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研究生: 鄭景澤
Jehng, Jiing-Tzer
論文名稱: 一路走來,何必如一—教師異化之研究
Why work hard? – A study of teachers’ alienation
指導教授: 王麗雲
Wang, Li-Yun
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 教育學系
Department of Education
論文出版年: 2007
畢業學年度: 95
語文別: 中文
論文頁數: 438
中文關鍵詞: 異化異化勞動自我增益的異化教師異化
英文關鍵詞: alienation, alienated labor, self-enriching alienation, teachers’ alienation
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:260下載:154
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  • 一路走來,何必如一—教師異化之研究

    摘 要

    過去國內外以「教師異化」為題的研究論文,大都依循社會心理學家西門所歸納的「疏離感」五面向,佐以問卷調查的研究方法,探討造成「教師疏離感」的相關因素,作為改進學校制度的參考。但是,這類「教師疏離感」的研究,不但捨棄「異化」概念原有的辯證意涵,也忽視了教師作為一個主體的能動性。因此,本研究一反過去的量化模式,改採馬克思的異化勞動論,作為論述的主軸,並選擇一所臺北市的公立小學進行實地田野的觀察與訪談工作,以剖析教師主體和異化結構間的辯證過程。

    本研究首先以馬克思的人學理論,說明教師應在教育工作中,充分實踐「人性本質」,其具體的表現就是「工作熱誠」、「適性教學」、「變通創意」及「開放心胸」,從而彰顯「自覺自為」的主體意志。但是,在勞動力商品化的資本社會,教師工作成為了維持家計的強制勞動,而這讓上述的教師應然圖像,面臨了來自「階級處境」和「學校生態」的雙重挑戰。其一,就階級處境而言,教師將勞動力販售給國家的同時,也讓渡了主體的意志,從而在經濟上「甘願認命」,政治上「中立自律」,意識型態上「靠攏主流」,且難以產生「左右國家政策」的階級抗爭行動。其二,就學校生態而言,教師看透了「有功無賞」的待遇結構,從而呈顯出「精打細算」、「限制產出」的怠工行為,致使平庸低調的教學表現成為校園合理的工作常態。最後,教師儘管面臨到「階級處境」和「學校生態」的雙重壓迫,仍可以透過「批判性」的反省及「相對性」的思考,覺察現實的不公,化解內在的矛盾,由此採取「迂迴轉進」的抗拒策略,並且在「姊妹情誼」的團結基礎上,陽奉陰違地發動逆轉異化的教學實踐。

    Why work hard? – A study of teachers’ alienation

    Abstract

    In the past, the paper titled with “teachers’ alienation” mainly followed the five dimensions of “sense of alienation” proposed by social psychologist Seeman Melvin. Questionnaire surveys are often conducted to analyze the relevant factors causing “teachers’ alienation” as the reference for improving school institutions. However, the research on “teachers’ sense of alienation” not only abandoned the dialectic meaning of “alienation”, but also ignored the self-motivation of the teacher being an agent. Therefore, this research is different from the quantitative model used in the past, adopting the “alienated labor theory” introduced by Marx as the main statement flow. The researcher selected a municipal elementary school in Taipei to conduct field observation and interview in order to analyze the dialectic process of teachers and the alienation structure.

    This research used the “human theory” of Marx to illustrate that teachers should fulfill the “human nature” in education work. Concrete behaviors included “passion for work”, “adaptive teaching”, “flexible creativities” and “open mind”, all in all emphasizing the individual will of “self-awareness and self-creation”. However, in the capital society with labor-merchandised property, teaching work became a coactive labor for raising families, producing challenges to teachers’ ideal figure mentioned above with “hierarchical situation” and “school ecology”. As for the hierarchical situation, at the time the teachers sold their labor force to the nation, they also aliened their individual will, being “resigned” in economy, maintaining “neutral” in politics, stood “close to the main stream” in ideology, and became incapable of conducting hierarchical rebelling activities to affect the national policy. Talking about the school ecology, the teachers fully understood the compensation system of “no award for good teachers”. As a result, they presented “deliberate” and “output-restricted” labor practices, which made mediocre teaching performance a rational choice in the campus. At last, though the teachers faced the double threats of “hierarchical situation” and “school ecology”, they may also be aware of the unfairness of reality. To solve their paradox deep in the hearts through critical reflection and relativistic thinking, teachers thus adopted the resistant strategy of “obey publicly and defy privately” toward the teaching practice in order to turn alienation with their “sisterhood” bond.

