簡易檢索 / 詳目顯示

研究生: 林智偉
論文名稱: 安寧護理人員生涯選擇歷程敘事研究
Career Choice Process for Hospice Nurses:A Narrative Research
指導教授: 李佩怡
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 教育心理與輔導學系
Department of Educational Psychology and Counseling
論文出版年: 2011
畢業學年度: 99
語文別: 中文
論文頁數: 339
中文關鍵詞: 安寧療護安寧護理人員生涯選擇歷程敘事研究
英文關鍵詞: Hospice Care, Hospice Nurse, Career Choice Process, Narrative Research
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:215下載:60
分享至:
查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報
  • 本文主要呈現安寧護理人員的生涯選擇歷程。目的在於探討生命主題與其發展脈絡對於生涯選擇歷程的影響、安寧護理人員生涯選擇與繼續留任的影響因素,以及在生涯選擇歷程中的社會文化脈絡。研究者採用敘事研究法,以滾雪球的立意取樣,邀請三位安寧護理人員接受訪談,並依據Lieblich et al.(1998) 「整體-內容」與「類別-內容」分析模式進行資料分析與整理。
    研究發現如下:一、從「愈挫愈勇的向陽成長」、「破繭而出的蛻變」、「找尋自己的存在感」三位安寧護理人員的生命主題中發現,早期生命經驗為生命主題的形成與發展奠定基礎,且生命主題與其生涯選擇歷程接軌,而重要事件或重要他人突顯了生命主題的轉折。二、影響生涯選擇歷程的因素為:(1)進入護理養成教育乃是經過妥協後的生涯選擇;(2)護理工作的穩定性為護理生涯選擇提供基礎;(3)護理教育養成臨終照護的正向態度,有助於安寧的生涯選擇。三、影響繼續留任的因素為:(1)工作環境中的人際支持與自身的準備有利於安寧新手的留任;(2)安寧護理人員的留任歷經「建構、解構與再建構」的調適歷程;(3)工作理念的建立有助於留任。(4)護理楷模乃是影響護理人員選擇與留任安寧療護的關鍵人物;(5)支持系統的網絡愈趨健全愈有利於留任;(6)照護中所獲得的滿足感激勵了護理人員繼續留任安寧;(7)三班制的輪值與工作上的角色定位影響了資深安寧護理人員的生涯規劃。四、影響生涯選擇歷程的社會文化脈絡為:(1)根植於性別差異的職業期待矮化了護理的專業形象;(2)文憑觀念左右了護理人員的生涯選擇;(3)對安寧療護的抗拒源自對死亡的恐懼。
    結論:安寧療護的工作屬性與照護理念讓安寧護理人員肯定了護理的生涯選擇。安寧療護促進了護理人員自我概念的統整,從有限性的接納中學習欣賞生命價值的獨特性,安寧療護的平等性理念也淡化了社會文化脈絡所著重的差異性。
    最後,研究者提出本研究的限制與建議,以及研究者的反思。

