本研究目的在探討企業中成人教育方案規劃之相關理論及我國企業員在職
進修教育實施的現況，並調查企業員工在職進修教育方案規劃的現況，藉
以提出改進的建議。為達此目的，本研究採用文獻分析與實證調查法。文
獻部分，分為我國企業員工在職進修教育實施概況及企業員工在職進修教
育方案規劃理論兩部分探討；實證研究則以自編問卷，調查全國北、中、
南、東四區製造業及服務業實際負責教育訓練方案規劃之主管或相關部門
主管，計調查 240 家企業，回收 124 家，並將回收資料以百分比、平均
數行統計分析。根據文獻分析與實證調查的研究發現，獲致以下結論：
1.一般企業對於員工在職進修教育方案之規劃，均依規劃程序考慮，但較
無長期性及系統化的規劃。 2.一般企業採用問卷調查來瞭解員工的教育
訓練需求。 3.一般企業規劃員工教育訓練的目標，以增強員工專業知識
及技能為主。 4.企業教育訓練資源之應用，仍以採企業現有資源為主。
5.一般企業對員工教育訓練方法，多數採用課堂講述法。 6.一般企業在
教育訓練課程內容選擇上，多以受訓者的意見為依據。 7.企業多數以反
應評鑑方式，評鑑訓練的結果。