女性更容易成為無酬的家庭照顧者，然而在女性勞動參與率逐漸提升的台灣社會，卻似乎未對此就業排除情境有所對策，有就業意願女性的就業權益因為家庭照顧而被忽視，也是我國勞動市場的巨大損失。
本研究期待瞭解女性照顧者被就業市場排除的過程，從踏入照顧場域的考量因素、在照顧與工作間穿梭的經驗與感受，再探討與照顧角色的拉扯中，工作角色遭遇的挑戰與因應方式，最後是女性照顧者對於政策面的體悟與建議。本研究採用質性研究方法，共訪談6位女性照顧者，研究結果歸納如下：
一、女性擔任家庭照顧者的決策經驗：考量層面分為三類，一為個人，包含個人外顯特徵、內在情感考量以及外部現實情境因素；二為被照顧者，包含需要相對穩定的環境、習慣與照顧者的生活模式、傾向同性別子女照顧。第三類為手足關係與照顧功能，包含手足照顧能力不足、曾經有照顧不佳紀錄、彼此照顧認知的差異以及手足計較照顧的公平性。
二、「照顧」與「就業」對女性照顧者的意義：照顧是責任、回報養育之恩與對家庭情感的延續；而就業最重要的是收入，再者是成就感與興趣、學習新知能及回饋社會，照顧未必是女性自願選擇的，而工作對照顧者來說是重要的生活調劑。另女性照顧者在兩者間穿梭的經驗，負向與正向皆有之。
三、女性照顧者在就業端面臨的困境：包含被迫辭職/退休、減少工作時間、工作調整的困難、社會的照顧者歧視。現行長照2.0無法幫助女性照顧者兼顧工作，且因為著重於社區、居家照顧，而弱化其他具替代照顧效果的可能方案。
最後，本研究綜整巨視、中介及微視層次的研究建議，期使女性照顧者在國家政策中的主體性得以被突顯，其就業需求得以受重視。

Women exhibit a higher propensity to assume the role of unpaid family caregivers. However, in Taiwan, a country where the rate of female labor force participation is progressively rising, there appears to be a lack of measures implemented to address this issue of employment exclusion. The labor market in Taiwan experiences a significant loss due to the neglect of employment rights for women who are willing to work, primarily as a result of their family caregiving responsibilities.
This research aims to gain insight into the phenomenon of female family caregivers' exclusion within the job market. It examines various aspects of this process, starting with the factors that influence women's decision to enter the familial caregiving role. It then explores the experiences and emotions associated with balancing caregiving responsibilities and employment. Additionally, the study investigates the obstacles faced by female caregivers in fulfilling their work obligations while being pulled towards their familial caregiving role. Lastly, it examines the perspectives of female family caregivers regarding policy-related matters and offers suggestions for improvement. The present study employed a qualitative research methodology and conducted interviews with a sample of six female caregivers. The findings of this study are outlined as follows:
1. The Experiences of Women in Decision Making as Family Caregivers: There exist three distinct categories of considerations in this context. The initial category pertains to the individual, encompassing personal attributes, internal emotional factors, and external circumstances. The subsequent category pertains to the older parents who be cared for, encompassing the requirement for a relatively stable environment, the inclination and living habits of them, and the propensity of caring by children with the same gender. The third category encompasses the sibling family member relationship and familial caregiving function, comprising factors such as inadequate sibling family member caregiving capacity, a track record of subpar caregiving, variations in cognition of caregiving, and demands of equity in caregiving.
2. The Significance of "Caregiving" and "Employment" in the Context of Female Family Caregivers: The act of caregiving can be seen as an extension of one's responsibilities, a way to reciprocate the care received during upbringing, and an expression of familial affection. On the other hand, employment holds primary significance in terms of financial stability, while also providing a sense of personal satisfaction, intellectual growth through skill acquisition, and an opportunity to contribute to society. It is worth noting that the decision to engage in familial caregiving may not always be a voluntary choice for women, and work serves as a crucial supplementary aspect in the lives of family caregivers. The phenomenon of female family caregivers transitioning between the two different roles elicits both favorable and unfavorable experiences.
3. Challenges Directed to Female Family Caregivers in the Workplace: These encompass involuntary resignation or retirement, decreased working hours, challenges in work adaptation, and societal discrimination against family caregivers. The existing Long-Term Care 2.0 does not adequately support female family caregivers in balancing their employment responsibilities. Furthermore, its emphasis on community and home-based care diminishes the viability of alternative caregiving options.
Finally, this study consolidates research recommendations pertaining to the macro-, meso-, and micro-levels of analysis. The objective is to shed light on the subjectivity of female caregivers within national policy and to underscore the importance of addressing their employment requirements.