    The purpose of this study was to uncover (1) the life themes obtained from hospice nurses’ stories and how they influenced their career choice process, (2) the factors affecting these nurses in making decisions in their career choice process, (3) the factors sustaining them in the hospice field, and (4) how the society and culture interfered in the hospice nurse career choice process.
    A narrative research format was employed in this study with three female hospice nurses recruited by a snowball sampling. Each participant was interviewed twice for three hours in total. Afterwards, the interview data were analyzed with holistic-content and category-content modes according to Lieblich et al. (1998).
    The various findings in this study were as follows:
    1. The life themes of the three participants in this study were “looking on the bright sides of life”, ” making a breakthrough”, and ”seeking the reason for my existence”. Further, the ways in which hospice nurses’ life themes influenced their career choice process were as follows: (1) Childhood experiences acted as a key to the life theme. (2) Life themes played a crucial role in the hospice nurses’ career choice process. (3) Key events and significant others highlighted the life theme.
    2. Factors affecting the hospice nurses in making decisions in their career choice process were: (1) Their decision to apply for a nursing curriculum was a compromised decision. (2) Nurses entered nursing because they wanted to have a stable career. (3) A positive attitude cultivated towards hospice nursing during the nursing education contributed to the nurses’ decision of working in hospice.
    3. Factors sustaining nurses in hospice were: (1) Interpersonal support in their work and nurses’ self-preparation for nursing helped new nurses to sustain in hospice nursing. (2) Nurses had to cope with the frustrations of the profession by experiencing a period of “construction–deconstruction–reconstruction” to sustain in hospice. (3) It was helpful for nurses to remain in hospice nursing when they created their own professional concepts of nursing. (4) Encouragement by role models in nursing education could lead to nurses’ entering and staying in the hospice profession. (5) A sound supporting system helped keep nurses in hospice. (6) Satisfaction acquired in work inspired nurses to stay in hospice. (7) Experienced hospice nurses’ career arrangements were altered due to the shift and expectation of their own work.
    4. The answers to the question of how the society and culture interfered in the hospice nurses’ career choice process were: (1) The image of the nursing profession has been neglected based on sexual discrimination. (2) The concepts of pursuing a diploma greatly influenced the nurses’ career choice process. (3) The public resisted hospice care due to their fear toward death.
    5. Based on the findings of this study, the following conclusions could be drawn : (1) After working in hospice, nurses learned to appreciate themselves and their profession of nursing. (2) The concept of hospice helped nurses to sustain in hospice nursing. For example, to admit the personal and medical limitations in hospice nursing, is to accept one’s uniqueness. (3) Differences to which society and culture pay attention are limited in hospice care where everyone is equally treated.
    Finally, practical suggestions were proposed based on the findings of the study.

    中文摘要................................................ii 英文摘要...............................................iii 目次....................................................v 表次..................................................vii 第一章 緒論.............................................1 第一節 研究緣起......................................1 第二節 研究動機與目的.................................5 第三節 名詞定義......................................9 第二章 文獻探討........................................11 第一節 安寧療護.....................................11 第二節 安寧護理人員的專業角色與工作內涵................20 第三節 安寧護理人員的生涯選擇.........................41 第三章 研究方法........................................59 第一節 敘事研究方法.............................. ...59 第二節 研究參與者....................................62 第三節 研究工具......................................64 第四節 研究歷程......................................70 第五節 研究判準......................................76 第六節 研究倫理......................................80 第四章 研究結果.........................................83 第一節 小葵的生涯選擇歷程—「愈挫愈勇的向陽成長..........83 第二節 小薰的生涯選擇歷程—「找尋自己的存在感...........139 第三節 茉莉的生涯選擇歷程—「破繭而出的蛻變」...........187 第五章 研究發現與綜合討論...............................235 第一節 安寧護理人員生命主題的發展脈絡對於生涯選擇歷程的影響之探討... 235 第二節 安寧護理人員生涯選擇歷程的影響因素之探討..........239 第三節 安寧護理人員繼續留任的影響因素之探討..............245 第四節 影響安寧護理人員生涯選擇歷程的社會文化脈絡之探討....262 第五節 綜合討論.......................................268 第六章 結論與建議 ........................................279 第一節 結論...........................................279 第二節 研究限制與建議..................................281 第三節 研究者的反思....................................292 參考文獻..................................................301 中文部分..................................................301 西文部分..................................................312 附錄....................................................317 附錄一 研究邀請函 ........................................317 附錄二 訪談大綱..........................................318 附錄三 研究同意書........................................320 附錄四 謄稿保密同意書.....................................321 附錄五 研究檢核函 ........................................322 附錄六 小葵的故事文本.....................................323 附錄七 小薫的故事文本.....................................328 附錄八 茉莉的故事文本.....................................334

