本研究目的在探討台灣中部地區( 台中市、台中縣、彰化縣) 職業婦女工作滿意情形
, 不同職業的婦女工作滿意情形, 雙因子理論適應性及各研究變項與工作滿意間之關
係。
結果發現:
一、職業婦女對其工作之滿意水準未達滿意指標，但已十分接近滿意指標。
二、職業婦女在「人際關係」層面，滿意長最高，在「陛遷」方面最低。
三、職業不同，工作滿意度亦不同，依次為教、公、商、工。其中教組因公私立學校
不同，而有顯著的工作差異，工組之滿意度最低，尤以中型工廣滿意度最低。
四、雙因子理論不適用於職業婦女工作滿意之研究。
五、年齡、婚姻狀況、工作年資、薪資等變項對樣本之工作滿意確有影響，其顯著度
達到.○○1的水準。
六、工作原因與結婚 年數不同的樣本，其工作滿意水準之差異達. ○五之顯著水準
。
七、教育程度、工作地點，婚後是否繼續工作，子女個數及幼兒年齡對樣本之工作滿
意度沒有顯著的影響。
基於此種發現，研究者建議：
一、確立職業婦女在工作世界中的地位。
二、婦女應盡量選擇自覺滿意的工作。
三、女教師應確立「工作滿意」操之在我的主動信念。
四、改善工廠工作環境，推動工廠輔導工作。
五、加強已婦職業婦女的家庭！職業輔導。