本研究目的在探討台北市房屋建築工地勞工使用個人防護具習慣及其相關因素，應用
PRECEDE Framework 為研究架構。
本研究對象之母群體，為台北市政府勞工局勞工檢查所在80年10月至81年8 月間，檢
查過之房屋建築工程工地中，建築完成之樓層數在6 層樓以上，工期在82年5 月底以
後完工之工地，共篩選出66個房屋建築工地，因經費及人力的限制，採亂數表隨機取
樣方式，選出53個建築工地為本研究之樣本，共有勞工2294人。其抽樣方式為至工地
後，視受訪工地當日之雇工人數之多寡加以抽樣，實際受訪工人數494 人，有效問卷
427 份（有效率86.44％） 。資料收集採用結構式問卷訪視法，訪視期間為民國81年
12月16日～31日。
研究結果發現下列結論，茲分述如下。
一、受訪勞工在使用個人防護具習慣上，有91.8％的勞工習慣使用防護手套，67.9％
的勞工習慣戴安全帽，65.7％勞工習慣穿著安全鞋子，而習慣使用安全帶的勞工最少
，只有37.0％。
二、個人素質傾向、使能、增強等三類因素能顯著預測受訪勞工載安全帽的習慣，共
可解釋受訪工戴安全帽習慣總變異量的47.22％。
三、個人素質傾向、使能、增強等三類因素能顯著預測受訪勞工使用安全帶的習慣，
共可解釋受訪勞工使用安全帶習慣總變異量的58.73％ 。
四、個人素質傾向、使能、增強等三類因素能顯著預測受訪勞工穿安全鞋子的習慣，
共可解釋受訪勞工穿安全鞋子習慣總變異量的13.74％ 。
五、有94.3％的受訪工地辦理過安全衛生教育訓練，但只有51.1％的受訪勞工參加過
雇主所辦理之安全衛生教育訓練，勞工接受過訓練的比率明顯偏低。
根據研究結果，提出二項建議：
一、建議採獎勵方式以增加各工地辦理安全衛生教育訓練之頻率，並擴大目前行政院
勞委會積極推動、由職業工會辦理的「無一定雇主勞工一般安全衛生教育訓練」，以
提高勞工受訓率，養成勞工良好的防護具使用習慣。
二、選定某工作種類勞工，進行個案的長期追蹤生性研究，以探討那些因素促使勞工
使用個人防護具。