    中文部分
    尹祚芊、楊克平、劉麗芳(2001)。台灣地區醫院護理人員留任措施計畫成效之評值。護理研究,9 (3),247-258。

    王雪鳳、陳宇嘉、蕭正光、張曼萍(2003)。中部某區域醫院護理人員從事護理生涯動機及相關因素之探討。慈濟醫學,15(2),121-129。

    方慧芬、蔡麗雲、洪敏瑛、吳名珠、陳麗娟、陳淑卿(2004)。比較安寧病房與一般內科病房護理人員對於癌症疼痛處理知識之差異。新臺北護理期刊,6(2),49-62。

    王郁智、章淑娟、朱正一(2006)。升遷機會、社會支持、工作滿意度與留任意願之相關性研究。志為護理,5(4),90-101。

    王勇智、鄧明宇(譯)(2003)。敘說分析(原作者:Riessman, C. K.)。台北市:五南。(原出版年:1993)

    王桂英、周傳姜、黃瑞蘭(2010)。臨床護理人員工作價值觀、專業承諾與離職傾向及其相關因素之探討。護理雜誌,57(1),22-34。

    中華民國護理師護士公會全國聯合會(2010)。99年10月台閩地區護理人員統計表。取自:http://www.nurse.org.tw/userfiles/file/DataSearch/台閩地區護理人員統計表.99年10月.xls

    台灣護理學會(2010)。基層護理人員臨床專業能力進階制度規劃指引。取自:http://www.twna.org.tw/frontend/un10_open/welcome.asp#

    江蘭貞(2005)。從照顧到陪伴-安寧護理人員回應臨終病患死亡焦慮之研究(未出版之碩士論文)。南華大學,嘉義縣。

    朱勗慈(2006)。台灣地區大學畢業生生涯選擇相關因素之探討(未出版之碩士論文)。世新大學,台北市。

    李慧鶯、李選(2004)。在職進修學士學位護理人員生涯定位與生涯發展需求研究。長庚護理,15(1), 33-43。

    李淑真、周長旗、李秀惠、江維鏞、周繡玲(2005)。安寧團隊照顧。安寧療護,10(1),65-64。

    余玉眉(2005)規劃台灣護理政策白皮書之計畫。取自:http://www.nhri.org.tw/NHRI_ADM/userfiles/file/HD/publiser/2006dnp.pdf

    李榕峻(2006)。安寧療護醫療團隊成員工作壓力與壓力調適之研究(未出版之碩士論文)。慈濟大學,花蓮市。

    李存白、楊婉伶、蘇逸玲(2009)。護理人員在安寧療護照護之角色與使命。護理雜誌,56 (1),29-34。

    何雪華、劉佩芬、胡曉珍、黃素菲、陳小蓮(2010)。新進護理人員角色轉換與工作適應歷程之質性研究。護理雜誌,57 (6),31-41。

    林佳靜(1996)。安寧療護工作人員基本信念與挑戰。安寧療護,1,3-6。

    吳芝儀(譯)(1996)。生涯發展的理論與實務(原作者:Zunker, V.G.)。台北:揚智文化。(原出版年:1994)

    吳美慧(譯)(2000)。因為,你聽見了我(原作者:Marie de Hennezel)。台北:張老師文化。(原出版年:1995)

    林世華、陳柏熹、黃寶園、傅瓊儀、趙如錦(譯)(2005)。社會科學研究法:量化與質化取向(原作者:Punch, K. P.)。台北:心理。(原出版年:1998)

    周希諴、李選、羅旭宜、周裕銓、張梅芳(2006)。某教學醫院護理人員對安寧療護知識、態度及參與工作意願之探討。中山醫學雜誌,17,23-32。

    吳佳鉛、賴霈妤、柯文謙、李欣純、柯乃熒(2007)。一位愛滋末期病患及其家庭之安寧療護經驗。護理雜誌,54(3),103-109。

    吳芝儀(譯)(2008)。敘事研究:閱讀、分析與詮釋(原作者:Lieblich, A., Tuval-Mashiach, R. & Ziber, T.)。嘉義:濤石。(原出版年:1998)

