本研究旨在瞭解台灣省各縣市衛生局、台北市、高雄市各區衛生所衛生教育主辦人的
工作滿意、工作困難、角色期望及角色踐行情形，並進一步分析比較工作地區、個人
、家庭狀況、年資、訓練、進修等與丌作滿意度、工作困難、角色期望等的關係。
本研究以自編的問卷調查訪問台灣省各縣市衛生局、台北市、高雄市各區衛生所等四
十六個衛生局、所的四十六名衛生教育主辦人（每單位一名），經由資料的收栠、分
析、討論，獲得下邛主要結論：
一、四十六名衛生教育主辦人中僅一名受過衛生教育專業訓練；大都不能再升遷、服
務心態不穩、工作負擔重，具備的衛生教育技能尚不足以應付工作所需，對衛生教育
的進修意願高，但實際進修衛生教育情形不理想。
二、衛生教育主辦人對工作本身層面的工作滿意度較高，對工作報酬層面的工作滿意
度較低；此外，台灣省各縣市衛生局的衛生教育主辦人在工作本身層面的滿意情形高
於台北市；高雄市亦高於台北市。
三、 生教育主辦人認為嚴重影響其 生教育工作成效的因素是人手不足； 時常影
響的因素是衛生教育經費、教具、教材不足。
四、 生教主辦人完全贊同或贊同從事與 生教育直接相關的丌作項目；反對，甚至
完全反對從事與衛生教育無直接相關的工作。
五、衛生教育主辦人目前所從事的工作項目因其工作地區之不同而異，僅部份工作項
目是大家所共同從事的。
六、工作滿意整體得分與工作因困難得分未達顯著負相關；有九項工作的角色期望得
分與工作滿意整體層面得分呈顯著正相關，其大都屬衛生教育工作計畫、調查研究計
畫的擬訂、執行、評價等工作；辦理機關同仨及衛生所人員在職訓練工作之角色期望
得分與工作困難得分呈顯著負相關；有二十項工作的角色期望得分都是有此工作項目
者顯著高於無此工作項目者，其大都屬衛生教育宣導、 生訓練、生命統計等工作。
七、角色期望的最佳迴歸公式：角色期望＝２１３．４７＋２０．６４（男性）＋１
８．４３（老人數）＋１．９３（衛生教育工作年資）
基於上述結論，本研究除針對研究改進衛生局（所） 生教育工作方面分別向中央、
省市衛生行政機關、衛生局（所）長、直屬課（組）長、衛生教育主辦人等提出建議
外，並針對進一步研究方面提出建議。