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研究生: 岳成峰
論文名稱: 我國大學院校生活輔導組成員工作價值觀與工作投入之研究
A Study on Work Values and Job Involvement for the Life Guidance Section Members in Our University
指導教授: 張雪梅
Chang, Hsueh-Mei
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 公民教育與活動領導學系
Department of Civic Education and Leadership
論文出版年: 2005
畢業學年度: 93
語文別: 中文
論文頁數: 221
中文關鍵詞: 生活輔導組成員工作價值觀工作投入
英文關鍵詞: life guidance section members, work values, job involvement
論文種類: 學術論文
相關次數: 點閱:190下載:47
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  • 我國大學院校生活輔導組成員工作價值觀與工作投入之研究

    摘 要

    本研究旨在探討我國大學院校生活輔導組成員工作價值觀與工作投入之現況、關係及有關的影響因素。

    本研究採用問卷調查法的調查研究法,以全國1026位生活輔導組成員為研究對象,實施普查,並以「大學院校生活輔導組成員工作價值觀與工作投入調查問卷」為研究工具,內容包含三個部分:第一部份為工作價值觀,包括自我成長取向、自我實現取向、尊嚴取向、社會互動取向、組織安全與經濟取向、安定與免於焦慮的取向及休閒健康與交通取向等七個層面;第二部份為工作投入:包括工作比重取向、工作認同取向、工作成就取向等三個層面;第三部份為生活輔導組成員背景資料;主要以t考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關、逐步多元迴歸分析等統計方法進行資料處理分析,得到以下結論:
    一、 我國大學院校生活輔導組成員評估工作價值觀的重要性,較重視「社會互動取向」及「休閒健康與交通取向」層面,而較不重視「自我實現取向」及「安定與免於焦慮取向」層面。
    二、 我國大學院校生活輔導組成員對於工作投入的程度,較偏向「工作比重取向」層面,其次為「工作成就取向」層面,再其次為「工作認同取向」層面的投入。
    三、 部分個人背景因素(性別、身份類別、婚姻狀況)與部分學校背景因素(學校生職比、工作環境整體評價)不同的生活輔導組成員,在工作價值觀的重視程度上有顯著差異。
    四、 部分個人背景因素(服務年資、擔任職務、身份類別、主要承辦業務)與部分學校背景因素(學校性質、學校地區、工作環境整體評價)不同的生活輔導組成員,在工作投入的程度上有顯著差異。
    五、 生活輔導組成員大部分工作價值觀(整體工作價值觀、目的性價值領域、及自我成長取向、自我實現取向、尊嚴取向、社會互動取向、組織安全與經濟取向等五層面)與工作投入有顯著相關。
    六、 生活輔導組成員部分背景變項(工作環境整體評價、學校性質、性別、服務年資、擔任職務、學校生職比、身份類別)與部分工作價值觀(尊嚴取向、組織安全與經濟取向、休閒健康與交通取向、社會互動取向)對工作投入有顯著預測力。

    最後,依據發現與結論,分別針對生活輔導組成員、學校、相關教育主管機關及學術未來研究提出具體建議。

    關鍵字:生活輔導組成員 工作價值觀 工作投入

    A Study on Work Values and Job Involvement for the Life Guidance Section Members in Our University

    Abstract

    The purpose of this study is to investigate the present situation , relation and influential factors that are work values and job involvement for the life guidance section members in our university.

    The study method adopted here is questionnaire, and the instruments used in this study is “Questionnaire of Work Values and Job Involvement for the Life Guidance Section Members in University”. All university and 1026 life guidance section members in our country are selected as research objects. The questionnaire is divided into three parts. Part one is about work values, including “Self-growth Orientation”, “Self-realization Orientation”, “Esteem Orientation”, “Social Interaction Orientation”, “Organizational Security and Economy Orientation”, “Stability and Free form Anxiety Orientation”, and“Leisure Healthy and Traffic Orientation”. Part two is about job involvement, including “Job Proportion Orientation”, “Job Approval Orientation”, and“Job Achievement Orientation”. Part three is about members’ background data. The statistical methods include t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), Pearson’s product-moment correlation and stepwise multiple regression analysis. Following conclusions are drawn from this study:
    1. Life guidance section members emphasize on the work values of higher “Social Interaction Orientation”,“Leisure Healthy and Traffic Orientation”and lower “Self-realization Orientation”, “Stability and Free form Anxiety Orientation”.
    2. Llife guidance section members emphasize more “Job Proportion Orientation”job involvement than “Job Approval Orientation”job involvement.
    3. Some individual variables(gender, identify classification, marital status)and some institutional variables(student-staff ratio, working environment appraise wholly)influence life guidance section members work values.
    4. Some individual variables(the years in working, position, identify classification, major functions)and some institutional variables(property and location of a school, working environment appraise wholly)influence life guidance section members job involvement.
    5. There is a positive relationship brtween the life guidance section members major work values(Overall Work Values, Value Field of Purpose, Self-growth Orientation, Self-realization Orientation, Esteem Orientation, Social Interaction Orientation, Organizational Security and Economy Orientation)and their job involvement.
    6. Some variables(working environment appraise wholly, property of a school, gender, the years in working, position, student-staff ratio, identify classification)and some work values(Esteem Orientation, Organizational Security and Economy Orientation, Leisure Healthy and Traffic Orientation, Social Interaction Orientation)can be a predictor to life guidance section members job involvement.