一、中文部分
（一）期刊、書籍、論文、調查報告
王品（2019）。「跨國學習政策」中文與英文知識建構比較：以德國長期照顧保險為例（1995–2017）。人文及社會科學集刊，31(3)，339-384。
王增勇（2011）。家庭照顧者做為一種改革長期照顧的社會運動。台灣社會研究季刊，85，397-414。http://dx.doi.org/10.29816/TARQSS.201112.0013
王博寬（2020）。探討長照CMS等級與長照服務使用之相關因素─初探家庭照顧變項之影響效果〔碩士論文。國立中正大學〕。臺灣碩博士論文知識加值系統。https://hdl.handle.net/11296/vt8hfv
王雲東（2016）。社會研究方法 量化與質性取向及其應用（三版）。揚智。
王叢桂、羅國英（2011）。工作目的價值觀的變與不變：十年之後。中華輔導與諮商學報，31，101-126。http://dx.doi.org/10.7082/CJGC.201112.0102
王麗容、陳玉華（2014）。「性別平等政策對於生育率影響之跨國研究」委託研究。行政院國家發展委員會補助。
行政院衛生署長期照護保險籌備小組（2013）。國民長期照護需要調查（第二階段）統計結果報告。
行政院主計總處（2020）。人力運用調查報告（民國109年）。
朱貽莊、陶屏、陳玉芬（2012）。從跨國經驗看臺灣長期照顧政策中的照顧權。社區發展季刊，138，263-278。
李易駿（2006）。社會排除：流行或挑戰。社會政策與社會工作學刊，10(1)，1-47。http://dx.doi.org/10.6785/SPSW.200606.0001
李懿亭（2023）。中高齡女性家庭主要照顧者照顧失能老人經驗之探究。﹝碩士論文。國立嘉義大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。https://hdl.handle.net/11296/x9vas7
呂寶靜（2001）。老人照顧：老人、家庭、正式服務。五南。
呂寶靜（2005）。支持家庭照顧者的長期照護政策之構思。國家政策季刊，4(4)，25-40。http://doi.org/10.6407/NPQ.200512.0025
呂寶靜、陳景寧（1997）。女性家屬照顧者之處境與福利建構。載於劉毓秀（主編），女性 國家 照顧工作（57-92頁）。女書。
杜瑛秋（2017）。弱勢婦女就業、創業與社會工作。載於王永慈（主編），家庭經濟安全與社會工作實務手冊（35-60頁）。巨流。
吳志文、葉光輝（2020）。成為老年父母的照顧者：成年子女的孝道信念、代間多重時空框架經驗整合能力及代間照顧者角色認同。中華輔導與諮商學報，59，1-33。http://doi.org/10.3966/172851862020090059001
邱瀅年、張玲慧（2018）。探索失智症成年女兒照顧者的正向照顧經驗。職能治療學會雜誌，36(1)，72-95。http://doi.org/10.6594/JTOTA.2018.36(1).04
施世駿（2018）。德國長期照護保險的品質確保與人力規劃—對臺灣的借鏡。載於王麗容（主編），開創新猷 長照需求下的外籍看護勞動權益（147-166頁）。遠東集團—財團法人徐元智先生紀念基金會。
胡幼慧、姚美華（2008）。一些質性方法上的思考：信度與效度？如何抽樣？如何收集資料、登錄與分析。載於胡幼慧（主編），質性研究--理論、方法及本土女性研究實例（117-132頁）。巨流。
范麗娟（2004）。深度訪談。載於謝臥龍（主編），質性研究（81-126頁）。心理。
洪惠芬、李淑容、林宏陽（2014）。我工作，但我還是被排除！？低度就業者的工作貧窮困境。當代社會工作學刊，6，124-181。
馬先芝（2003）。照顧者負荷之概念分析。護理雜誌，50(2)，82-86。http://doi.org/10.6224/JN.50.2.82
翁康容、楊靜利、任軒立（2020）。從家務分工看性別平權的知行落差。人口學刊，61，97-139。http://doi.org/10.6191/JPS.202012_(61).0003
唐文慧（2011）。為何職業婦女決定離職？結構限制下的母職認同與實踐。台灣社會研究季刊，85，201-265。http://doi.org/10.29816/TARQSS.201112.0006
高淑清（2001）。在美華人留學生太太的生活世界：詮釋與反思。本土心理學研究，16，225-285。http://dx.doi.org/10.6254/2001.16.225
梁莉芳（2019）。從權利觀點到女性主義關懷倫理：遷移勞動力脈絡下的照顧工作。婦研縱橫，110，24-33。http://doi.org/10.6256/FWGS.201904_(110).04
梁莉芳、蘇育萱（2018）。外籍居家看護工─家事服務法的立法爭議。載於王麗容（主編），開創新猷 長照需求下的外籍看護勞動權益（37-52頁）。遠東集團—財團法人徐元智先生紀念基金會。
陸洛、張婷婷、張妤玥（2012）。工作與家庭的意義對因應職家衝突的影響─華人雙文化自我觀之展現。本土心理學研究，37，141-189。http://dx.doi.org/10.6254/2012.37.141
陳郁芬（1999）。婦女擔負老人照顧與就業責任處境之初探〔碩士論文。國立政治大學〕。國立政治大學碩博士論文全文影像系統。
陳景寧（2019）。我國家庭照顧者支持網絡系統。長期照護雜誌，23(1)，11-21。http://doi.org/10.6317/LTC.201907_23(1).0002
陳稜怡（2016）。論家庭照顧者經濟安全與就業保障〔碩士論文。國立中正大學〕。臺灣碩博士論文知識加值系統。https://hdl.handle.net/11296/5pefzk
