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研究生: 沈立宏
Li-Hung, Shen
論文名稱: 專業會展核心人員職能模式初探-以主辦光電專業會展之A個案機構為例
Preliminary Study on Competency Mode of Core Workers of Professional Exhibition--Using Institution A hosting a professional photonics exhibition as an example exposition
指導教授: 余鑑
Yu, Chien
于俊傑
Yu, Chin-Cheh
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 科技應用與人力資源發展學系
Department of Technology Application and Human Resource Development
論文出版年: 2010
畢業學年度: 98
語文別: 中文
論文頁數: 106
中文關鍵詞: 會展產業會展核心人員職能職能模式
英文關鍵詞: MICE Industry, Core Worker of MICE Industry, Competency, Competency Mode
論文種類: 學術論文
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  • 本研究主要目的為探討專業會展核心人員之職能,由訪談目前台灣最大光電展的主辦單位-A機構,來了解專業會展核心人員的職能項目,並試圖建立該機構的職能模式,提供相關單位建立其職能模式之參考。本研究自發掘政府推展會展產業的現況開始,並概述具體推行會展產業的政策,而其中的人才培育政策似仍有不足,因之以舉辦光電專業會展的A機構為受訪單位,並訪談七位有關人員,將訪談逐字稿分析、編碼整理、摘要之。在訪談過程中,研究者發現;擁有該產業的專業知識、擁有會展的專業知識及經驗、客戶導向、解決問題、專案企劃與管理、協調溝通、成就導向、英語溝通能力、行銷能力、公關能力、積極樂觀、團對合作、學習成長等13項能力及特質為受訪人員覺得重要的職能。而最後研究者也以文獻參考的理論基礎,再次整理、訂定了專業會展核心人員的職能模式;計有主動積極的面對與解決問題、銷售的衝擊與影響力、專業知識與技能、自我成就傾向、專案企劃執行與管理的能力、好的人際EQ等6項職能。
    關鍵詞:
    會展產業、會展核心人員、職能、職能模式

    This study is about the competency of core workers of a professional exhibition. Core workers of Institution A, which is the host of the biggest photonics professional exhibition in Taiwan, are interviewed to assess their competency and to establish a pertinent mode, which may be used as a reference for the relevant institutions. This study describes how the Taiwan government promotes the MICE (Meeting, Incentive, Convention, and Exhibition) industry and how the MICE industry is developed. Presently it is observed that there is a lack of government policy for cultivating and educating talented people in the MICE industry. Therefore, seven core workers from Institution A are interviewed. The interview contents are analyzed, arranged and summarized. During the interviews, we find that there are 13 competency and characteristics regarded to be important factors in establishing competency, which are: knowledge and experience about the exhibition, customer oriented service, problem solving ability, project planning and management, coordination and communication, achievement oriented behavior, English communication skill, marketing ability, public relation ability, optimism, team work, and self-learning and growing. Finally,
    the author uses six criteria and theories obtained from literature to arrange the data and to establish a pertinent mode: aggressiveness in facing and solving problems, impacts of sales figures, professional knowledge and skills, achievement oriented inclination, capabilities in executing and managing projects, and good human relation or EQ.

    Keywords::
    , core worker of MICE Industry, competency, and competency mode

    謝誌 i 中文摘要 iii ABSTRACT v 目錄 vii 圖次 ix 表次 xi 第一章 緒論 1 第一節 研究緣起 1 第二節 研究動機 3 第三節 研究目的與待答問題 6 第四節 研究範圍與限制 7 第五節 重要名詞解釋 8 第二章 文獻探討 9 第一節 會展產業相關研究 9 第二節 會展產業人力資源相關研究 18 第三節 會展人員的職能相關研究 42 第三章 研究設計與實施 45 第一節 研究方法 45 第二節 研究工具與對象 49 第三節 研究步驟與流程 50 第四節 研究程序與分析方法 52 第四章 研究資料分析 55 第一節 A個案單位及其受訪人員背景介紹 55 第二節 建構個案單位核心職能分析 59 第五章 研究發現、結論與建議 91 第一節 研究發現 91 第二節 研究結論 95 參考文獻 99 一、中文部分 99 二、外文部分 103 附錄 104 附錄一 訪談問卷 105

    一、中文部分
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