    周瑛琪、張保隆、顏炘怡、鄭妃君(2010)。護理人員生涯需求與認知的生涯發展方案及工作態度之關係。醫管期刊,11(2),112-130。

    胡幼慧(1996)。質性研究的分析與寫成。載於胡幼慧(主編),質性研究:理論、方法及本土女性研究實例(159-170頁)。台北:巨流。

    胡幼慧、姚美華(1996)。一些質性方法上的思考。載於胡幼慧(主編),質性研究:理論、方法及本土女性研究實例(141-158頁)。台北:巨流。

    洪芸櫻、洪娟娟、蘇以青(譯)(2007)。安寧與緩和照護:概念與實務(原作者:Forman, W.B., Kitzes, J.A., Anderson, R.P. & Sheehan, D.K.)。台北:五南。(原出版年:2003)

    胡淑娥、林明慧、簡再興、蔡美惠、李劉瀅瀅、曹素華、邱淑宜、賴麗玲、張靜安、蘇逸玲、陳曾基、黃信彰(2009)。要離多遠才不會太靠近─安寧工作者心靈探索分享,安寧療護,14(2),186-195。

    高熏芳、林盈助、王向葵(譯)(2001)。質化研究設計:一種互動取向的方法(原作者:Maxwell, J.A.)。台北市:心理。(原出版年:1996)

    翁芝爾、陳淑賢、廖美南、王正旭(2004)非安寧病房護理人員對安寧療護知識及態度之初探。長庚護理,16(1),12-22。

    徐翠霞、蕭淑純、孔憲蘭、賴允亮、賴明亮、陳慶餘、曹朝榮、陳榮基、周希諴、黃信彰、莊榮彬(2007)。2005年台灣安寧共同照護計畫實施之成效。安寧療護,12 (2),129-142。

    高淑清(2008)。質性研究的18堂課:首航初探之旅。高雄市:麗文。

    黃耀祖(1996)。安寧療護症狀治療的原則與策略。安寧療護雜誌,創刊,11-19。

    陳向明(2002)。社會科學質的研究。台北:五南。

    陳玉婷、陳施妮、陳瑞貞、楊翠雲、賴才雅(譯)(2002)。安寧照護-護理角色(原作者:Lugton, J., & Kindlen, M.)。台北市:五南。(原出版年:1999)

    黃惠雯、童琬芬、梁文蓁、林兆衛(譯)(2002)。質性方法與研究(原作者:Crabtree, B.F.& Miller, W.L.)。台北:偉伯。(原出版年:1999)