陳曼翎（2018）。我國推動女性參與勞動市場政策之探討〔碩士論文。國立政治大學〕。臺灣碩博士論文知識加值系統。https://hdl.handle.net/11296/9gsx8x
陳文良、王怡涵、邱雅萍（2013）。台灣工作家庭衝突研究之回顧與展望。人力資源管理學報，13(4)，79-106。http://doi.org/10.6147/JHRM.2013.1304.03
陳向明（2002）。社會科學質的研究。五南。
莊敬（2016）。他們為何照顧長輩？─臺灣中壯年世代子女照顧父母的照顧社會秩序探討〔碩士論文。國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。http://doi.org/10.6342/NTU201602440
莊凱傑（2022）。「從民間走進建制，然而我們不一樣」家庭照顧者的困境：以服務組織為探究起點。﹝碩士論文。國立臺灣大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。https://hdl.handle.net/11296/ebr5qk
許碧純（2020）。友善家庭政策與女性的經濟賦權。社區發展季刊，171，74-92。
曾薔霓（2014）。家庭照顧者與非正式照顧體系。載於邱泯科（主編），長期照顧概論（93-116頁）。洪葉。
傅立葉（2010）。從性別觀點看台灣的國家福利體制。台灣社會研究季刊，80，207-236。http://dx.doi.org/10.29816/TARQSS.201012.0005
游美貴（2021）。婦女福利服務。載於呂寶靜（主編），社會工作與臺灣社會（第三版，175-202頁）。巨流。
張晉芬（2013）。勞動社會學。政大。
張菁芬（2011）。進入弱勢鄰里實踐反社會排除的行動議題：方法與反思。台灣社區工作與社區研究學刊，1(2)，125-168。http://dx.doi.org/10.29755/JCWCS.201110.0004
張宏哲（2010）。長期照護正式和非正式體系之間關係的模式—研究和實務議題的探討。社區發展季刊，132，20-33。
張宏哲、鄭淑方、吳家慧（2020）。長期照顧與女性權益議題。社區發展季刊，171，186-201。
楊晏儒（2013）。女性就業與照顧處境的抉擇〔碩士論文。國立中正大學〕。臺灣碩博士論文知識加值系統。https://hdl.handle.net/11296/p47gdj
楊嘉玲、孫惠玲（2003）。「照顧者負荷」概念分析。馬偕護理專科學校學報，3，15-27。http://doi.org/10.7061/JMJCN.200305.0015
葉至誠（2018）。老人社會工作。秀威資訊科技。
葉祖欽、李易駿（2007）。促進就業的反社會排除政策 英國與法國的比較與分析。國家與社會，3，63-118。http://dx.doi.org/10.30174/JSS.200712.0003
劉梅君（2010）。部分工時：工作家庭平衡？或性別陷阱？中華女子學院學報，22(6)，29-34。
劉毓秀（2012）。北歐普及照顧制度的實踐與變革—從女性主義觀點回顧及批判。女學學誌：婦女與性別研究，31，75-121。http://dx.doi.org/10.6255/JWGS.2012.31.75
劉香蘭、古允文（2015）。台灣照顧分工的重組—兩個女性世代生命歷程的比較。女學學誌：婦女與性別研究，36，49-104。
劉侑學、王舒芸（2019）。建立我國調和工作與家庭衝突之友善勞動環境。國土及公共治理季刊，7(1)，32-44。
劉齡雅、吳宗泰（2019）。被照顧者亦是照顧者—性別視角看見健康不平等。醫療品質雜誌，13(3)，72-75。
劉鶴群（2012）。社會排除概念之本土意涵─臺灣民眾焦點團體的歸納研究。東吳社會工作學報，23，47-79。http://dx.doi.org/10.29734/SJSW.201206.0002
劉鶴群（2015）。社會排除、貧窮與就業：現象描述與政策意涵。社區發展季刊，151，163-184。
劉鶴群、詹巧盈、房智慧（2015）。困境中生出的力量：以優勢觀點分析東南亞新住民女性對經濟與就業排除之回應。社會發展研究學刊，16，1-21。http://dx.doi.org/10.6687/JSDS.2015.16.1
鄭麗珍（2011）。家庭社會工作。載於呂寶靜（主編），社會工作與臺灣社會（193-227頁）。巨流。
潘淑滿（2003）。質性研究 理論與應用。心理。
蔡佳容、蔡榮順、李佩怡（2016）。失智症家庭照顧者之受苦與因應經驗研究。中華輔導與諮商學報，47，59-90。http://doi.org/10.3966/172851862016120047004
衛生福利部（2018b）。照顧管理評估量表（2018.11.21版）。
藍佩嘉（2009）。照護工作：文化觀點的考察。社會科學論叢，3(2)，1-28。
簡春安、鄒平儀（2004）。社會工作研究法（2004修訂版）。巨流。
簡春安、鄒平儀（2016）。社會工作研究法（2016修訂版）。巨流。
Babbie, E.（2016）。社會科學研究方法（三版）〔林秀雲譯〕。雙葉書廊。（原著出版年：2014, 14th ed）
Gilbert, R.（2013）。Bowen家庭系統理論之八大概念：一種思考個人與團體的新方式〔江文賢等譯〕。秀威資訊科技。（原著出版年：2004）
上野千鶴子（1997）。父權體制與資本主義：馬克思主義之女性主義〔劉靜貞、洪金珠譯〕。時報文化。（原著出版年：1990）

（二）網路資料
中華民國家庭照顧者關懷總會（2016年7月18日）。我的灰姑娘〔影片〕。Youtube。https://www.youtube.com/watch?v=4o-KpoOOfRI&t=112s