    Keywords: alienation, alienated labor, self-enriching alienation, teachers’ alienation

    目 次 第一章 緒論--------------------------------------------------------------------1 第一節 問題背景與研究動機----------------------------------------1 第二節 研究目的與待答問題----------------------------------------5 第三節 名詞釋義----------------------------------------------------------6 第四節 研究範圍與限制----------------------------------------------7 第二章 文獻探討-----------------------------------------------------------11 第一節 異化概念的思想淵源---------------------------------------11 第二節 馬克思異化勞動論的沿革--------------------------------21 第三節 教師工作的應然本質---------------------------------------55 第四節 教師工作的階級屬性---------------------------------------71 第五節 教師異化相關研究------------------------------------------83 第六節 逆轉異化的教師實踐---------------------------------------93 第三章 研究設計與實施---------------------------------------------103 第一節 研究方法-------------------------------------------------------103 第二節 研究的概念架構--------------------------------------------109 第三節 研究場域-------------------------------------------------------111 第四節 研究實施程序------------------------------------------------115 第五節 資料的彙整與分析-----------------------------------------119 第六節 研究信實度---------------------------------------------------123 第七節 研究者角色與研究倫理---------------------------------125 第四章 研究結果與討論---------------------------------------------129 第一節 導航的羅盤---------------------------------------------------130 第二節 資本的浪潮---------------------------------------------------156 第三節 同船不同心---------------------------------------------------201 第四節 破浪的勇氣---------------------------------------------------344 第五章 研究結論與建議---------------------------------------------369 第一節 研究結論-------------------------------------------------------369 第二節 研究建議-------------------------------------------------------378 第六章 研究省思----------------------------------------------------------383 參考文獻-----------------------------------------------------------------------387 壹、中文部分---------------------------------------------------------------387 貳、英文部分---------------------------------------------------------------399 附 錄------------------------------------------------------------------------------409 附錄一 教師疏離感之相關研究表 ----------------------------------409 附錄二 研究同意函 ----------------------------------------------------412 附錄三 訪談提綱 -------------------------------------------------------413 附錄四 學校文件代碼表 ----------------------------------------------415 附錄五 會議觀察代碼表 ----------------------------------------------416 附錄六 教室觀察代碼表 ----------------------------------------------417 附錄七 正式訪談代碼表 ----------------------------------------------418 附錄八 臺北市教育人員零體罰共同約定書 ----------------------419 附錄九 國民中小學教職員工薪級簡明表 -------------------------420 附錄十 樂學國小九十三學年度○年級學年工作分配一覽表 –421 附錄十一 觀察、訪談記錄編碼一覽表 -------------------------------422 附錄十二 訪談逐字稿編碼範例 ----------------------------------------425 附錄十三 會議觀察逐字稿編碼範例 ----------------------------------429 附錄十四 教室觀察逐字稿編碼範例 ----------------------------------434 附錄十五 田野筆記編碼範例 -------------------------------------------438 表 次 表2-5-1 囤積式教育與提問式教育之比較 ----------------------------96 表3-3-1 研究參與者基本資料一覽表 --------------------------------114 表3-5-1 資料代碼對應表 -----------------------------------------------121 表3-7-1 各研究階段之倫理規範 --------------------------------------128 表4-2-1 現行公務人員給與簡明表 -----------------------------------160 圖 次 圖2-1-1一異化字義的遞變 -------------------------------------------------20 圖2-2-1一黑格爾否定辯證運動的基本模式 ----------------------------26 圖2-2-2一費爾巴哈的宗教分類 -------------------------------------------32 圖2-2-3一費爾巴哈之宗教異化 -------------------------------------------34 圖2-2-4一馬克思的人學體系及異化理論 -------------------------------47 圖2-2-5一馬克思共產社會之構想 ----------------------------------------48 圖2-3-1一教師工作應然本質的學科觀點 -------------------------------67 圖2-4-1一Wright資本社會階級模型圖 ---------------------------------76 圖2-5-1一教師異化相關研究之分屬面向 ------------------------------86 圖2-6-1一批判教學論的教師實踐 ---------------------------------------99 圖2-6-2一本研究文獻探討圖示 -----------------------------------------101 圖3-1-1一本研究流程圖 --------------------------------------------------105 圖3-2-1一本研究的概念架構圖 -----------------------------------------110 圖3-5-1一資料蒐集與分析之間的時間關係 --------------------------121 圖3-6-1一本研究信實度之示意圖 --------------------------------------125 圖4-1-1一樂學國小教師團隊示意圖 -----------------------------------151 圖4-1-2一學校教師的交集互動 -----------------------------------------153 圖4-1-3一教師應然本質面臨的挑戰 -----------------------------------155 圖4-3-1一教師職務選擇的理性秩序 -----------------------------------242 圖4-3-2一教師生涯的黃金分割 -----------------------------------------259 圖4-4-1一教師小團體「F4」的課外讀物學習單 --------------------363 圖4-4-2一教師異化的結構性因素及其抗拒策略 --------------------368

    參考文獻

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