    許禮安(2004)。蓮心安在-在安寧病房的故事4。台北:海鷗文化。

    陳盛文(2004)。安寧護理人員的專業角色調適(未出版之碩士論文)。南華大學,嘉義縣。

    陶宏麟(2004)。大學聯招考生在選校或選系。師大學報,49(2),113-132。

    陳瑞娥、吳讚美(2008)。護理人員死亡恐懼與臨終照護之探討。安寧療護,13(1),14-29。

    陳美碧、蔣欣欣(2008)。安寧緩和療護的困頓與成長-護理人員的經驗。實證護理,4(3),191-199。

    黃盈彰(2008)。男性繼承家業之生涯選擇歷程敘事研究(未出版之碩士論文)。台灣師範大學,臺北市。

    黃美華、郭倩琳(2009)。女性護理人員生涯阻礙與因應策略之相關性研究。護理暨健康照護研究,5(2),91-99。

    張嫣紅(2002)。安寧病房護理人員工作壓力、因應策略與工作滿意度之相關研究(未出版之碩士論文)。南華大學,嘉義縣。

    畢恆達(1996)。詮釋學與質性研究。載於胡幼慧(主編),質性研究:理論、方法及本土女性研究實例(27-45頁)。台北:巨流。

    張媚(1997)。護理畢業生之就業狀況及生涯計畫。醫學教育,1,216-227。

    曾雅玲(1997)。護理界也需要兩性教育-談如何避免性別角色刻板印象對男護生之影響。護理雜誌,44(3),56-60。

    曾雅玲(2000)。男護士-探討隱藏在性別與職業角色下的問題。護理雜誌,47(1),69-73。

    鈕則誠(2004)。護理生命教育:關懷取向。台北市:揚智文化。

    張利中,王萱萁,陳郁分(2006)。安寧護理人員的靈性照顧認知—以中部某醫學中心安寧病房為例之研究。醫學教育,10,62-69。

    張利中、鄭美莉、王萱萁(2006)。台灣地區安寧護理人員死亡因應自我效能量表之研究。安寧療護,11(1),1-13。

    曾雅玲、陳靜如(2008)。男護士臨床護理工作之生活經驗。實證護理,4 (1),61-70。

    楊克平(2000a)。安寧與緩和療護理念。載於楊克平(主編),安寧與緩和療護學概念與實務(27-44頁)。台北:偉華。

    楊克平(2000b)。安寧與緩和療護之源起與發展。載於楊克平(主編),安寧與緩和療護學概念與實務(45-58頁)。台北:偉華。

    楊克平(2000c)。安寧與緩和療護之特性。載於楊克平(主編),安寧與緩和療護學概念與實務(61-79頁)。台北:偉華。

    楊淑涵 (2002)。選擇非傳統學習領域之四技女生生涯決定歷程之敘說研究(未出版之碩士論文)。台灣師範大學,臺北市。

    楊婉萍、賴維淑、趙可式(2008)。協助一位末期病人面對整體苦難之全人照護經驗。護理雜誌,55 (6),101-106。

    楊馨華(2010)。生涯轉換之探討。諮商與輔導,290,37-41。

    劉慧俐、藍忠孚、藍采鳳(1992)。台灣地區男女醫師專業生涯之比較-醫學社會面的探討。中華衛誌,11(1),49-59。

    劉慧俐、藍忠孚、藍采鳳(1995)。女醫師專業生涯、婚姻與家庭之研究。中華衛誌,14(6),461-469。

    劉仲冬(1996)。護理人力問題之女性學解析。台灣社會研究季刊,22(1),83-102。

    蕭仁釗(1998)。安寧療護專業人員之壓力問題。安寧療護,10,21-26。

    廖如文、武靜蕙、欒境莞、傅雅麟、賴媛淑(2005)。安寧病房護理人員個人因素於工作相關性之探討。安寧療護,10(4),321-333。

    臺灣安寧緩和醫學學會(2007)。安寧緩和醫療:理論與實務。台北:新文京開發。

    劉玉玲(2007)。生涯發展與心理輔導。台北市:心理。

    趙可式(2007)。安寧伴行。台北:天下遠見。

    趙可式(2009)。台灣安寧療護的發展與前瞻。護理雜誌,56(1),5-10。

    蕭伃伶、盧美秀(1996)。臨床護理人員之組織承諾、組織留任與專業留任的相關研究。護理研究。4(2),137-150。

    蔡淑妙、盧美秀(1998)。護理人員生涯發展及其與留任意願相關性之研究。護理研究,6(2),96-108。

    蔡敏玲、余曉雯(譯)(2003)。敘說探究 : 質性硏究中的經驗與故事(原作者:Clandinin,D. J. & Connelly,F.M.)。台北:心理。(原出版年:2000)

    蔡麗雲、李英芬(2003)。安寧緩和護理人員的壓力源、壓力反應與調適策略之探討,安寧療護,8(2),143-160。

    潘淑滿(2003)。質性研究:理論與應用。台北:心理。

    蕭伃伶、劉淑娟、黃金蓮、謝佑珊、徐姍姍、黃嗣棻、蕭淑代(2005)。台北市護理人員離職狀況及其相關因素之探討。護理導航,6(2),11-19。

    蔡淑玲(2005)。關懷的功課-安寧護理人員的自我照顧(未出版之碩士論文)。南華大學,嘉義縣。

    蔡淑玲、蔡昌雄、楊麗靜(2007)。安寧護理人員對臨終照顧情境的知覺感受。安寧療護,12(1),1-12。

    衛生署(2005)。行政院衛生署國民健康局,國家癌症防治五年計畫。取自:http://wd.vghtpe.gov.tw/cancer/Image/doc/law2.pdf