中華民國家庭照顧者關懷總會（n.d. a）。認識家總。檢閱日期：2021年5月1日。https://www.familycare.org.tw/about
中華民國家庭照顧者關懷總會（n.d. b）。各地支持服務據點─109年衛生福利部委託中華民國家庭照顧者關懷總會輔導各縣市發展長照2.0「家庭照顧者支持服務網絡」概況。檢閱日期：2021年7月17日。https://www.familycare.org.tw/service/10736
中華民國統計資訊網（2021）。109年人力資源調查性別專題分析（含國際比較）。https://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=33341&ctNode=6135&mp=4
王宣晴、曹馥年、謝進盛、綦守鈺、楊濡嘉、蔡容喬、許俊偉、陳智華、陳宛茜、鄧桂芬、林敬殷、孫中英、黃信璁、蔡佩蓉（2016年10月3日）。流沙中年–棄6萬月薪顧爸媽，我在貧窮線下度日。聯合新聞網。https://udn.com/upf/newmedia/2016_data/20161003_quicksand_middle_age/index.html
王文心（2023年5月30日）。男主外、女主內？「家庭動態調查」對已婚者戶內分工的初步觀察。中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心電子報。https://survey.sinica.edu.tw/?p=16572&lang=zh
王薏絜、張鎮安（2023年6月24日）。照顧殺人悲劇頻傳！長照機構床位竟要排3年 家屬人生被凍結。TVBS新聞網。https://news.tvbs.com.tw/life/2160693
行政院（2012）。中華民國建國一百年社會福利政策綱領 邁向公平、包容與正義的新社會。https://www.sfaa.gov.tw/sfaa/pages/detail.aspx?nodeid=264&pid=1991
行政院（2016）。推動長照十年計畫2.0〔院會議案〕。https://reurl.cc/3xXDxl
行政院性別平等處（2021）。2021年性別圖像。https://gec.ey.gov.tw/Page/8996A23EDB9871BE
行政院主計總處（n. d.）。薪情平臺—男女薪資差異「工業及服務業受僱員工男女薪資統計」（109年）。https://earnings.dgbas.gov.tw/template.html?selectid=3
李韶芬（2021年2月9日）。照顧的一千零一夜：一個「再生產」的社會學。巷仔口社會學。https://twstreetcorner.org/2021/02/09/照顧的一千零一夜：一個「再生產」的社會學/#_ftnref6
林雨佑（2022年10月6日）。日照中心進駐市區小學引爭議，「長照結合校園」政策有解嗎？報導者。https://www.twreporter.org/a/dementia-friendly-policy-day-care-center-in-elementary-school
國家發展委員會（2022）。中華民國人口推估（2022至2070年）。https://bit.ly/308umph
勞動部（2019a）。工作生活平衡推動手冊。勞動部。
勞動部（2020）。109年部分工時勞工就業實況調查。https://statdb.mol.gov.tw/html/svy09/0921menu.htm
勞動部（2021a）。國際勞動統計—「表1-7 2021年女性勞動力參與率-按年齡分」。https://www.mol.gov.tw/statistics/2452/2457/
勞動部（2021b）。109年我國兩性薪資差距〔性別統計專題分析-110年〕。https://www.mol.gov.tw/statistics/2461/2473/47778/
勞動部（2021c）。109年僱用管理就業平等概況調查及工作場所就業平等概況調查報告。https://statdb.mol.gov.tw/html/svy08/0824menu.htm
勞動統計查詢網（2020a）。勞動力參與率。檢閱日期：2021年4月27日。https://statdb.mol.gov.tw/statis/jspProxy.aspx?sys=210&funid=mq03
勞動統計查詢網（2020b）。產業及社福移工人數。檢閱日期：2021年1月25日。https://statdb.mol.gov.tw/evta/jspProxy.aspx?sys=100&kind=10&type=1&funid=wqrymenu2&cparm1=wq14&rdm=I4y9dcIi
劉小玲（2020年7月17日）。家總攜手佐登妮絲加入長照宣傳與喘息志工服務。台灣新生報。https://tw.news.yahoo.com/家總攜手佐登妮絲加入長照宣傳與喘息志工服務-083741069.html
衛生福利部（2016）。長期照顧十年計畫2.0（106~115年）（核定本）。https://1966.gov.tw/LTC/cp-4001-42414-201.html
衛生福利部（2017）。照顧管理評估量表操作手冊。https://www.kmtth.org.tw/dept/LTC/download/106年照顧管理量表操作手冊_衛生福利部.pdf
衛生福利部（2018）。106年老人狀況調查-主要家庭照顧者調查報告。https://dep.mohw.gov.tw/DOS/cp-1767-38429-113.html
衛生福利部（2020a）。我想申請長照！〔衛福部長照專區〕。https://1966.gov.tw/LTC/cp-4495-48857-201.html
