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研究生: 徐鈴
Hsu, Ling
論文名稱: 職場尷尬處境及其自處之道
Awkward Moment in the Workplace and How to Deal with It
指導教授: 許書瑋
Hsu, Shu-Wei
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 全球經營與策略研究所
Graduate Institute of Global Business and Strategy
論文出版年: 2020
畢業學年度: 108
語文別: 中文
論文頁數: 47
中文關鍵詞: 尷尬職場
英文關鍵詞: awkwardness, workplace
DOI URL: http://doi.org/10.6345/NTNU202001535
論文種類: 學術論文
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  • 尷尬的發生經常是預料之外且不容易避免,我們很難知道自己什麼時候會遇到尷尬的情況,也沒辦法預知別人是不是會做出什麼事情讓自己陷入尷尬的處境。尤其是當我們出社會進入職場後,在新的工作環境遇到尷尬的處境時,又該如何面對呢?此時,如何處理尷尬的情況似乎變得重要。本研究以半結構訪談法進行質性研究,搜集工作者在職場上尷尬處境的案例,並歸納出四種職場尷尬處境,包含:交談不順暢、與人不一樣、表現不體面、氣氛不和諧,最後整理出相對應的處理方法,期望可以提供工作者往後面臨職場尷尬時的參考依據,讓工作者可以加速處理並化解尷尬的處境。

    Awkwardness is usually unexpected and inevitable. We don't know when we will encounter an awkward moment. Some people may put others into an awkward situation especially in the workplace. How to deal with awkward situation becomes important. The research used a semi-structured interview method to conduct qualitative research and summarized four awkward situations in the workplace including running out of conversation, different from others, poor performance and disharmony, and then concluded the solutions. It aimed to provide a reference for workers when facing awkwardness in the future, helping them out of trouble.

    第一章 緒論 1 第二章 文獻回顧 3 第一節 尷尬的發生 3 第二節 尷尬的種類 4 第三節 職場的尷尬 5 第四節 尷尬的影響 6 第五節 尷尬的處理 7 第六節 小結 8 第三章 研究方法 9 第一節 研究方法之概述 9 第二節 研究對象 9 第三節 資料收集 12 第四節 資料分析 14 第四章 研究結果 15 第一節 模型介紹 15 第二節 未預期破壞規範 17 第三節 陷入尷尬處境 19 第四節 尷尬的處理 25 第五節 尷尬的反思 37 第五章 結論與建議 41 第一節 研究發現與結論 41 第二節 研究限制與未來發展 42 參考文獻 43 附錄 44 訪談大綱 44

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