    Finally, according to those conclusions, this study provides suggestions to the life guidance section members, schools, education authorities, and future researches.

    Keywords: life guidance section members, work values, job involvement

    我國大學院校生活輔導組成員工作價值觀與工作投入之研究 目 次 第一章 緒 論 第一節 研究背景與動機……………………………………………………… 1 第二節 研究目的與問題………………………………………………………12 第三節 名詞釋義………………………………………………………………13 第四節 研究範圍與限制………………………………………………………16 第二章 文獻探討 第一節 大學學生事務與生活輔導組相關理論及概況………………………19 第二節 工作價值觀理論及其相關研究………………………………………41 第三節 工作投入理論及其相關研究…………………………………………60 第四節 工作價值觀與工作投入關係之研究…………………………………79 第三章 研究方法與步驟 第一節 研究架構………………………………………………………………83 第二節 研究假設………………………………………………………………85 第三節 研究方法與程序………………………………………………………87 第四節 研究對象………………………………………………………………89 第五節 研究工具………………………………………………………………97 第六節 資料處理 ……………………………………………………………102 第四章 研究結果與討論 第一節 生活輔導組成員工作價值觀現況之分析 ………………………103 第二節 生活輔導組成員工作投入現況之分析 …………………………119 第三節 不同背景變項與工作價值觀關係之分析 ………………………127 第四節 不同背景變項與工作投入關係之分析 …………………………152 第五節 工作價值觀與工作投入關係之分析 ……………………………172 第六節 背景變項與工作價值觀對工作投入之預測分析 ………………178 第五章 結論與建議 第一節 研究發現 ………………………………………………………… 189 第二節 研究結論 ………………………………………………………… 194 第三節 研究建議 ………………………………………………………… 201 參考文獻 206 附錄一 大學院校生活輔導組成員工作價值觀與工作投入調查問卷……215 附錄二 施測協助聯繫函(一)(二)……………………………………219 附錄三 「工作價值觀量表」使用申請書與購買證明……………………220 附錄四 「工作投入量表」授權同意書……………………………………221 表 目 次 表2-2-1 價值觀的定義 ……………………………………………………………………41 表2-2-2 工作價值觀的定義 ………………………………………………………………43 表2-2-3 工作價值觀的分類 ………………………………………………………………45 表2-2-4 工作價值觀的相關研究 …………………………………………………………55 表2-3-1 工作投入的定義 …………………………………………………………………60 表2-3-2 工作投入的分類 …………………………………………………………………66 表2-3-3 工作投入的相關研究 ……………………………………………………………74 表3-4-1 大學院校生活輔導組成員人數各校資料暨學校樣本分析表 …………………90 表3-4-2 大學院校生活輔導組成員樣本人數分配情形統計表 …………………………95 表4-1-1生活輔導組成員「工作價值觀問卷」總得分情形分析統計表 ……………… 104 表4-1-2 生活輔導組成員評估「自我成長取向」工作價值觀分析摘要表…………… 105 表4-1-3 生活輔導組成員評估「自我成長取向」工作價值觀現況分析統計表……… 106 表4-1-4 生活輔導組成員評估「自我實現取向」工作價值觀分析摘要表…………… 106 表4-1-5 生活輔導組成員評估「自我實現取向」工作價值觀現況分析統計表……… 107 表4-1-6 生活輔導組成員評估「尊嚴取向」工作價值觀分析摘要表………………… 108 表4-1-7 生活輔導組成員評估「尊嚴取向」工作價值觀現況分析統計表…………… 108 表4-1-8 生活輔導組成員評估「社會互動取向」工作價值觀分析摘要表…………… 109 表4-1-9 生活輔導組成員評估「社會互動取向」工作價值觀現況分析統計表……… 110 表4-1-10生活輔導組成員評估「組織安全與經濟取向」工作價值觀分析摘要表…… 110 表4-1-11生活輔導組成員評估「組織安全與經濟取向」工作價值觀現況分析統計表 111 表4-1-12生活輔導組成員評估「安定與免於焦慮取向」工作價值觀分析摘要表…… 112 表4-1-13生活輔導組成員評估「安定與免於焦慮取向」工作價值觀現況分析統計表 112 表4-1-14生活輔導組成員評估「休閒健康與交通取向」工作價值觀分析摘要表…… 113 表4-1-15生活輔導組成員評估「休閒健康與交通取向」工作價值觀現況分析統計表 114 表4-2-1生活輔導組成員「工作投入問卷」總得分情形分析統計表 ………………… 119 表4-2-2 生活輔導組成員對於「工作比重取向」工作投入分析摘要表……………… 120 表4-2-3 生活輔導組成員對於「工作比重取向」工作投入現況分析統計表………… 121 表4-2-4 生活輔導組成員對於「工作認同取向」工作投入分析摘要表……………… 122 表4-2-5 生活輔導組成員對於「工作認同取向」工作投入現況分析統計表………… 122 表4-2-6 生活輔導組成員對於「工作成就取向」工作投入分析摘要表……………… 123 表4-2-7 生活輔導組成員對於「工作成就取向」工作投入現況分析統計表………… 124 表4-3-1 不同性別生活輔導組成員對工作價值觀t考驗分析摘要表………………… 128 表4-3-2 不同服務年資生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 ……………… 128 表4-3-3 不同服務年資生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 129 表4-3-4 不同教育程度生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 ………………130 表4-3-5 不同教育程度生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 130 表4-3-6 不同擔任職務生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 ………………131 表4-3-7 不同擔任職務生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 131 表4-3-8 不同身份類別生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 ………………132 表4-3-9 不同身份類別生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 132 表4-3-10不同婚姻狀況生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計 ………………134 表4-3-11不同婚姻狀況生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 134 表4-3-12不同主要承辦業務生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 …………135 表4-3-13不同主要承辦業務生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子 