衛生福利部（2020b）。中華民國108年15-64歲婦女生活狀況調查報告。https://dep.mohw.gov.tw/DOS/lp-5097-113-xCat-y108.html
衛生福利部統計處（2020a）。2.4.7老人長期照顧、安養機構概況。檢閱日期：2020年12月21日。https://dep.mohw.gov.tw/dos/cp-2977-13854-113.html
衛生福利部統計處（2020b）。8-06護理之家照護人數。檢閱日期：2020年12月21日。https://dep.mohw.gov.tw/dos/cp-1720-7415-113.html
衛生福利部統計處（2021）。2.4.4中低收入老人特別照顧津貼。檢閱日期：2021年5月12日。https://dep.mohw.gov.tw/dos/cp-2977-13850-113.html
衛福部長照專區（2020）。長期照顧特別扣除額。https://1966.gov.tw/LTC/cp-4639-54127-201.html
衛生福利部社會及家庭署（2021）。未來時代 創新婦女。衛生福利部社會及家庭署。https://reurl.cc/4olXE3

（三）法規
公務人員請假規則（1947年8月2日/2022年6月27日）。
公務人員留職停薪辦法（1997年5月20日/2022年9月16日）。
中低收入老人特別照顧津貼發給辦法（2007年7月9日）。
老人福利法（1980年1月26日/2020年5月27日）。
長期照顧服務法（2015年6月3日/2021年6月9日）。
性別工作平等法（2002年1月16日/2022年1月12日）。
促進特定對象及弱勢者就業補助作業要點（2005年6月24日/2021年8月16日）。
教師請假規則（2006年5月8日/2022年6月15日）。
教育人員留職停薪辦法（2013年4月22日/2021年8月18日）。
就業服務法（1992年5月8日/2023年5月10日）。
勞工請假規則（1985年3月20日/2023年5月1日）。
勞動基準法（1984年7月30日/2020年6月10日）。

二、英文部分
（一）期刊、書籍、論文、調查報告
AARP & National Alliance for Caregiving (2020). Caregiving in the United States 2020. https://doi.org/10.26419/ppi.00103.001
Adelman, R. D., Tmanova, L. L., Delgado, D., Dion, S., & Lachs, M. S. (2014). Caregiver burden: A clinical review. The Journal of the American Medical Association, 311(10), 1052-1060. https://doi.org/10.1001/jama.2014.304
Ankri, J., Andrieu, S., Beaufils, B., Grand, A., & Henrard, J. C. (2005). Beyond the global score of the Zarit Burden Interview: Useful dimensions for clinicians. International Journal of Geriatric Psychiatry, 20, 254-260. https://doi.org/10.1002/gps.1275
Arksey, H., & Glendinning, C. (2007). Choice in the context of informal care-giving. Health and Social Care in the Community, 15(2), 165-175. https://doi.org/10.1111/j.1365-2524.2006.00671.x
Bainbridge, H. T. J., & Townsend, K. (2020). The effects of offering flexible work practices to employees with unpaid caregiving responsibilities for elderly or disabled family members. Human Resource Management, 59(5), 483-495. https://doi.org/10.1002/hrm.22007
Berg-Weger, M. (1996). Role induction and caregiver strain. Journal of Social Service Research, 21(2), 33-53. http://dx.doi.org/10.1300/J079v21n02_02
Budig, M. J., Misra, J., & Boeckmann, I. (2016). Work–family policy trade-offs for mothers? Unpacking the cross-national variation in motherhood earnings penalties. Work and Occupations, 43(2), 119-177. https://doi.org/10.1177/0730888415615385
Chang, C. T.(2019). Whose duty of elder care? Examining aging law and policy in Taiwan. Wisconsin International Law Journal, 37(1), 1-43.
