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研究生: 黃孝永
Huang, Hsiao-Yung
論文名稱: 基金從業人員工作價值觀、組織承諾與工作投入之研究
A Study on the Work Values, Organizational Commitment, and Job Involvement of Fund Industry Professionals
指導教授: 施人英
Shih, Jen-Ying
口試委員: 施人英
Shih, Jen-Ying
陳文華
Chen, Wun-Hwa
周世玉
Chou, Shih-Yu
口試日期: 2024/05/06
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 高階經理人企業管理碩士在職專班(EMBA)
Executive Master of Business Administration
論文出版年: 2024
畢業學年度: 112
語文別: 中文
論文頁數: 64
中文關鍵詞: 工作價值觀組織承諾工作投入
英文關鍵詞: Work Values, Organizational Commitment, Job Involvement
研究方法: 調查研究
DOI URL: http://doi.org/10.6345/NTNU202400522
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:83下載:0
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  • 在全球金融與投資環境快速變化下,基金從業人員扮演著企業與投資客戶之間的居間要角,本研究從心理層面的角度,探討基金從業人員在工作價值觀上的取向與其在組織承諾和工作投入間的相互關係與影響。
    本研究以基金相關產業之從業人員為研究對象進行問卷調查,回收有效樣本407份,經資料編碼與建檔後,運用差異分析、相關分析、迴歸與階層迴歸分析等統計方法,歸納出重點結論如下:
    一、不同性別和所屬機構的基金從業人員在工作價值觀的社會互動構面上有顯著的差異
    二、不同婚姻狀況的基金從業人員在整體組織承諾以及情感忠誠承諾構面上有顯著的差異
    三、不同年齡的基金從業人員在工作投入構面上有顯著的差異
    四、基金從業人員之工作價值觀與組織承諾有正向關係
    五、基金從業人員之工作價值觀與工作投入有正向關係
    六、基金從業人員之組織承諾與工作投入有正向關係
    七、基金從業人員之組織承諾對於工作價值觀與工作投入有顯著的中介效果

    In the rapidly evolving global financial and investment environment, fund professionals play a crucial intermediary role between enterprises and investment clients. From a psychological perspective, this study investigates the orientation of fund professionals' work values and their interrelation with organizational commitment and job involvement.
    The study surveyed professionals in the fund-related industry, resulting in 407 valid responses. Utilizing statistical methods such as difference analysis, correlation analysis, regression, and hierarchical regression analysis after data encoding and archiving, the following key conclusions were drawn:
    1.There are significant differences in the social interaction dimension of work values among fund professionals based on gender and organizational affiliation.
    2.Fund professionals exhibit significant differences in overall organizational commitment and affective commitment based on marital status.
    3.There are significant differences in the job involvement among fund industry professionals of different ages.
    4.There is a positive relationship between the work values of fund professionals and organizational commitment.
    5.There is a positive relationship between the work values of fund professionals and job involvement.
    6.There is a positive relationship between organizational commitment and job involvement among fund professionals.
    7.Organizational commitment among fund professionals significantly mediates the relationship between work values and job involvement.

    第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 3 第三節 研究流程 4 第四節 研究限制與範圍 5 第二章 文獻探討 6 第一節 工作價值觀之探討 6 第二節 組織承諾之探討 10 第三節 工作投入之探討 13 第四節 關聯性之實證研究 16 第三章 研究方法 22 第一節 研究架構 22 第二節 操作型定義及衡量工具 22 第三節 資料分析方法 26 第四節 問卷分析 27 第四章 研究結果 33 第一節 工作價值觀、組織承諾和工作投入之現況 33 第二節 個人變項之差異分析 34 第三節 工作價值觀、組織承諾和工作投入之相關分析 45 第四節 工作價值觀、組織承諾和工作投入之迴歸分析 46 第五章 結論與建議 49 第一節 結論 49 第二節 管理意涵與建議 51 第三節 對後續研究者的建議 52 參考文獻 53 附錄 62

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    2029/06/01
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