由於科技的進步，使得微電子及自動化機器設備被大量使用，這種新生產技術的使用
，使得就業結構、工作方式及內容，工作生活品質等都受到很大的影響。
本研究旨在探討技術變動對勞工的就業結構、勞資關係、勞工的工作能力及工作生活
品質的影響，並探討國外在面臨技術變動時所發生的問題及因應的做法，最後提出具
體建議，以作為有關單位處理技術變動所引發問題時之參考。
本研究主要採用文獻分析法、問卷調查法，並配合訪問法進行，研究結果發現：
1.技術變動後，教育程度較低者及生產操作人員最易被替代。
2.技術變動後，白領工作人員將增加，且廠商對技術人力需求增加。
3.生產技術較高之廠商，其員工的工作生活品質滿意度較高。
4.廠商認為員工最重要的前三項工作能力依序為：
（１）敬業的精神及對工作品質的要求。
（２）對工作專注之能力。
（３）基本的讀、寫、算能力。
5.廠商引進新技術或設備的主要動機為降低生產成本, 其次為提高產品品質，再次則
為減少人力。
6.員工面臨失業的可能時，最希望接受與新技術有關的訓練。
7.大多數員工皆贊成公司引進新技術或設備。
根據研究的發現，本研究提出技術變動對就業結構、勞資關係、勞工的工作能力及工
作生活品質等方面之具體建議，供有關單位參考。