Cleveland, J. N. (2005). What is success? Who defines it? Perspectives on the criterion problem as it relates to work and family. In E. E. Kossek & S. J. Lambert (Eds.), Work and life integration (pp. 319-345). Lawrence Erlbaum Associates.
Colombo, F., Llena-Nozal, A., Mercier, J. & Tjadens, F. (2011). Help wanted? Providing and paying for long-term Care. OECD Health Policy Studies, OECD Publishing. http://dx.doi.org/10.1787/9789264097759-en
Ding, R., Dardas, A., Wang, L., & Williams, A. (2020). Improving the workplace experience of caregiver-employees: A time-series analysis of a workplace intervention. Safety and Health at Work. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2020.12.003
Fahlén, S. (2016). Equality at home – A question of career? Housework, norms, and policies in a European comparative perspective. Demographic Research, 35(48), 1411-1440. https://doi.org/10.4054/DemRes.2016.35.48
Fast, J. E., Williamson, D. L., & Keating, N. C. (1999). The hidden costs of informal elder care. Journal of Family and Economic Issues, 20, 301-326. https://doi.org/10.1023/A:1022909510229
Ferragina, E. (2019). Does family policy influence women’s employment? : Reviewing the evidence in the field. Political Studies Review, 17(1), 65-80. https://doi.org/10.1177/1478929917736438
Fu, R., Noguchi, H., Kawamura, A., Takahashi, H., & Tamiya, N. (2017). Spillover effect of Japanese long-term care insurance as an employment promotion policy for family caregivers. Journal of Health Economics, 56, 103-112. https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2017.09.011
Funk, L, M. (2012). ‘Returning the love’, not ‘balancing the books’: Talk about delayed reciprocity in supporting ageing parents. Ageing & Society, 32(4), 634-654. https://doi.org/10.1017/S0144686X11000523
Gallego-Alberto, L., Losada, A., Cabrera, I., Romero-Moreno, R., Pérez-Miguel, A., Pedroso-Chaparro, M. D. S., & Márquez-González, M. (2020). “I feel guilty”. Exploring guilt-related dynamics in family caregivers of people with dementia. Clinical Gerontologist. https://doi.org/10.1080/07317115.2020.1769244
Gonyea, J. G., Paris, R., & Saxe Zerden, L. (2008). Adult daughters and aging mothers: The role of guilt in the experience of caregiver burden. Aging & Mental Health, 12(5), 559-567. https://doi.org/10.1080/13607860802343027
Greenwood, N., Mezey, G., & Smith, R. (2018). Social exclusion in adult informal carers: A systematic narrative review of the experiences of informal carers of people with dementia and mental illness. Maturitas, 112, 39-45. https://doi.org/10.1016/j.maturitas.2018.03.011
Grigoryeva, A. (2017). Own gender, sibling’s gender, parent’s gender: The division of elderly parent care among adult children. American Sociological Review, 82(1) 116–146. https://doi.org/10.1177/0003122416686521
Grönlund, A., & Öun, I. (2018). Beyond the mummy track? Part-time rights, gender, and career-family dilemmas. Nordic journal of working life studies, 8(3), 177-198. https://doi.org/10.18291/njwls.v8i3.109546
Henle, C. A., Fisher, G. G., McCarthy, J., Prince, M. A., Mattingly, V. P., & Clancy, R. L. (2020). Eldercare and childcare: How does caregiving responsibility affect job discrimination? Journal of Business and Psychology, 35, 59-83. https://doi.org/10.1007/s10869-019-09618-x
Hilbrecht, M., Lero, D. S., Schryer, E., Mock, S. E., & Smale, B. (2017). Understanding the association between time spent caregiving and well-being among employed adults: Testing a model of work–life fit and sense of community. Community, Work & Family, 20(2), 162-180. https://doi.org/10.1080/13668803.2015.1112254
Hooyman, N. R. (2015). Social and health disparities in aging: gender inequities in long-term care. Generations: Journal of the American Society on Aging, 38(4), 25-32. https://www.jstor.org/stable/26556073
Hussain, R., Wark, S., & Ryan, P. (2018). Caregiving, employment and social isolation: Challenges for rural carers in Australia. International Journal of Environmental Research and Public Health, 15(10), 2267. https://doi.org/10.3390/ijerph15102267
ILO (2018). Care work and care jobs for the future of work. https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_633135/lang--en/index.htm
ILO (2020). Family-friendly policies and other good workplace practices in the context of COVID-19: Key steps employers can take. https://www.ilo.org/global/topics/care-economy/WCMS_740831/lang--en/index.htm
Ingersoll-Dayton, B., Neal, M. B., Ha, J.-H., & Hamme, L. B. (2003). “Redressing Inequity in Parent Care among Siblings.” Journal of Marriage and Family, 65(1), 201–212. https://doi.org/10.1111/j.1741-3737.2003.00201.x
Jolanki, O., Szebehely, M., & Kauppinen, K. (2013). Family rediscovered? Working carers of older people in Finland and Sweden. In T. Kröger & S. Yeandle (Eds.), Combining paid work and family care (pp. 53-69). Policy press.
