRE7BK0ML20111221
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.
Riordan, C. M., & Griffith, R. W. (1995). The Opportunity for Friendship in the Workplace: An Underexplored Construct. Journal of Business and Psychology, 10(2), 141-154.
Ritzer, G., & Trice, H. M. (1969). An empirical study of Howard Becker's side-bet theory. Social forces, 47, 475-478.
Ross, J. A. (1997). Human resources-does friendship improve job performance. Harvard Business Review, 75(2), 8-9.
Rostosky, S. S., & Riggle, E. D. B. (2002). Out at work: The relations of actor and partner workplace policy and internalized homophobia to disclosure status. Journal of Counseling Psychology, 49(4), 411-419.
Rubin, Z., & Shenker, S. (1976). Friendship, proximity, and self-disclosure. Journal of Personality and Social Psychology, 22(1), 1-22.
Rumens, N. (2008). Working at Intimacy: Gay Men's Workplace Friendships. Gender, Work & Organization, 15(1), 9-30.
Rumens, N., & Kerfoot, D. (2009). Gay men at work: (Re)constructing the self as professional. Human Relations, 62(5), 763-786.
Rumens, N. (2010a). Firm friends: exploring the supportive components in gay men's workplace friendships. The Sociological Review, 58(1), 135-155.
Rummell, Christina M.(2013). Testing an Empirical Model of Workplace Sexual Identity Management. (Doctoral dissertation). Retrieved from https://etd.ohiolink.edu/!etd.send_file?accession=akron1384802585&disposition=inline
Schmidt, C. K., & Nilsson, J. E. (2006). The effects of simultaneous developmental processes: Factors relating to the career development of lesbian, gay, and bisexual youth. The Career Development Quarterly, 55(1), 22-37.
Schwartz, E. B. (1971). The sex barrier in business. Atlanta, Ga.:Georgia state University.
Shaffer, M., Joplin, J. R. W., Bell, M. P., Lau, T., & Oguz, C. (2000). Disruptions to women's social identity: A comparative study of workplace stress experienced by women in three geographic regions. Journal of Occupational Health Psychology, 5(4), 441-456.
Sheldon, M. E. (1971). Investment and involvement as mechanisms producing commitment to the organization. Administrative Science Quarterly, 16(2), 143.
Sias, P. M., & Cahill, D. J. (1998). From coworkers to friends: the development of peer friendships in the workplace. Western Journal of Communication, 62, 273-299.
Sias, P. M., Smith, G., & Avdeyeva, T. (2003). Sex and Sex Composition Similarities and Differences in Workplace Friendship Development. Communication Studies, 54, 322-340.
Smart, L., & Wegner, D. M. (2000). The hidden costs of hidden stigma. The social psychology of stigma, 220-242. New York: Guilford Press.
Song, S. H., & Olshfski, D. (2008). Friends at Work: A Comparative Study of Work Attitudes in Seoul City Government and New Jersey State Government. Administration and Society, 40(2), 147-169.
Spain, D. (1992). Gendered Spaces. North Carolina: The University of North Carolina Press.
Stafford, L., & Canary, D. J. (2006). Equity and interdependence as predictors of relational maintenance strategies. Journal of Family and Communication, 6, 227-254.
Staw, B. M. (1977). Two sides of commitment. Paper presented at Annual Meeting of Academy of Management, Orlando, Florida.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22, 46-56.
Steiner, G. A., & Steiner, J. F. (1980). Business, Government & Society. NY: Random House.
Stevens, J. M., Beyer, J. M., & Trice, H. M. (1978). Assessing Personal Role, Organizational Predictions of Managerial Commitment. Academy of Management Journal, 21(3), 380-396.
Tejeda, M. J. (2006). Nondiscrimination policies and sexual identity disclosure: Do they make a difference in employee outcomes? Employee Responsibilities and Rights Journal, 18(1), 45-59.
Thoits, P. A. (1985). Self-labeling processes in mental illness: The role of emotional deviance. American Journal of Sociology, 91, 221-249.
Tilcsik, A., Anteby, M., & Knight, C. R. (2015). Concealable Stigma and Occupational Segregation: Toward a Theory of Gay and Lesbian Occupations. Administrative Science Quarterly, 60(3), 446-481. Retrieved from: http://www-2.rotman.utoronto.ca/facbios/file/asq2015abstract.pdf
Tillman, L. (2002). Culturally sensitive research approaches: An African-American perspective. Educational Researcher, 31(9), 3-12.
Tillmann-Healy L. M. (2001). Between gay and straight: understanding friendship across sexual orientation. Walnut Creek, CA: Alta Mira Press.
Trau, R. N. C., & Härtel, C. E. J. (2007). Contextual factors affecting quality of work life and career attitudes of gay men. Employee Responsibilities and Rights Journal, 19(3), 207-219.
Troiden, R. R. (1993). The formation of homosexual identities. In Garnets, L. D., & Kimmel, D. C. (Eds.), Psychological perspectives on lesbian and gay male experiences (pp. 191-217). New York: Columbia University.
Vianello, M. & Elena, C. (2005). Gender, Space, and Power. London: Free Association Books.
Waldo, C. R. (1999). Working in a majority context: A structural model of heterosexism as minority stress in the workplace. Journal of Counseling Psychology, 46(2), 218-232.
Ward, J., & Winstanley, D. (2003). The absent presence: Negative space within discourse and the construction of minority sexual identity in the workplace. Human Relations, 56(10), 1255-1280.
Warren, C. (1980). Homosexuality and stigma. In Marmor, J. (Ed.), Homosexual behavior (pp. 123-141). New York: Basic Books.
WBCSD. (2000). Corporate Social Responsibility- Meeting Changing Expectations. World Business Council for Sustainable Development.
Welsh, M. C. (1979). Attitudinal measures and evaluation of males and females in leadership. Sex roles, 45, 19-22.
Whyte, W. H. (1956). The Organization Man. New York: Simon & Schuster.
Wiener, Y. (1988). Forms of Value Systems: A focus on Organizational Effectiveness and Cultural Change and Maintenance. Academy of Management Review, 13, 534-545.
Williams, C. (1995). Still a man’s world: Men who do “women’s” work. Berkeley: University of California Press.
Williamson, A. D. (1993). Is this the right time to come out? Harvard Business Review, 71(4), 18-24.
Winstead, B. A., Derlega, V. J., Montgomery, M. J., & Pilkington, C. (1995). The quality of friendship at work and job satisfaction. The Journal of Social and Personal Relationships, 12(2), 199-215.
Woods, J. D. & Lucas, J. H. (1993). The Corporate Closet: The Professional Lives of Gay Men in America. New York: The Free Press.
Wright, P. H. (1984). Self Referent Motivation and the Intrinsic Quality of Friendship. Journal of Social and Personal Relationships, 1, 115-130.
Yager, J. (1997). Friendshihts: The power of friendship & how it shapes our lives. Stamford, Connecticut: Hannacroix Creek Books.
Yin-Kun Chang.(2007). Masculine Stratification in the School Field: Moral Panic, Queerness, and the Crisis of Masculinity. Formosan Education and Society, 7(1), 147-189.
Yin-Kun Chang.(2007). Queer-phobic and Cultural Aphasia: Theoretical Discussions about Heterosexual Hegemony Suturing in the Textbook. Formosan Education and Society, 14 , 1-32.
World health Organization (2001). The world health report 2001- Mental Health: New understanding, new hope.VA: Stylus.