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| 研究生： |
王晴 Wang, Qing |
|---|---|
| 論文名稱： |
家長式領導對員工之留任意願與情感性組織承諾的影響－以臺灣審計工作者為例 The Influence of Paternalistic Leadership on Employees' Retention Intention and Affective Organizational Commitment: Using Taiwanese Auditors as an Example |
| 指導教授： |
林弘昌
Lin, Hung-Chang |
| 口試委員： |
白景文
Pai, Ching-Wen 張敬珣 Chang, Ching-Hsun 林弘昌 Lin, Hung-Chang |
| 口試日期： | 2025/01/09 |
| 學位類別： |
碩士 Master |
| 系所名稱： |
科技應用與人力資源發展學系 Department of Technology Application and Human Resource Development |
| 論文出版年： | 2025 |
| 畢業學年度： | 113 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 97 |
| 研究方法: | 調查研究 |
| DOI URL： | http://doi.org/10.6345/NTNU202500394 |
| 論文種類： | 學術論文 |
| 相關次數： | 點閱：17 下載：0 |
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電子全文延後公開2028/10/02
- Predictors of Affective Organizational Commitment of Vocational High School Principals in Taiwan
- 政府審計人員成就動機、自我效能與自我調控學習關係之研究
- 期望落差、組織氣候、組織社會化對留任意願影響之研究
- 探討私立技專校院職員的工作壓力影響留任意願之研究－以工作滿意度為調節變項
- The Influence of Perception of Training and Development on Learning Intention, Organizational Commitment, and Retention Intention