Knijn, T., & Kremer, M. (1997). Gender and the caring dimension of welfare states: Toward inclusive citizenship. Social Politics: International Studies in Gender, State & Society, 4(3), 328-361. https://doi.org/10.1093/oxfordjournals.sp.a034270
Kokorelias, K. M., Lu, F. K. T., Santos, J. R., Xu, Y., Leung, R., & Cameron, J. I. (2020). “Caregiving is a full-time job” impacting stroke caregivers' health and well-being: A qualitative meta-synthesis. Health and Social Care in the Community, 28(2), 325-340. https://doi.org/10.1111/hsc.12895
Kröger, T., & Yeandle, S. (2013). Reconciling work and care: An international analysis. In T. Kröger & S. Yeandle (Eds.), Combining paid work and family care (pp. 3-22). Policy press.
Levitas, R., Pantazis, C., Fahmy, E., Gordon, D., Lloyd, E., & Patsios, D. (2007). The multi-dimensional analysis of social exclusion. University of Bristol.
Lewis, J (1992). Gender and the development of welfare regimes. Journal of European Social Policy, 2(3), 159-173. https://doi.org/10.1177/095892879200200301
Losada, A., Ma ́rquez-Gonza ́lez, M., Pen ̃acoba, C., & Romero-Moreno, R. (2010). Development and validation of the Caregiver Guilt Questionnaire. International Psychogeriatrics, 22(4), 650-660. https://doi.org/10.1017/S1041610210000074
Leopold, T., Raab, M., & Engelhardt, H. (2014). The Transition to Parent Care: Costs, Commitments, and Caregiver Selection Among Children. Journal of Marriage and Family, 76(2), 300-318. https://doi.org/10.1111/jomf.12099
MacDermid, S. M. (2005). (Re)Considering conflict between work and family. In E. E. Kossek & S. J. Lambert (Eds.), Work and life integration (pp. 19-40). Lawrence Erlbaum Associates.
Martínez-Santos, A.-E., Facal, D., Vicho de la Fuente, N., Vilanova-Trillo, L., Gandoy-Crego, M., & Rodríguez-González, R. (2021). Gender impact of caring on the health of caregivers of persons with dementia. Patient Education and Counseling. https://doi.org/10.1016/j.pec.2021.02.017
Matteazzi, E., Pailhé, A., & Solaz, A. (2018). Part-time employment, the gender wage gap and the role of wage-setting institutions: Evidence from 11 European countries. European Journal of Industrial Relations, 24(3), 221-241. https://doi.org/10.1177/0959680117738857
Matthews, R. A., Swody, C. A., & Barnes-Farrell, J. L. (2012). Work hours and work-family conflict: The double-edged sword of involvement in work and family. Stress and Health, 28(3), 234-247. https://doi.org/10.1002/smi.1431
Michel, J. S., Kotrba, L. M., Mitchelson, J. K., Clark, M. A., & Baltes, B. B. (2011). Antecedents of work–family conflict: A meta-analytic review. Journal of Organizational Behavior, 32, 689-725. https://doi.org/10.1002/job.695
Peng, I., & Chien, Y.-C. (2018). Not all in the same family: diverging approaches to family policy in East Asia. In G. B. Eydal & T. Rostgaard (Eds.), Handbook of family policy (pp. 236-248). Edward Elgar Publishing.
