我國公務員懲戒制度，主要係以憲法第七十七條為其依據，公務員懲戒機關一直以委員合議制運行至今已九十餘年，然懲戒機關的運作是否真能達到其組織之功能？日前考試院提出欲修改公務員考績辦法，要納入淘汰機制，而公務員懲戒委員會為主管公務員裁汰之重要機關，其組織職能是否得以因應未來考試院之規劃？過去懲戒案件的情形為何？為筆者所研究之主要對象。本文主要分為六大章，首章為序論之部分：包含研究動機、研究方法、研究架構、文獻分析、資料統計等四節。次章公務員相關概念探討，包含我國公務員懲戒委員會之組織沿革介紹，公務員懲戒制度現狀之介紹，第三章為美、英、日各國懲戒制度之比較。第四章針對公務員懲戒委員會自1996年自2009年的懲戒案件採用等距抽樣法(interval sampling)進行統計分析描述：公務員所屬機關與懲戒之相關因素，公務員所屬機關與懲戒結果，公務員職務層級與懲戒結果，公務員兼任主管職務與懲戒結果，公務員移送機關與懲戒結果，懲戒年度與懲戒結果，公務員有無受刑事判決等七節。第五章進行各項變數間的相關性分析，最後一章結論，又分為針對本研究之分析提出研究發現，研究建議，未來公務員懲戒委員會發展可行方向提出建議等三節。

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