我國文官簡薦制與職位分類制生態研究其提要內容如左：
（一）、研究目的：以生態觀點研究我國文官人事制度之簡薦委制與職位分類制不同
，能能為簡薦委制與公務職位分類建立兩者合一之理論依據。
（二）、資料來源：本論文資料大部份來自人事行政學者有關人事制度之書籍及著作
，同時採用生態學有關書籍及著作、有關人事行政方面期刊、雜誌，以及銓敘部有關
此方面未經發展的研究資料。並參閱有關 國父思想方面書籍。這些無論是直接或間
接皆是本論文主要資料來源。
（三）、研究方法：本論文之研究方法有三：一為比較研究法，即把簡荐委制與職位
分類制在各方面加以比較分析。一為歷史研究法，即偏重簡薦委制與職位分類制之歷
史淵源、背景及其演進、經過。最後係生態研究法，以生態觀點比較此兩種人事制度
的生態背景。
（四）、研究結果：就我國當前社會生態背景，即美國行政學者雷格斯在行政生態學
中所言稜柱形社會（大致係指過渡社會晚期）而言，現行簡荐委制與職位分類似均不
足以適應當前需要，故宜使兩種制度走向實質合一而非形式合一之新的人事制度，以
配合我國當今行政生態環境，亦即以簡薦委制為基本架構，而注入職位分類制之積極
精神與技術。