Pickard, L., King, D., & Knapp, M. (2016). The ‘visibility’ of unpaid care in England. Journal of Social Work, 16(3), 263–282. https://doi.org/10.1177/1468017315569645
Rosso, B. D., Dekas, K. H., & Wrzesniewski, A. (2010). On the meaning of work: A theoretical integration and review. Research in Organizational Behavior, 30, 91-127. https://doi.org/10.1016/j.riob.2010.09.001
Sundström, G., Herlofson, K., Daatland, S. O., Hansen, E. B., Johansson, L., Malmberg, B., González, M. D. P., & Tortosa, M. Á. (2011). Diversification of old-age care services for older people: Trade-offs between coverage, diversification and targeting in European countries. Journal of Care Services Management, 5(1), 35-42. https://doi.org/10.1179/175016811X12883685966936
UN Women (2016). Redistributing unpaid care and sustaining quality care services: A prerequisite for gender equality. https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2016/3/redistributing-unpaid-care-and-sustaining-quality-care-services
UN (2020). The Sustainable Development Goals Report 2020. https://unstats.un.org/sdgs/report/2020/
Wang, F. T. Y., Shimmei, M., Yamada, Y., & Osawa, M. (2013). Struggling for recognition: working carers of older people in Japan and Taiwan. In T. Kröger & S. Yeandle (Eds.), Combining paid work and family care (pp. 89-104). Policy press.
Yeandle, S., & Cass, B. (2013). Working carers of older people: steps towards securing adequate support in Australia and England? In T. Kröger & S. Yeandle (Eds.), Combining paid work and family care (pp. 71-87). Policy press.
Yeandle, S., & Kröger, T. (2013). Reconciling work and care for older parents, disabled children and partners: convergent or separate paths in three welfare systems? In T. Kröger & S. Yeandle (Eds.), Combining paid work and family care (pp. 219-239). Policy press.
Yeandle, S., Kröger, T., Cass, B., Chou, Y.-C., Shimmei, M., & Szebehely, M. (2013). The emergence of policy supporting working carers: developments in six countries. In T. Kröger & S. Yeandle (Eds.), Combining paid work and family care (pp. 23-50). Policy press.

（二）網路資料
Carers UK (n.d.). Employers for carers [For professionals]. Retrieved April 16, 2021, from https://www.carersuk.org/for-professionals/employers-for-carers
CSWE (2016). Working definition of economic well-being. Retrieved May 8, 2021, from https://www.cswe.org/Centers-Initiatives/Initiatives/Clearinghouse-for-Economic-Well-Being/Working-Definition-of-Economic-Well-Being
European Union (2021). The European Pillar of Social Rights Action Plan. https://ec.europa.eu/info/strategy/priorities-2019-2024/economy-works-people/jobs-growth-and-investment/european-pillar-social-rights/european-pillar-social-rights-action-plan_en
European Commission (n.d.). The European Pillar of Social Rights in 20 principles [European Pillar of Social Rights]. Retrieved April 23, 2021, from https://ec.europa.eu/info/strategy/priorities-2019-2024/economy-works-people/jobs-growth-and-investment/european-pillar-social-rights/european-pillar-social-rights-20-principles_en
IACO (n.d.). Recognizing carers [Carer facts]. Retrieved April 16, 2021, from https://internationalcarers.org/carer-facts/
ILO (n.d. a). About the ILO. Retrieved April 17, 2021, from https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--en/index.htm
ILO (n.d. b). C156 - Workers with family responsibilities convention, 1981 (No. 156) . Retrieved April 17, 2021, from https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312301
ILO (n.d. c). Work-life balance [Working time and work organization]. Retrieved April 20, 2021, from https://www.ilo.org/global/topics/working-time/wl-balance/lang--en/index.htm
ILO (n.d. d). The care economy [Topics]. Retrieved April 21, 2021, from https://www.ilo.org/global/topics/care-economy/lang--en/index.htm
OECD (n.d. a). Work-life balance [Topics]. Retrieved April 20, 2021, from http://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/
OECD (n.d. b). Jobs [Better Life Index]. Retrieved April 14, 2021, from http://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/jobs/
OECD (2020). Work-life balance [How's life? 2020: Measuring well-being]. Retrieved April 14, 2021, from https://www.oecd-ilibrary.org/sites/e6597da1-en/index.html?itemId=/content/component/e6597da1-en
OECD (2021). Part-time employment rate [indicator]. Retrieved April 28, 2021, from https://doi.org/10.1787/f2ad596c-en
UN Human Rights (n.d.). Convention on the elimination of all forms of discrimination against women New York, 18 December 1979. Retrieved April 14, 2021, from https://www.ohchr.org/EN/ProfessionalInterest/Pages/CEDAW.aspx
UN (n.d. a). 5 Gender Equality [Goals]. Retrieved April 14, 2021, from https://www.un.org/sustainabledevelopment/gender-equality/
UN (n.d. b). 8 Decent work and economic growth [Goals]. Retrieved April 14, 2021, from https://www.un.org/sustainabledevelopment/economic-growth/