    衛生署(2010a)。行政院衛生署98年度死因統計完整統計表。取自:http://www.doh.gov.tw/CHT2006/DisplayStatisticFile.aspx?d=76512&s=1

    衛生署(2010b)。行政院衛生署歷年醫療院所醫事人員數。取自:http://www.doh.gov.tw/CHT2006/DisplayStatisticFile.aspx?d=76404

    衛生署(2010c)。行政院衛生署98年醫療院所概況。取自:http://www.doh.gov.tw/CHT2006/DM/DM2_2.aspx?now_fod_list_no=11170&class_no=440&level_no=4

    衛生署(2010d)。行政院衛生署國民健康局,國家癌症防治五年計畫成果別冊。取自:http://www.bhp.doh.gov.tw/bhpnet/portal/Them_Show.aspx?Subject=200712250030&Class=0&No=201009170001

    衛生署(2010e)。今(98)年9月1日起,新增八類非癌症重症末期病患也能接受安寧療護服務,並正式納入健保給付【新聞群組】。取自:http://www.doh.gov.tw/CHT2006/DM/DM2_p01.aspx?class_no=25&level_no=1&doc_no=73823。

    賴允亮(2004)。打造台灣安寧系統。安寧療護,9(1),21-27。

    賴維淑、楊婉萍、趙可式(2009)。安寧療護的教育──護生、一般護理人員及專科護理師。護理雜誌,56(1),11-16。

    賴鈺嘉(2006)。安寧療護入門。台北:藝軒。

    顏蜜(2003)。護理人員專業承諾及工作風險認知與生涯發展、離職傾向關聯性之研究──以某區域醫院為例(未出版之碩士論文)。中原大學,桃園縣。

    藍育慧、趙淑員、陳淑齡、莊照明、郭容美(2007)。非安寧單位護理人員安寧認知、死亡恐懼與情緒困境之探討。安寧療護,12(2),156-171。

    蘇玲華、黃美玲、林亞陵、吳春桂、林芳如、林宏茂、黃勝堅(2008)。護理人員對生命末期照護知識與態度──以中部某區域教學醫院為例。安寧療護,13(4),431-446。

    西文部分
    Aiken, L. H., Clarke, S. P., Sloane, D. M., Sochalske, J., & Silber, J. H. (2002). Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction. Journal of the American Medical Association,288(16), 1987-1993.

    Amenta, M.M. (1984). Traits of hospice nurses compared with those who work in traditional settings. Journal of Clinical Psychology, 40(2), 414-420.

    Chang, P. L, Chou, Y. C., & Cheng, F. C. (2007). Career Needs, Career Development Programmes, Organizational Commitment and Turnover Intention of Nurses in Taiwan. Journal of Nursing Management, 15, 801-810.

    Clancy, C., Oyefeso, A. & Ghodse, H. (2007). Role development and career stages in addiction nursing: an exploratory study. Journal of Advanced Nursing, 57(2), 161–171.

    Clovis (2002). Top 5 reasons to remain a nurse. Nursing2002, 32(6), 97.

    Crow, S. M. & Hartman, S. J. (2005). Nurse Attrition as a Process. The Health Care Manager, 24(3), 276-283.

    Doyle, D., Hanks, G., Cherny, N., & Calman, K. (2004). Oxford Textbook of Palliative Medicine (3rd edition). Oxford University Press.

    Gaydos, H. L. B. (2004). The Living End-Life Journeys of Hospice Nurses. Journal of hospice and palliative nursing, 6(1), 17-26.

    International work group on death, dying, and bereavement. (2006). Caregivers in death, dying, and bereavement situation. Death Studies, 30, 649–663.

    Karlsson, I. L. K., Ehnfors, M., & Ternestedt, B. (2008). Five Nurses’ Experiences of Hospice Care in a Long-Term Perspective. Journal of Hospice & Palliative Nursing, 10(4), 224-232.