變異數分析摘要表 …………………………………………………………… 135 表4-3-14不同在職進修狀況生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 …………136 表4-3-15不同在職進修狀況生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子 變異數分析摘要表 …………………………………………………………… 137 表4-3-16不同學校性質生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 ………………138 表4-3-17不同學校性質生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 138 表4-3-18不同學校規模生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 ………………139 表4-3-19不同學校規模生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 139 表4-3-20不同學校生職比生活輔導組成員對工作價值觀t考驗分析摘要表 ………… 140 表4-3-21不同學校地區生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 ………………141 表4-3-22不同學校地區生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 142 表4-3-23不同工作環境整體評價生活輔導組成員工作價值觀問卷分數統計表 ……143 表4-3-24不同工作環境整體評價生活輔導組成員在整體及各層面工作價值觀 單因子變異數分析摘要表 …………………………………………………… 143 表4-3-25個人背景因素在各領域層面工作價值觀綜合摘要表 ………………………148 表4-3-26學校背景因素在各領域層面工作價值觀綜合摘要表 ………………………151 表4-4-1 不同性別生活輔導組成員對工作投入t考驗分析摘要表 …………………… 153 表4-4-2 不同服務年資生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 …………………153 表4-4-3 不同服務年資生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 154 表4-4-4 不同教育程度生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 …………………154 表4-4-5 不同教育程度生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 155 表4-4-6 不同擔任職務生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 …………………155 表4-4-7 不同擔任職務生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子變異數 分析摘要表 …………………………………………………………………… 156 表4-4-8 不同身份類別生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 …………………156 表4-4-9 不同身份類別生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子變異數 分析摘要表…………………………………………………………………… 157 表4-4-10 不同婚姻狀況生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 …………………157 表4-4-11 不同婚姻狀況生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子變異數 分析摘要表…………………………………………………………………… 158 表4-4-12 不同主要承辦業務生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 ……………158 表4-4-13 不同主要承辦業務生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子 變異數分析摘要表…………………………………………………………… 159 表4-4-14 不同在職進修狀況生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 ……………159 表4-4-15 不同在職進修狀況生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子 變異數分析摘要表…………………………………………………………… 160 表4-4-16 不同學校性質生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 …………………161 表4-4-17 不同學校性質生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子變異數 分析摘要表…………………………………………………………………… 161 表4-4-18 不同學校規模生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 …………………161 表4-4-19 不同學校規模生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子變異數 分析摘要表…………………………………………………………………… 162 表4-4-20 不同學校生職比生活輔導組成員對工作投入t考驗分析摘要表 ………… 162 表4-4-21 不同學校地區生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 …………………163 表4-4-22 不同學校地區生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子變異數 分析摘要表…………………………………………………………………… 163 表4-4-23 不同工作環境整體評價生活輔導組成員工作投入問卷分數統計表 ………164 表4-4-24 不同工作環境整體評價生活輔導組成員在整體及各層面工作投入單因子 變異數分析摘要表…………………………………………………………… 164 表4-4-25 個人背景因素在各層面工作投入綜合摘要表 ………………………………168 表4-4-26 學校背景因素在各層面工作投入綜合摘要表 ………………………………171 表4-5-1「工作價值觀」與「工作投入」相關分析摘要表 ……………………………173 表4-6-1 背景變項與工作價值觀對「工作比重取向」投入程度逐步多元迴歸分析 摘要表 ………………………………………………………………………… 179 表4-6-2 背景變項與工作價值觀對「工作認同取向」投入程度逐步多元迴歸分析 摘要表 ………………………………………………………………………… 180 表4-6-3 背景變項與工作價值觀對「工作成就取向」投入程度逐步多元迴歸分析摘要表 ………………………………………………………………………………… 181 表4-6-4 背景變項與工作價值觀對整體工作投入程度逐步多元迴歸分析摘要表 …182 圖 目 次 圖2-3-1 Rabinowitz & Hall 工作投入綜合理論模式……………………… 65 圖3-1-1 研究架構圖…………………………………………………………83 圖3-6-1 研究程序……………………………………………………………88

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