    Kehoe, M. H. (2006). Embodiment of Hospice Nurses: A Metasynthesis of Qualitative Studies. Journal of Hospice & Palliative Nursing, 8(3), 137-146.

    Kulbe, J. (2001). Stressors and coping measures of hospice nurses. Home Healthcare Nurse, 19(11), 707-711。

    Kübler-Ross, E. (1969). On death and dying. New York: Macmillan.

    Lamoreaux, R. (1994). Loosening the ties that bind us:A restrained patient's question prompts a nurse to reassess her career. Nursing 2009,24(3),75.

    Lieblich, A., Tuval-Mashiach, R., & Zilber, T. (1998). Narrative research: Reading, analysis and interpretation. Thousand Oaks, CA: Sage.

    Marcia, J. E. (1980). Identity in adolescence. In J. Adelson (Ed.), Handbook of adolescent psychology. (pp159-187). New York: John Wiley&Sons.

    Ma, J. C., Lee, P. H., Yang, Y. C., & Chang, W. Y. (2009). Predicting factors related to nurses' intention to leave, job satisfaction, and perception of quality of care in acute care hospitals. Nursing Economics, 27(3), 178-185.

    Martens, M. L. (2009). A Comparison of Stress Factors in Home and Inpatient Hospice Nurses. Journal of hospice and palliative nursing, 11(3), 144-153.

    Miller, P. E. (2008). The Relationship Between Job Satisfaction and Intention to Leave of Hospice Nurses For-Profit Corporation. Journal of hospice and palliative nursing, 10(1), 56-64.

    Pearsall, J., Hanks, P. (Ed.) (1998). The New Oxford Dictionary of English. Oxford: Clarendon Press.

    Parry, J. (2008). Intention to leave the profession: antecedents and role in nurse turnover. Journal of Advanced Nursing, 64(2), 157-167.

    Penz, K. (2008). What Are the Potential Factors That Sustain Registered Nurses Who Provide Home-Based Palliative and End-of-Life Care? Journal of hospice and palliative nursing, 10(5), 295-303.

    Patton, M. Q. (2002). Qualitative research and evaluation methods (3rd ed.). CA: SAGE Publications.

    Peter, M., Ann C., Sam P., Jacqui S., Dai R., Andrew L., Chris T., & Ann C. (2009). Complementary therapists’ to work in cancer/supportive and palliative care: A multi-centre case study. Complementary Therapies in Clinical Practice ,15, 161-165.

    Price, S. L. (2009). Becoming a nurse: a meta-study of early professional socialization and career choice in nursing. Journal of Advanced Nursing, 65(1), 11-19.

    Sadler, J.J. (2003). Who Wants to be a Nurse: Motivation of the New Generation. Journal of Professional Nursing, 19(3), 173-175.

    Schultheis, A. T. (2009). Letter to the Editor: Factors Sustaining Nurses in End-of-Life Care. Journal of hospice and palliative nursing, 11(2), 74.

    Tourangeau, A. E. & Cranley, L. A. (2006). Nurse intention to remain employed: understanding and strengthening determinants. Journal of Advanced Nursing, 55(4), 497-509.

    U.S. Department of Health and Human Services Health Resources and Services Administration (2010). The registered nurse population: Initial Findings from the 2008 National Sample Survey of Registered Nurses. Retrieved from http://www.uiowa.edu/~ibl/documents/initialfindings2008.pdf

    Walsh, T. D., Caraceni, A. T., Fainsinger, R., Foley, K. M., & Radbruch, L. (2009). Palliative medicine. Philadelphia, PA: Saunders/Elsevier.

    World Health Organization (1990). Cancer pain relief and palliative care. (Technical report series No. 804.) Geneva: WHO.

    Wu, H. L. & Volker, D. L. (2009). Living With Death and Dying: The Experience of Taiwanese Hospice Nurses. Oncology Nursing Forum, 36(5), 578-584.

    QR CODE